+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Размер средней заработной платы по иркутску за август 2018 года

Размер средней заработной платы по иркутску за август 2018 года

По предварительным данным, начисленная среднемесячная номинальная заработная плата за январь-март текущего года составила 46 тыс. Больше всего зарабатывают сотрудники компаний по добыче полезных ископаемых тыс. Меньше всех зарплата у продавцов 27 тыс. Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области. Сайт содержит материалы, охраняемые авторским правом, и средства индивидуализации логотипы, фирменные знаки. Любое использование информации, размещенной на сайте, допускается только при указании гиперссылки на www.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 2020 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Средняя зарплата в Иркутской области за I квартал 2020 года выросла на 6,4%

Самая высокооплачиваемая деятельность в этот период отмечалась в сфере добычи полезных ископаемых — ,3 тысячи рублей, что в 4,2 раза превышает уровень заработной платы в целом по крупным и средним организациям города. В финансовой и страховой деятельности среднемесячная зарплата составила 67,9 тысячи рублей. Практически вдвое ниже среднего уровня по городу заработная плата работников гостиниц и предприятий общественного питания — 25,5 тысячи рублей.

В течение первого квартала года ситуация с задолженностью по заработной плате перед работниками организаций Иркутска ухудшилась. По состоянию на 1 апреля ее размер составил 18,5 млн рублей перед работниками двух организаций на 1 января этот показатель составлял 0,6 млн рублей перед 16 работниками двух организаций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Постановлений администрации г. Иркутска от В целях обеспечения единого подхода к определению условий и оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации , статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации , статьями 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска , администрация города Иркутска постановляет:.

Установить, что:. Постановления администрации г. Заместителю мэра - руководителю аппарата администрации города Иркутска, заместителю мэра - председателю комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска, начальнику управления специального обеспечения администрации города Иркутска, начальнику управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, начальнику департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальнику департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальнику управления по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальнику управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска:.

Управлению по информационной политике администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложениями. Настоящее постановление вступает в силу по истечении ста восьмидесяти календарных дней со дня его официального опубликования.

Со дня вступления в силу настоящего постановления муниципальные правовые акты города Иркутска, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему постановлению или издаваемым в соответствии с ним муниципальным правовым актам города Иркутска.

Мэр города Иркутска Д. Приложение N 1 к постановлению администрации города Иркутска от 21 августа г. Настоящее Положение устанавливает основы определения условий оплаты труда и социальных выплат работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Иркутска далее вместе - муниципальные учреждения.

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами города Иркутска.

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:. Заработная плата работников муниципальных учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в муниципальном учреждении системой оплаты труда, установленной в соответствии с пунктами 2, 3 настоящего Положения. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки, оклада должностного оклада по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения, или в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки, оклада должностного оклада по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения, или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров заработной платы работников по основной должности профессии и должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий.

Рекомендуемой долей расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда муниципального учреждения является 40 процентов. Конкретный размер данного соотношения для муниципальных учреждений определяется постановлением администрации города Иркутска, утверждающим примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения по соответствующему виду экономической деятельности.

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения разрабатывается на основании примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения по виду экономической деятельности далее - примерное положение об оплате труда.

Примерное положение об оплате труда разрабатывается структурным подразделением администрации города Иркутска, исполняющим функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, согласовывается с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска и утверждается постановлением администрации города Иркутска в порядке, предусмотренном регламентом работы администрации города Иркутска.

Примерное положение об оплате труда устанавливает:. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения в форме локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников, после согласования со структурным подразделением администрации города Иркутска, исполняющим функции и полномочия его учредителя.

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения устанавливает:. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов работников муниципального учреждения, устанавливаемые примерным положением об оплате труда, определяются с учетом достижения размера месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также обеспечения дифференциации заработной платы работников муниципального учреждения.

Конкретные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов работников муниципального учреждения устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения, разрабатываемым и утверждаемым в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Положения.

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , а также конкретные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов работников муниципального учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп , а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

Размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов работников муниципального казенного учреждения города Иркутска устанавливаются на уровне размеров минимальных тарифных ставок, окладов должностных окладов , установленных примерным положением об оплате труда.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается руководителем структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, с учетом особенностей, предусмотренных главой 6 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения по согласованию со структурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, с учетом особенностей, предусмотренных главой 7 настоящего Положения.

Повышение минимальных размеров тарифных ставок, окладов должностных окладов работников муниципального учреждения осуществляется путем внесения изменений в примерное положение об оплате труда. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах к тарифной ставке, окладу должностному окладу или в абсолютных размерах.

Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат и надбавок определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с требованиями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" , и устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки, оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

К надбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:. Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах от тарифной ставки, оклада должностного оклада по занимаемой должности, профессии.

Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями , Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы в ночное время.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам муниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Конкретный перечень доплат и надбавок компенсационного характера, размеры и условия их осуществления закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения, устанавливаются в пределах объема фонда оплаты труда текущего финансового года, а также конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

Работникам муниципального учреждения, занимающим штатную должность, профессию с неполным рабочим днем, доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:.

Конкретный перечень надбавок стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их выплаты закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда. Примерное положение об оплате труда, положение об оплате труда муниципального учреждения не может предусматривать надбавки стимулирующего характера, не предусмотренные пунктом 32 настоящего Положения.

Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к тарифной ставке, окладу должностному окладу работника в пределах фонда оплаты труда. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципального учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются с учетом наименований должностей и профессий работников муниципального учреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на период не более года.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать процентов тарифной ставки, оклада должностного оклада. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:. При наличии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя за время ремонта надбавка не выплачивается. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к тарифной ставке, окладу должностному окладу в следующих размерах:.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении, учитываются следующие периоды работы:. Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется правовым актом руководителя структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:. Конкретный перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключением руководителя муниципального учреждения, закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда.

