+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приобретение путевок на базу отдыха сотрудникам ндфл и взносы

Приобретение путевок на базу отдыха сотрудникам ндфл и взносы

Автор: Корсаков Д. С года организации могут при расчете налога на прибыль учесть затраты на отдых работников и членов их семей. Расскажем о том, каковы нюансы признания таких расходов. Федеральным законом от Этим пунктом предусмотрено предоставление налогоплательщикам права относить к расходам на оплату труда для целей обложения налогом на прибыль затраты работодателя на оплату услуг по организации туризма и отдыха.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Специальный выпуск. Отпускные расходы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отдых за счет работодателя: правила 2019 года

Путевка: туристическая или санаторно-курортная Любая компания, если пожелает, вправе взять на себя расходы по организации отдыха сотрудников: приобрести путевку или компенсировать стоимость купленной самостоятельно путевки.

Это может быть как разовая акция конкретному сотруднику по какой-то определенной причине, например, в связи с пошатнувшимся здоровьем , так и оплата путевок на регулярной основе всем или определенным категориям работников. В последнем случае порядок и условия выдачи путевок или компенсация их стоимости следует прописать в трудовом или коллективном договоре ч.

При этом от работников необходимо получать соответствующие заявления. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Любая компания вправе оплатить отдых сотрудникам: приобрести путевку или компенсировать стоимость купленной ими самостоятельно путевки. Стоимость санаторно-курортных путевок можно попробовать компенсировать за счет ФСС или бюджета. Со стоимости санаторно-курортной путевки НДФЛ не удерживается, если санаторий находится на территории России. Вопрос с начислением страховых взносов на стоимость предоставленных работникам или компенсированных им путевок решается неоднозначно.

Организациям, оплачивающим своим работникам путевки, нужно решать, будут они рисковать или нет. Чтобы понять, можно ли компенсировать понесенные затраты за счет ФСС или бюджета, необходимо разделять, туристическая это путевка или санаторно-курортная. Имейте ввиду, что стоимость туристической путевки никто компаниям компенсировать не будет.

То есть бремя расходов работодатель, решивший оплатить путевку, берет только на себя. А вот с санаторно-курортными путевками такая возможность, хотя далеко не всем, но предоставляется.

Кому именно? Во-вторых, часть стоимости путевок, приобретенных для детей работников, можно компенсировать за счет средств регионального или местного бюджета пп. Условие для такой компенсации следующее - подобная возможность должна быть предусмотрена региональными или местными законами. Наглядный пример тому - Московская область, в которой предусмотрен порядок возмещения работодателям части стоимости путевок для детей работников п.

На практике в большинстве случаев работодатель, решивший поощрить своих сотрудников путевками, оплачивает их за счет собственных средств. Сразу же возникает вопрос: можно ли учесть произведенные расходы при налогообложении прибыли? Нет, нельзя. Дело в том, что в перечне расходов, которые не учитываются при налогообложении прибыли, приведены расходы на оплату путевок на лечение или отдых, произведенные в пользу работников п. То же самое касается и компаний, применяющих УСН.

Такого вида расходов, как затраты на приобретение путевок для работников или компенсация их стоимости, в нем нет. В НК РФ появится норма, которая позволит компаниям относить на расходы полностью или частично сумму затрат, связанных с оплатой компенсацией путевок для сотрудников и членов их семей по отдыху "внутри России".

Причем такая возможность коснется не только оздоровительных путевок, но и туристических в которых, кстати, могут быть предусмотрены не только расходы на проезд, проживание, питание, но и экскурсионные услуги. Примечательно, что к членам семьи работника, которому оплачивается путевка, могут быть отнесены даже его родители, а не только супруг супруга и дети в т.

Стоимость санаторно-курортной путевки, приобретенной работодателем для своих работников и или членов из семей относится к доходам, не подлежащим налогообложению п. Причем такими организациями могут выступать не только санатории и профилактории, но и базы отдыха, пансионаты, а также оздоровительные или спортивные детские лагеря.

При оплате или компенсации туристической путевки работодателю придется удержать НДФЛ из доходов сотрудника. Освобождение от налогообложения не распространяется на турпутевки. Таким образом, санаторно-курортные путевки для работников и членов их семей, а также путевки в летние лагеря детям сотрудников не должны облагаться НДФЛ. Причем это касается не только приобретения путевки самим работодателем, но и компенсации стоимости путевки, которую приобрел работник самостоятельно.

Какие документы нужны для подтверждения обоснованности освобождения от НДФЛ сумм оплаты компенсации стоимости путевок? Там сказано, что такими документами являются:. По этой причине чиновники полагают, что стоимость путевок, оплаченная или компенсированная работникам, должна облагаться страховыми взносами.

Такая позиция приводится, например, в письмах ФНС от Но назвать эту позицию бесспорной нельзя. Ведь что является объектом обложения страховыми взносами? В частности, выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений подп. Именно этот аргумент помогает организациям отстаивать в суде отсутствие обязанности по начислению страховых взносов см.

Поэтому организациям, оплачивающим своим работникам путевки, нужно решать, будут они рисковать или нет. Безопаснее, конечно, включить стоимость оплаченных или компенсируемых путевок с базу для расчета страховых взносов. Что касается путевок, приобретаемых для членов семьи сотрудников, то в отношении них ситуация благоприятнее. Но стоимость путевок не облагается взносами при условии, если компания оплачивает их напрямую санаторию, другой оздоровительной организации или детскому лагерю если путевка приобретается для ребенка.

И доказывать обратное организации придется уже в суде. Планирует ли ваша организация возвращать в офис всех работников, переведенных на удаленку из-за пандемии? Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Материалы Путевка сотруднику за счет компании. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал.

