+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность директора по зп

Ответственность директора по зп

Государство ежегодно ужесточает меры ответственности за несвоевременную выплату денежного вознаграждения работникам, однако ситуация с задержкой зарплаты практически не меняется в положительную сторону. В статье рассмотрим, кто несет ответственность за невыплату заработной платы, и какие эффективные действия может предпринять сотрудник в этой ситуации. Законодатель гарантирует каждому работнику возможность своевременно получать денежное вознаграждение за свой труд. В частности, ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Субсидиарная ответственность директора, учредителя, бухгалтера и владельца бизнеса ч.1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какую ответственность понесет руководитель за невыплату заработной платы сотрудникам?

Елена Кантерман. Невыплата заработной платы любому работнику, в том числе и директору — это нарушение трудового законодательства. Штрафные санкции за такое нарушение предусмотрены:. Не выплачивать зарплату в период карантина можно только в том случае, если директор на этот период взял отпуск за свой счет подробнее об оформлении такого отпуска см.

Других исключений нет: ни в КЗоТ, ни в Закон от И насчет освобождения от штрафов — здесь, к сожалению, тоже все не в пользу работодателя. Но вот от штрафов, предусмотренных ст. Можем дать совет на будущее. Для оптимизации расходов на оплату труда директора можно перевести его на неполное рабочее время ст. Например, с графиком работы 1 час в неделю. И тогда нет необходимости начислять зарплату не менее размера МЗП — ведь зарплата должна быть не менее МЗП при условии выполнения нормы рабочего времени 40 часов в неделю.

А при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени ч. Еще один выход из сложившейся ситуации — это работа предприятия вообще без директора. Такая возможность предусмотрена ч. В данном случае необходимо будет провести общее собрание участников ООО, на котором принять решение возложить обязанности по управлению предприятием на одного из учредителей без заключения с ним трудового договора. Это решение следует оформить протоколом.

Сделайте все правильно! В протоколе надо обязательно указать, что трудовой договор с учредителем не заключается, а также перечислить, какие именно функции возлагаются на этого учредителя составлять и подписывать обязательную отчетность, оформлять расчетные доку менты, заключать договоры от имени ООО и т.

Тогда наемного директора придется уволить конечно, с соблюдением требований КЗоТа. Кроме того, нужно будет внести изменения в сведения об ООО, которые содержатся в Едином реестре юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований.

Ведь такое событие, как смена руководителя, подлежит госрегистрации. Стаття Как и с какого времени осуществляются страховые выплаты студентам-медикам и интернам? Правовое регулирование и особенности оформления работы по выходным дням. Восстанавливаем трудовую книжку. Лучшие материалы. Таблица-подсказка: как избежать штрафов за нарушения в оплате труда и кадровом делопроизводстве. Предлагаем вашему вниманию информацию, которая должна быть под рукой у каждого работодателя. Ориентируясь на нашу таблицу-подсказку, вы всегда сможете выполнить требования трудового законодательства и избежать серьезных финансовых санкций.

Предлагаем вашему вниманию информацию, которая должна быть п Обучение и повышение квалификации офисных работников. В консультации рассмотрим особенности организации и учета расходов на обучение работников, в том числе обучение в вузе, повышение квалификации, обучение на курсах английского языка, курсах МСФО. Офисные расходы: как вести учет топ-объектов В консультации рассмотрим особенности организации и учета ра Материальная помощь: как сэкономить на налогах.

Из этой статьи вы узнаете: можно ли, выплачивая матпомощь работникам и другим физлицам, сэкономить на уплате налогов и что для этого нужно. Что можно сделать на практике: правильно оформить документы на предоставление материальной помощи, чтобы уменьшить расходы работодателя на уплату налогов.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Карантин Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки Образцы. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка.

Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Директору не платят зарплату: чем это грозит. Зарплата и кадры. Директору не платят зарплату: чем это грозит Елена Кантерман uteka. Вопросы — ответы Наше ООО было создано несколько месяцев назад, деятельность пока не ведется, из наемных работников — только директор.

И так как доходов пока нет, то и зарплата директору не выплачивается. Что нам грозит в данном случае? Штрафные санкции за такое нарушение предусмотрены: ст. Штраф налагается на работодателя в размере 3 минимальных заработных плат далее — МЗП в том случае, если задержка в выплате заработной платы составила более месяца. Судя по вопросу, зарплату директору не выплачивали несколько месяцев. В году сумма такого штрафа равна 14 грн 4 грн х 3 ; ч. Это админштраф, который налагается на должностных лиц предприятия, виновных в допущенном правонарушении в нашем случае этот штраф, по иронии судьбы, может быть применен к директору предприятия.