Примерное положение об оплате труда, положение об оплате труда муниципального учреждения не может предусматривать премии, не предусмотренные пунктом 38 настоящего Положения. Размер премии определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении к месячной заработной плате работника муниципального учреждения. Премия по итогам работы за месяц либо за квартал устанавливается из расчета до процентов месячной заработной платы за квартал пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Конкретный период, за который выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы работникам муниципального учреждения, а также показатели эффективности деятельности работников, критерии их оценки и порядок оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда.

Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до процентов месячной заработной платы, исходя из результатов деятельности учреждения по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению. Работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до процентов месячной заработной платы.

Не осуществляется премирование работников муниципального учреждения, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание. Заработная плата руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора дополнительного соглашения должностным лицом, уполномоченным на заключение трудовых договоров с руководителем муниципального учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем муниципального учреждения, по согласованию со структурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также премий. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, которое не осуществляет свою деятельность в связи с капитальным ремонтом здания, состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных положением об оплате труда работников возглавляемого им муниципального учреждения, а также надбавок стимулирующего характера, установленных в связи с присвоением ученой степени, почетного звания по профилю основной профессиональной деятельности, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, - в случае, если такие надбавки предусмотрены положением об оплате труда работников возглавляемого им муниципального учреждения.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в порядке, утверждаемом постановлением администрации города Иркутска. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения определяются структурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия его учредителя, на основании утвержденных постановлением администрации города Иркутска показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения.

Установление руководителю муниципального учреждения премий осуществляется по решению руководителя структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия его учредителя, в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, на основании примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения по виду экономической деятельности.

Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с главами 4 - 6 настоящего Положения.

Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера , установленного соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, правовым актом руководителя структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

Работникам муниципального учреждения, включая руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, могут выплачиваться социальные выплаты, не являющиеся частью заработной платой, в соответствии с положением о социальных выплатах работникам муниципального учреждения.

Положение о социальных выплатах работникам муниципального учреждения разрабатывается на основании примерного положения о социальных выплатах работникам муниципального учреждения по виду экономической деятельности далее - примерное положение о социальных выплатах и утверждается руководителем муниципального учреждения одновременно с положением об оплате труда работников муниципального учреждения в порядке, предусмотренном регламентом работы администрации города Иркутска.

Примерное положение о социальных выплатах разрабатывается структурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, согласовывается с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска и утверждается постановлением администрации города Иркутска одновременно с примерным положением об оплате труда.

Работникам муниципального учреждения могут выплачиваться следующие социальные выплаты:. Примерное положение о социальных выплатах, положение о социальных выплатах работникам муниципального учреждения не может предусматривать социальные выплаты, не предусмотренные пунктом 58 настоящего Положения. Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам муниципального учреждения, включая руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, один раз в год в размере, не превышающем двухмесячной заработной платы работника по занимаемой должности, профессии согласно штатному расписанию.

Работнику, включая руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, принятому на работу в муниципальное учреждение в текущем календарном году или вышедшему в текущем календарном году из отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы, длительностью более 60 календарных дней , единовременная выплата к отпуску исчисляется в размере, предусмотренном абзацем 1 настоящего пункта, пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году включая периоды временной нетрудоспособности и нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении любой части отпуска. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем месячной заработной платы, в следующих случаях:. Конкретные размеры социальных выплат, условия и порядок их осуществления устанавливаются положением о социальных выплатах работникам муниципального учреждения в соответствии с примерным положением о социальных выплатах.

Размер средней заработной платы по иркутску за август 2018 года

По предварительным данным, начисленная среднемесячная номинальная заработная плата за январь-март текущего года составила 46 тыс. Больше всего зарабатывают сотрудники компаний по добыче полезных ископаемых тыс. Меньше всех зарплата у продавцов 27 тыс.

Самая высокооплачиваемая деятельность в этот период отмечалась в сфере добычи полезных ископаемых — ,3 тысячи рублей, что в 4,2 раза превышает уровень заработной платы в целом по крупным и средним организациям города. В финансовой и страховой деятельности среднемесячная зарплата составила 67,9 тысячи рублей. Практически вдвое ниже среднего уровня по городу заработная плата работников гостиниц и предприятий общественного питания — 25,5 тысячи рублей.

Экономика Ещё. В мире. Средняя зарплата в Иркутском регионе составила 40,6 тысячи рублей. Вместе с тем, в сообщении так же указывается на то, что средняя заработная плата по Иркутской области пока не достигает аналогичного показателя по Российской Федерации, так как в России он определен в размере 41,7 тысячи рублей. Исильпресс

Постановлений администрации г. Иркутска от Иркутска" ;. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения" ;. Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, к группам по оплате труда руководителей для установления должностных окладов" ;. Департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска в целях эффективной организации деятельности подведомственных муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска:. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, в соответствии с настоящим постановлением:.

Постановлений администрации г. Иркутска от В целях обеспечения единого подхода к определению условий и оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации , статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации , статьями 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска , администрация города Иркутска постановляет:. Установить, что:. Постановления администрации г.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты

.

.

номинальная заработная плата за январь-март текущего года составила 46 тыс. В Иркутской области за два года созданы 38 приемные семьи для Размер выплаты – от 3 до 6 ,5 рублей в зависимости от коммуникаций, серия ЭЛ №ФС от 24 августа года.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    Шестое. Если у адвоката тормозит картинка

  2. Валерьян

    А можно так просто и ясно написать все нормы, чтобы адвокаты стали не нужны? Ведь рыбка в мутной воде водится?

  3. Ариадна

    Старшина мне мать родная

© 2018-2022 russiaflot.ru