Сокращение времени работы по согласованию сторон

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иж Адвокат Пастухов. Что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата

Содержание:

• Когда рабочее время может быть сокращено?
• Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда
• Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: примерная пошаговая процедура
• Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон
• Сокращение или соглашение сторон: подводные камни
• Неполное рабочее время
• Неполное рабочее время по желанию работника и не только
• Неполное рабочее время

Когда рабочее время может быть сокращено?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Неполное рабочее время можно оформить по инициативе работника или работодателя при условии достижения соглашения между обеими сторонами. Подробнее о каждом из случаев, расскажут эксперты. Неполное рабочее время — это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя.

Неполное рабочее время — это установленная законодательно возможность сократить рабочий день или неделю по желанию сотрудника или инициативе руководства при условии обоюдного одобрения данного факта. Виды неполного рабочего времени делятся на два: режим неполной рабочей недели и режим неполного рабочего дня. Неполная рабочая неделя: разновидности от журнала Кадровое дело. Посмотреть таблицу. Неполное рабочее время устанавливается по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Неполная рабочая неделя по Трудовому кодексу и сокращенное рабочее время - не одно и то же. На условиях неполного рабочего времени могут трудиться и льготные категории сотрудников. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная не более 35,36 часов в неделю и т. Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.

При неполном рабочем дне количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель обязан установить неполное рабочее время только льготным категориям сотрудников. Полный список вы можете найти ниже. Какие работники имеют право на неполное рабочее время. Смотреть все подсказки. Такие трудовые отношения регулируются ч. Если неполное рабочее время устанавливается на самой начальной стадии оформления трудовых отношений, то есть, при приеме на работу, то данный аспект необходимо указать в трудовом договоре сотрудника ч.

Продолжительность неполного рабочего времени законом не установлена. Поэтому сотрудник и работодатель вправе определить ее продолжительность по соглашению сторон. Шпаргалка от Системы Кадры. Как установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Скачать шпаргалку полностью. Установление неполного рабочего времени иногда производится в одностороннем порядке по инициативе организации. Тогда работодателю нужно доказать организационные или технологические изменения труда.

Также нужно подтвердить, что такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Только в этом случае работодатель вправе ввести по своей инициативе режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с учетом мнения профсоюза и уведомлением службы занятости ч. Обратите внимание! Закон запрещает вводить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины ч.

Если вы планируете ввести режим неполного рабочего времени, сотрудников необходимо письменно уведомить об этом за два месяца и обязательно ознакомить под подпись ч. Не позднее, чем за два месяца подготовьте проект приказа о введении режима неполного рабочего времени и согласуйте его с профсоюзом.

Сделайте это в течение трех рабочих дней ст. Укажите в соглашении режим работы, количество рабочих дней в неделю и часов в день, условия оплаты, срок действия соглашения.

Если сотрудник не согласен с изменением режима, ему должны предоставить на выбор другую вакансию. Если таковых на предприятии нет, то трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п.

Свое решение сотрудник должен представить в письменной форме. При достижении договоренности с работниками и профсоюзом работодатель имеет право внести изменения о режиме работы и переводе на неполный рабочий день в правила внутреннего распорядка организации. В случае, когда сначала работник бы принят на полную часовую рабочую неделю, а по прошествии времени возникло желание или необходимость в оформлении неполного рабочего времени с его стороны, он должен обратиться к работодателю руководителю предприятия с просьбой заявлением.

Надо отметить, что к пересмотру и одобрению изменения режима работы и продолжительности рабочего времени работник и работодатель должны прийти путем обоюдного соглашения. Если работодатель и сотрудник договорились о работе в условиях неполного рабочего времени, необходимо составить несколько кадровых документов:.

Шаг 1. Получите заявление от сотрудников, после чего заключите с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. Пропишите в документе конкретный режим работы и условия оплаты труда ст. Трудовой договор: неполное рабочее время — в нем закрепляют необходимые условия и режим работы сотрудника.

Подписать соглашение можно текущим числом, ждать два месяца не нужно. Составьте соглашение в двух экземплярах, подпишите у сотрудника и один экземпляр вручите ему ст. Шаг 2. Составить документ можно в произвольной форме. Перевод на неполное рабочее время предусматривает оплату труда меньше, чем у остальных сотрудников.

Его работу оплачивают пропорционально этому времени или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ему не сокращают, трудовой стаж исчисляют в общем порядке и другие права сотрудника не ограничивают ст. Главный бухгалтер организации А. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками.

Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Рабочее время Неполное рабочее время. Неполное рабочее время. Темы: Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время По соглашению сторон. В статье:. Заявление о переводе на неполный рабочий день по инициативе работника: образец Образец от эксперта. Приказ об установлении режима неполного рабочего дня: образец года Образец от эксперта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении четырехчасового рабочего дня Образец от эксперта. Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени: образец Образец от эксперта. Скачать образец. Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Образец года. Читайте подробнее в Системе Кадры. Читайте подробнее в журнале Кадровое дело. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Русский English. Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Налоговые споры. Бухгалтерские услуги.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: примерная пошаговая процедура

Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя — процедуры, которые существенно отличаются друг от друга. Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами:. В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной. Также нужно прописать следующие сведения:.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами законодательства относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Сокращенная продолжительность рабочего времени является правовой гарантией для некоторых категорий работников. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением ст. Кроме того, предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней, а также при работе в ночное время ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уменьшение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя работника в рассматриваемой ситуации невозможно.

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно ч.

.

Неполное рабочее время

.

.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

.

Неполное рабочее время

.

.

.

.