+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если конкурсный управляющий не уведомил работников об увольнении

Если конкурсный управляющий не уведомил работников об увольнении

Форум Новые сообщения Поиск по форуму. Что нового Новые сообщения Новые сообщения в профиле Недавняя активность. Пользователи Сейчас на форуме Новые сообщения в профиле Поиск сообщений в профиле. Юридическая консультация. Вход Регистрация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конкурсный управляющий вохтожского ДОКа: работников уволят, предприятие ликвидируют

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повторное уведомление работников конкурсным, если ликвидатор уже уведомлял

В рамках конкурсного производства работников уволили в связи с ликвидацией компании. Часть сотрудников возмутилась этому решению, так как фактически компания еще не ликвидировалась. В суде они настаивали, что данное основание увольнения неприменимо при банкротстве. В подтверждение они привели решение верховного суда РФ года. Арбитражный управляющий Рафаэль Манукян убедил судью принять иную позицию. Он доказал, что решение ВС РФ касается конкретной ситуации и не имеет преюдициального значения в этом деле.

В итоге суд согласился, что работодатель все сделал законно. Работники часто подкрепляют свои доводы решениями Верховного суда РФ. По их мнению, нижестоящие суды обязаны следовать руководящей позиции высшей судебной инстанции. На самом деле закон не закрепляет за судами такой обязанности.

Они должны выносить решения с учетом обстоятельств конкретного дела. Поэтому ссылку работника на решение Верховного суда РФ можно нивелировать. Главное — доказать, что обстоятельства рассматриваемого спора иные.

Именно с такой проблемой недавно столкнулся арбитражный управляющий Рафаэль Манукян. В марте года Арбитражный суд Ростовской области назначил его конкурсным управляющим местной транспортной компании.

Одним из этапов конкурсного производства было расторжение договоров с работниками. Основанием для увольнения стала ликвидация компании. Часть работников решила оспорить увольнение. Поэтому расстались мы с ними законно. Но некоторые сотрудники посчитали, что уволить в связи с ликвидацией их могли только после завершения конкурсного производства.

Поскольку все иски были однотипными, история спора приведена на примере дела работника М. Как показало судебное разбирательство, доказать правоту компании было непросто.

По их мнению, высшая судебная инстанция считает, что объявление компании банкротом не означает ее ликвидацию. Это лишь начало процесса ликвидации. Районный суд мог слепо последовать этой позиции и не вникать детально в обстоятельства дела. Чтобы этого избежать, я решил сразу обосновать суду, что данное определение не является преюдициальным для текущего спора п.

Верховный суд принял его по иному спору с учетом конкретных обстоятельств. Такое решение принимают учредители или уполномоченный орган п.

В данном случае ничего подобного не было. Арбитражный суд лишь открыл в отношении компании конкурсное производство и назначил управляющего. Еще один аргумент работника: конкурсное производство не обязательно закончится ликвидацией. Ведь суд может прекратить дело о банкротстве, если компания рассчитается с долгами ст.

Поэтому компания-банкрот не вправе увольнять работников в связи с ликвидацией, поскольку есть вероятность того, что она продолжит деятельность. В таком случае компания считается фактически ликвидированной. До момента вынесения определения арбитражный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с работниками по сокращению штата п. Поскольку суд не выносил определение о завершении конкурсного производства, увольнение в связи с ликвидацией является незаконным. Перед Рафаэлем Манукяном стояла задача объяснить судье, что позиция Верховного суда РФ по вопросу увольнения работников из компании-банкрота в данном случае не применяется.

С этой целью он пояснил суду обстоятельства дела, рассмотренного высшей судебной инстанцией. Оказалось, что компания была ликвидирована только через 7 лет после увольнения работников. И то, учредители просто открыли новую компанию с другой организационно-правовой формой. Это значит, что компания фактически так и не прекратила свою деятельность. Кроме того, в ходе конкурсного производства компания нанимала новых работников. Это обстоятельство вскрылось в августе года, через месяц после вынесения апелляционного определения по делу.

Поэтому работникам удалось доказать, что компания деятельность не прекратила. Верховный суд РФ отразил этот момент в своем решении. Верховный суд РФ не указывал, что компания-банкрот не может увольнять работников в связи с ликвидацией. Он лишь разъяснил, что это незаконно в конкретном случае.