Путевка на курорт или в санаторий — удовольствие не из дешевых. Некоторые фирмы, решая отметить лучших сотрудников, покупают для них путевки или компенсируют их стоимость. Причем, иногда не только для сотрудников, но и для членов их семей. Тем не менее, такие чудеса случаются. Рассказываем, что необходимо бухгалтеру компании, в которой такое чудо произошло.

Стоимость туристической путевки никто компаниям компенсировать не будет. Учесть расходы на путевки работникам при налогообложении прибыли нельзя. При оплате или компенсации туристической путевки нужно удержать НДФЛ из доходов сотрудника.

Полностью уменьшить налогооблагаемую базу на эти траты удастся тем, кто уложится в норматив. Дело в том, что эти расходы "лимитируются". Лимит составляет 50 рублей в год на каждого работника или члена семьи. Темы: путевка , оплата сотруднику путевки , НДФЛ , база для начисления страховых взносов. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Архив журнала Узнайте больше. Да, в ближайшее время все работники должны вернуться на свои рабочие места.

Нет, часть работников останется на удаленке. Не знаю, наше руководство пока не поделилось планами. Мы уже все вышли в офис. Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль?

Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

Путевка сотруднику за счет компании

Путевка: туристическая или санаторно-курортная Любая компания, если пожелает, вправе взять на себя расходы по организации отдыха сотрудников: приобрести путевку или компенсировать стоимость купленной самостоятельно путевки. Это может быть как разовая акция конкретному сотруднику по какой-то определенной причине, например, в связи с пошатнувшимся здоровьем , так и оплата путевок на регулярной основе всем или определенным категориям работников. В последнем случае порядок и условия выдачи путевок или компенсация их стоимости следует прописать в трудовом или коллективном договоре ч.

Уменьшение прибыли на стоимость турпутевок для отдыха работников Федеральный закон от Теперь в указанный перечень входят расходы работодателей на оплату туристических услуг, оказанных работникам и членам их семей п. С 1 января года в перечень расходов на оплату труда, учитываемых при исчислении налога на прибыль, входят расходы работодателей на оплату туристических услуг, оказанных работникам и членам их семей.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Лето — пора отпусков, поэтому многие компании, стремясь поощрить своих работников, приобретают для них и их детей путевки в санатории и спортивные детские лагеря. Но у такого благого намерения есть и обратная сторона — налоги. Ведь путевка является доходом сотрудника, полученным в натуральной форме, а с доходов работник должен заплатить НДФЛ, а работодатель отчислить страховые взносы.

Отдых за счёт работодателя в 2019 году: разъяснения для бухгалтера

Направить на отдых и лечение можно не только сотрудника, но и члена его семьи - супруга или супругу, родителей или детей. Стоимость путевки возмещает работник, или все расходы берет на себя фирма. Расходы на оплату стоимости путевок на лечение и отдых сотрудников и членов их семьи не учитываются при расчете налога на прибыль. Так установлено в пункте 29 статьи НК РФ. На эти суммы не начисляются ЕСН п. Однако в пункте 9 статьи НК РФ предусмотрено освобождение от обложения НДФЛ суммы полной или частичной компенсации оплаты работодателями работникам и членам их семей стоимости приобретаемых путевок при одновременном выполнении трех условий. Во-первых, данная норма не распространяется на туристические путевки. Организация может компенсировать стоимость путевки в одно из учреждений, перечисленных в пункте 9 статьи Налогового кодекса. Речь идет о санатории, профилактории или санатории-профилактории, доме или базе отдыха, пансионате или лечебно-оздоровительном комплексе. Ребенка не старше 16 лет можно направить на отдых в санаторный, оздоровительный или спортивный детский лагерь.

Отпуск за счет фирмы: работнику — экономия, бухгалтеру — проблемы

Ответ не полный. Страховые взносы со стоимости путевки для членов его семьи платить не нужно. НДФЛ удерживать не нужно ни у кого. Стоимость путевки для сотрудника нужно обложить страховыми взносами в полном размере письмо Минфина от

Некоторые работодатели помогают своим работникам в организации отпуска, например оплачивая им путевки в санатории. Как это отражается на налоговом бремени и взносах компании, мы рассмотрим на примерах наших читателей.

С 1 января года работодатель может оплатить путёвку сотруднику и его семье. Как учесть эти расходы, кто может приобрести путёвку и о каких ограничениях должен помнить бухгалтер, мы рассказали в этой статье. Главным условием учёта данных расходов в составе расходов на оплату труда является заключение договором о реализации туристского продукта работодателем и туроператором или турагентом.

Учитываем расходы на отдых сотрудников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: 1.

Некоторые компании, несмотря на сложную экономическую ситуацию, обеспечивают своих работников бесплатными путевками. О том, какие последствия для организации влечет такая забота, — в нашей теме номера. Бесплатный отдых работников может быть организован разными способами. Рассмотрим наиболее популярные варианты. Коллективный договор может содержать обязанность работодателя обеспечивать работников бесплатными путевками.

Компания предоставляет путевки

.

Путевка на курорт или в санаторий – удовольствие не из дешевых. отдыха сотрудников: приобрести путевку или компенсировать стоимость Со стоимости санаторно-курортной путевки НДФЛ не удерживается, если или компенсируемых путевок с базу для расчета страховых взносов.

.

Путевка работнику: разбираемся с налогами

.

За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    А если на дороге нет знака что ведётся фиксация это законно?

  2. Борислава

    Спасибо за видос!

© 2018-2021 russiaflot.ru