+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная от работника на больничном как взять

Объяснительная от работника на больничном как взять

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Москва Просмотрен 97 раз. Москва Просмотрен раза. При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель. При отсутствии бланка больничного бухгалтерия не может начислить деньги, а сотрудник, соответственно, потребовать оплаты. И в первом, и во втором случае гражданин имеет основания для получения дубликата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что будет если не писать объяснительную?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная работника обошлась компании в 96 тысяч рублей

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Работодатель, оформивший дисциплинарное взыскание во время болезни работника, нарушил, тем самым, процедуру увольнения. Работница почувствовала недомогание и отпросилась с работы на два дня, чтобы поболеть дома. Позже ей пришлось оформить больничный. Работодатель объявил ей дисциплинарное взыскание и уволил, оформив два дня без больничного как прогул.

Объяснительную у работницы взяли в тот период, когда она была на больничном. Когда работница вышла на рабочее место, в первый же день ее уволили. Не согласившись с этим, женщина обратилась в суд. В суде первой инстанции иск удовлетворили. Судьи указали на то, что работодатель не имел права требовать от работницы объяснительную в период болезни — сделать это следовало в течение двух рабочих дней после того, как сотрудница приступила к работе. Но апелляционный суд принял сторону работодателя, посчитав, что закон не запрещает истребовать письменное объяснение у работника о проступке в период его болезни.

Решение суда первой инстанции отменили и признали увольнение законным. Решение Верховного суда. Судьи указали, что согласно части 3 статьи ТК, период, когда работник болеет, должен быть исключен из срока применения дисциплинарного взыскания. Брать с работника объяснительную в этот период нельзя. ВС признал увольнение незаконным и вернул дело на новое рассмотрение. Работницу восстановили на работе и выплатили ей 96 тысяч рублей , в том числе, средний заработок за время вынужденного прогула — 51 тыс.

Пройдите профпереподготовку в Высшей Школе Кадровика. Получите актуальные знания для работы в году и диплом руководителя отдела кадров. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия.

А еще Новости Увольнение. Объяснительная работника обошлась компании в 96 тысяч рублей. Темы: Больничный лист Увольнение По инициативе работодателя Прогул. Источник: определение ВС от Читайте статьи и рекомендации на тему в изданиях Актион Кадры и HR.

Повысьте свою стоимость на рынке труда Пройдите профпереподготовку в Высшей Школе Кадровика. Начать бесплатное обучение. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Госдума одобрила новый порядок выплат больничных. ФСС погасит невыплаченные больничные за год. ФСС разработал новые формы документов для выплаты пособий. Роструд предупреждает: предварительный медосмотр нужно оплачивать даже на испытательном сроке. Статьи по теме.

Увольнение по соглашению сторон в году. СЗВ-ТД при увольнении: как правильно заполнить форму в году. Максимальный срок больничного листа в году. Увольнение в порядке перевода. Выплаты при сокращении штата работников. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Нужно ли требовать объяснительную от работника, если в больничном листе указан код 02?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

При выявлении нарушений врач имеет право внести в лист нетрудоспособности особую пометку. Следует отметить, что данная мера возможна лишь по отношению к работающим людям, которым в начале заболевания открывается больничный бюллетень. В тексте бюллетеня, в графе, которая отводится для пометок врача о дате открытия, закрытия бланка и посещений доктора может вноситься и пометка о несоблюдении своих обязанностей, она выражается датами.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как получить объяснительную с сотрудника, находящегося на больничном?

Ольга Т. В оправдание своего отсутствия предоставил справку о нахождении в больнице не больничный лист и объяснительную. Является ли справка оправданием отсутствия на рабочем месте? Уважаемая Ольга, действующим законодательством в России не установлен перечень документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте по болезни. Поэтому вопрос об уважительности или неуважительности отсутствия работника на рабочем месте в связи с болезнью решается работодателем самостоятельно на основании представленных работником объяснений и документов. Например, факт болезни может быть подтвержден не только листком нетрудоспособности, но и выпиской из медицинской карты амбулаторного больного, являющейся основным первичным медицинским документом больного при первом обращении за помощью в лечебное учреждение. Отсутствие же листка нетрудоспособности является в первую очередь основанием для невыплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики "Советы юриста" вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой "Вопросы юристу". Harvard Business Review.

Объяснительная сотрудника о причинах нарушения больничного режима

Если работнику не дали возможности объясниться, значит, процедура увольнения нарушена, говорит ВС. Когда же И. Утверждала, что работодатель нарушил порядок увольнения, так как не имел права требовать у неё объяснительную во время больничного. Горсуд удовлетворил основные требования И.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок.

Взятая с работника во время болезни объяснительная обошлась фирме в 96 тысяч

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

.

Объяснительная по испорченному больничному листу

.

Брать с работника объяснительную в этот период нельзя. ВС признал увольнение незаконным и вернул дело на новое рассмотрение.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rentdizehnrea86

    Бредятина. Везде могут кинуть при любой покупке.

  2. suwovetcharm

    Хочу кадровое агентство. Посоветуйте , с юридической точки , как это оформить? Спасибо

© 2018-2021 russiaflot.ru