Более того, Верховный суд не включил названное определение ни в один из обзоров своей практики и не закрепил изложенные в нем выводы в постановлениях Пленума. Поэтому нижестоящие суды не обязаны учитывать его при рассмотрении дел. Все работники были уволены. Затем Рафаэль Манукян пояснил суду, что решение о ликвидации компании может принять не только ее учредитель или уполномоченный орган, но и суд п.

Частный случай — арбитражный суд признает компанию банкротом п. Банкротство означает ликвидацию компании после завершения конкурсного производства. Поэтому ликвидация осуществляется в рамках конкурсного производства. После внесения записи компания утрачивает правоспособность, а значит, не может увольнять работников. Роструд подтверждает этот вывод рекомендации, утв. С такой аргументацией Рафаэль Манукян просил суд отказать работнику в иске. Уведомляем работников о ликвидации предприятия.

Как происходит принудительная ликвидация компаний. Реальные истории о том, как ссорятся сотрудники с работодателями. Высшая судебная инстанция высказала свою позицию по делу с конкретными обстоятельствами. Поэтому суд не учитывал ее при рассмотрении дела.

Также суд согласился, что признание компании банкротом и открытие в отношении нее конкурсного производства — начало ее ликвидации. В итоге суд отказал работникам в исках.

Работник пытался обжаловать решение, но коллегия судей оставила его в силе. Одни считают, что увольнять работников можно только по сокращению штата. По мнению других, увольнение в связи с ликвидацией законно и в связи с ликвидацией. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. В рамках конкурсного производства компания произвела увольнение в связи с ликвидацией. Защитить позицию компании удалось в суде.

Еще по теме: Уведомляем работников о ликвидации предприятия Как происходит принудительная ликвидация компаний Реальные истории о том, как ссорятся сотрудники с работодателями. Статьи по теме: Прием на работу главного бухгалтера Роструд опубликовал списки работодателей для трудовых проверок в году Взыскать с работника компенсацию стоимости проезда нельзя, если ошибка не счетная Как компания победила работника, который был в отпуске и жаловался в ГИТ Как из-за фантомной КТС с компании списали 4 млн рублей.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:.

Дата публикации В связи с отзывом лицензии банк уведомил бухгалтера о сокращении должности в декабре. Однако до истечения срока уведомления заключил с ним дополнительное соглашение о переносе даты увольнения на начало мая. В апреле банк признали банкротом, было введено конкурсное управление.

Банкротство — повод для увольнения работников в связи с ликвидацией

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации. Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной банкротом. Принятие арбитражным судом такого решения влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации. При этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником уполномоченным органом или судом , так и при ликвидации в связи с банкротством. Все нижеперечисленные возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию, выполняет:. По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником. Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации:.

Post navigation

Форум Новые сообщения Поиск по форуму. Что нового Новые сообщения Новые сообщения в профиле Недавняя активность. Пользователи Сейчас на форуме Новые сообщения в профиле Поиск сообщений в профиле. Юридическая консультация.

В рамках конкурсного производства работников уволили в связи с ликвидацией компании. Часть сотрудников возмутилась этому решению, так как фактически компания еще не ликвидировалась.

.

Увольнение работников при конкурсном

.

.

An error occurred.

.

Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если В связи с отзывом лицензии банк уведомил бухгалтера о сокращении должности в декабре. Конкурсный управляющий заключил с бухгалтером соглашение об Поскольку трудовое законодательство не запрещает увольнять.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Римма

    Наконец то можно заняться любимым делом драить очки и вытерать жопу немцам не зря я на майдане прыгал спасибо вальцман алигарх ты наш любимый

  2. Флорентин

    Сознавая историческую ответственность за судьбу России,

  3. Кузьма

    Уверен чтоб потушить евробляхеров и у самого бляха взял для фана хонду 2000.но. убеждён эти конченные и тупые ! которые требовали растаможки чего добились ? еще хуже стало ! раньше заплатил 8500 и езди сколько хочешь. теперь второй момент это выборы 100%.

  4. rosercari

    Мы же не дети, суд агентурной работой не занимается, ею занимаются другие органы, если надо. Всё возможно.

  5. Оксана

    Можете подсказать, а если украинцы были в России 10 месяцев а на новый год хотят приехать домой в Украину, нормально ли они пересекут границу?

© 2018-2022 russiaflot.ru