+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Уйти С Временной Должности В Декрет

Можно Ли Уйти С Временной Должности В Декрет

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Поскольку сама сейчас в такой ситуации - пришлось уйти в декрет с декретной ставки - добавлю ещё немного инфы, которая мне кажется важной. Если декретница выйдет на работу, вы её теряете - трудовой договор с вами автоматом расторгают. В таком случае пособие до 1,5 лет перестаёт начислять работодатель. Вы идёте оформлять его в соцзащиту. Именно год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уйти с декретной временной должности в декрет?

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность?

Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

По окончании действия срочного трудового договора работника необходимо уволить на основании п. Причем если работник был принят по срочному договору на период пребывания основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то уволить его необходимо на день раньше выхода основной работницы из такого отпуска.

Например, сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком Если этого не сделать, срочный трудовой договор превращается в бессрочный трудовой договор и уволить сотрудника согласно п. Однако в нашем случае просто уволить беременную сотрудницу тоже нельзя.

Ведь согласно ч. Важный нюанс! Вышеуказанную категорию работников также нельзя уволить по инициативе работодателя например, за прогул, по сокращению штатов , кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Причем трудоустроить женщину на этом или другом предприятии можно только по ее специальности — см.

В этом же письме Минсоцполитики также отмечает, что разрыв во времени между увольнением и трудоустройством — не допускается. На время трудоустройства за работницей сохраняется средняя зарплата , но на период не более трех месяцев со дня окончания срока действия трудового договора. Он только должен ее предупредить, что по истечении срока трудового договора она не будет допущена к прежней работе.

На период поиска подходящей работы она может находиться дома и должна появиться на предприятии, когда будет возможность ее трудоустроить для продолжения работы в случае трудоустройства на этом предприятии или для получения трудовой книжки и расчета по зарплате в случае трудоустройства на другом предприятии.

Работодатель не имеет права ее уволить в связи с окончанием трудового договора, но только в том случае, если она отказывается от новой работы по уважительным причинам п.

К уважительным причинам относится, к примеру, отказ по состоянию здоровья. Документом, который подтверждает, что женщине противопоказано выполнять ту или иную работу, может быть заключение врачебно-консультационной комиссии или заключение медико-социальной экспертной комиссии. Если же женщина отказывается от новой должности без уважительных причин, тогда ее можно уволить по п. Давайте подробно рассмотрим процедуру дальнейшего трудоустройства беременной сотрудницы в связи с окончанием трудового договора.

Допустим, у предприятия есть вакантная должность по специальности беременной сотрудницы и женщина согласна занять эту должность. Тогда порядок действий будет таким:. Сделайте все правильно! Приказ о принятии на работу нужно издать в день увольнения с указанием, что сотрудницу принимают на работу на следующий день. Это связано с тем, что уведомление в орган ГФС подается до начала работы сотрудника. Например, дата издания приказа о приеме на работу — В таком случае сотрудницу тоже увольняют по п.

Далее она обращается с заявлением о приеме на работу на другое предприятие, где ее уже ждут. Нет, не нужно. В таком случае на работодателя могут наложить финансовые санкции согласно абзацу восьмому ч. А должностных лиц предприятия или работодателя-предпринимателя могут привлечь к административной ответственности по ч.

Штраф за такое нарушение составляет от до НМДГ от 1 до 5 грн. Однако, как показывает судебная практика, суд может принять решение не о восстановлении сотрудницы на работе, а об исполнении работодателем обязательства по ее трудоустройству.

Например, ВСУ не удовлетворил требование бывшей сотрудницы о восстановлении на работе постановление от В частности, суд отметил, что невыполнение предприятием, которое провело увольнение, обязанности по трудоустройству сотрудницы в течение 3 месяцев является основанием для возложения на работодателя в соответствии с ч.

После окончания срочного трудового договора работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу. Он обязан ее трудоустроить на этом или другом предприятии и только тогда может прекратить с ней трудовые отношения на основании п.

На период трудоустройства такой сотрудницы за ней сохраняется средняя зарплата со дня окончания срочного трудового договора и до дня трудоустройства, но не более 3 месяцев. Труд женщин: льготы и гарантии.