А размер такого штрафа может составлять от 30 до НМДГ от до 1 грн. Ситуация выглядит несколько абсурдно — сам себе не платил зарплату, и за это же его могут оштрафовать.

Тем не менее никаких исключений на этот счет законодательство не делает. Возможно, в период карантина можно было не выплачивать зарплату или на этот период хотя бы отменили штрафы за нарушение трудового законодательства? Есть ли законный выход из создавшейся ситуации? Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka.

Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Зарплата и кадры Таблица-подсказка: как избежать штрафов за нарушения в оплате труда и кадровом делопроизводстве Предлагаем вашему вниманию информацию, которая должна быть под рукой у каждого работодателя.

Хозяйственные операции Обучение и повышение квалификации офисных работников В консультации рассмотрим особенности организации и учета расходов на обучение работников, в том числе обучение в вузе, повышение квалификации, обучение на курсах английского языка, курсах МСФО. Зарплата и кадры Материальная помощь: как сэкономить на налогах Из этой статьи вы узнаете: можно ли, выплачивая матпомощь работникам и другим физлицам, сэкономить на уплате налогов и что для этого нужно.

Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн. Вебинары - грн.

Кому больше не грозит уголовная ответственность за невыплату зарплаты

С начала года действует правило, по которому можно снять с себя уголовную ответственность за невыплату зарплаты. Оно введено для сокращения рисков ведения бизнеса и создания дополнительных гарантий защиты предпринимателей от необоснованного уголовного преследования. Чтобы воспользоваться новым правилом, нужно выполнить несколько условий.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail.

Наемный труд широко используется в бизнесе, будь то крупный, средний, малый или даже микро-бизнес. С социально-экономической точки зрения, это своего рода обмен: предприниматель вкладывает свои материальные и нематериальные активы, создает рабочие места, уплачивает страховые взносы, выплачивает денежное вознаграждение за труд, а работник предоставляет предпринимателю свою энергию, инициативу, трудовые навыки и квалификацию. В результате такого обмена создается продукт товар или услуга , имеющий прибавочную стоимость и приносящий владельцу бизнеса прибыль. Одновременно, в широком смысле слова, создается общественное благо и происходит развитие производственного процесса, технологий, и достигается прогресс в экономическом развитии. С правовой точки зрения, это взаимный встречный процесс реализации своих конституционных прав субъектами данных правоотношений.

Ответственность директора по зп

Елена Кантерман. Невыплата заработной платы любому работнику, в том числе и директору — это нарушение трудового законодательства. Штрафные санкции за такое нарушение предусмотрены:. Не выплачивать зарплату в период карантина можно только в том случае, если директор на этот период взял отпуск за свой счет подробнее об оформлении такого отпуска см. Других исключений нет: ни в КЗоТ, ни в Закон от И насчет освобождения от штрафов — здесь, к сожалению, тоже все не в пользу работодателя. Но вот от штрафов, предусмотренных ст. Можем дать совет на будущее. Для оптимизации расходов на оплату труда директора можно перевести его на неполное рабочее время ст.

Директору не платят зарплату: чем это грозит

Никто не сомневается в том, что несвоевременная выплата зарплаты является незаконной. И уже совсем немногие задумываются, насколько просто выйти за рамки закона в этой сфере и подвергнуться наказанию. Рассмотрим, какие бывают нарушения в данной области, кто из ответственных лиц может быть наказан за них и как застраховаться от подобных ситуаций. В первую очередь — это трудовая инспекция.

Куда могут обратиться работники в случае невыплаты Финансовая ответственность за задержку заработной платы Административная ответственность за невыплату заработной платы Уголовная ответственность за невыплату заработной платы Право сотрудников прекратить работу Кто отвечает за невыплату зарплаты Можно ли избежать нарушений Зачем нужен аутсорсинг расчета зарплаты.

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо.

.

.

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

.

Рассмотреть предложение об ужесточении уголовной ответственности за невыплату заработной платы поручено СК РФ и МВД.

.

Ответственность за невыплату заработной платы

.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 russiaflot.ru