Восстановление работника на работе в случае незаконного увольнения. Лучшие материалы. Таблица-подсказка: как избежать штрафов за нарушения в оплате труда и кадровом делопроизводстве. Предлагаем вашему вниманию информацию, которая должна быть под рукой у каждого работодателя. Ориентируясь на нашу таблицу-подсказку, вы всегда сможете выполнить требования трудового законодательства и избежать серьезных финансовых санкций.

Предлагаем вашему вниманию информацию, которая должна быть п Обучение и повышение квалификации офисных работников. В консультации рассмотрим особенности организации и учета расходов на обучение работников, в том числе обучение в вузе, повышение квалификации, обучение на курсах английского языка, курсах МСФО. Офисные расходы: как вести учет топ-объектов В консультации рассмотрим особенности организации и учета ра Материальная помощь: как сэкономить на налогах.

Из этой статьи вы узнаете: можно ли, выплачивая матпомощь работникам и другим физлицам, сэкономить на уплате налогов и что для этого нужно. Что можно сделать на практике: правильно оформить документы на предоставление материальной помощи, чтобы уменьшить расходы работодателя на уплату налогов.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Карантин Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф.

Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки Образцы. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка.

Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Зарплата и кадры. Маргарита Майоренко uteka. Общие правила увольнения по окончании срочного трудового договора По окончании действия срочного трудового договора работника необходимо уволить на основании п.

Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу.

Лучшие материалы Зарплата и кадры Таблица-подсказка: как избежать штрафов за нарушения в оплате труда и кадровом делопроизводстве Предлагаем вашему вниманию информацию, которая должна быть под рукой у каждого работодателя. Хозяйственные операции Обучение и повышение квалификации офисных работников В консультации рассмотрим особенности организации и учета расходов на обучение работников, в том числе обучение в вузе, повышение квалификации, обучение на курсах английского языка, курсах МСФО.

Зарплата и кадры Материальная помощь: как сэкономить на налогах Из этой статьи вы узнаете: можно ли, выплачивая матпомощь работникам и другим физлицам, сэкономить на уплате налогов и что для этого нужно. Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн. Вебинары - грн.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

При временном переводе за работником остается право по окончании срока вернуться на работу, предусмотренную трудовым договором. В декретный отпуск работница уйдёт с той должности, на которой в это время будет трудиться, это касается и "временной" работы. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация.

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником , нанятым по срочному договору. Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, ей так же как и постоянной сотруднице нужно будет предоставить необходимые документы по месту работы.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Работаю на временной должности. Хочу уйти в декрет, основная сотрудница пока выходить не собирается. Будут ли мне выплачивать все положенные пособия. Если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее? И второй вариант. Ребенку этой сотрудницы 1 год, если она выйдет на работу когда ее ребенку будет полтора года, а я к тому времени буду беременна, положены ли мне выплаты? В статье Трудового кодекса РФ дан ответ на большую часть вашего вопроса. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В декрет с временной должности

Интересует вопрос про декретный отпуск на временной должности. Я устроилась работать на временную ставку, на период декретного отпуска основного работника. Каковы права работника на период декретного отпуска? Добрый день, Ника!

Добрый день! Я была принята на место декретчицы и сама собираюсь в декрет.

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Декрет — сложная тема для работодателей. Беременных сотрудниц нельзя сокращать. Вернувшихся из отпуска по беременности или по уходу за ребёнком уволить можно, но сделать это достаточно тяжело. Есть другие нюансы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

С декретной должности можно уйти в декрет. Но постоянная должность будет сохранена за сотрудницей только в том случае, если в соглашении указана временность перевода. Представители Роструда разъяснили особенности выхода в декретный отпуск при переводе сотрудницы на временную должность. Сотруднице предложили перевестись на декретную должность с условием сохранения постоянной должности. Она решила уточнить у представителей Роструда, что будет с ее основным местом работы, если она сама уйдет в декрет. Напомним, что декретная должность — это место, освободившееся в связи с уходом сотрудницы в декрет.

Уволят ли временную сотрудницу, если она уходит в декретный отпуск?

.

Временный работник уходит в декретный отпуск, могут ли его уволить? Декрет при временной должности на период декретного отпуска работника Как сотрудника перевести с постоянного места работы на временную.

.

Декрет при временной должности на период декретного отпуска работника

.

Уход в декрет с декретного места

.

.

.

При нахождении на временной должности выход в декрет будет оформлен именно с неё

.

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    А как же срок давности?Три года?И дело закрыто!

© 2018-2022 russiaflot.ru