+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать рабочие часы при совмещении

Как расчитать рабочие часы при совмещении

У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Таким образом, если вы даже установили работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, то вам все равно нужно ежемесячно рассчитывать им зарплату с учетом количества отработанных по графику часов. Есть два таких способа. Тарифная ставка определяется по формуле: Рассмотрим конкретный пример. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как расчитать совмещение если норма часов 143 часа

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. В штатном расписании 4 сторожа 2 вахтера. Принято 4 человека на 1 ставку сторожем и 0,5 ставки вахтера совмещение. Работают сутки через трое по 24 часа, отдых в течении смены не предусмотрен. Как правильно табелировать? Как правильно производить оплату труда? Какими нормативными актами и как это должно быть регламентировано?

Суммированный учет отработанного времени в учреждении не принят, обязательно ли он нужен, и можно ли без него? По результатам специальной оценки условий труда у работников существует доплата за работу с вредными и опасными условиями труда. Допускается ли в данном случае внутреннее совместительство, если да сколько ставок?

Ответ на 1 вопрос: В штатном расписании 4 сторожа 2 вахтера. Работают сутки через трое по 24 часа, отдых в течение смены не предусмотрен. В табеле нужно отмечать часы работы четырех сотрудников по должности сторожа. Поскольку совмещение предполагает выполнение дополнительной работы по другой должности в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени наряду с основной работой, указывать в табеле работу, выполняемую на условиях совмещения, не нужно.

При круглосуточном режиме рабочего времени в табеле необходимо раздельно отражать работу в дневное и ночное с 22 до 6 часов время ст. Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов зависят от конкретных условий работы ст. Если по условиям работы такой перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы сотрудник мог пообедать непосредственно на рабочем месте.

Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства. Время приема пищи в таком случае входит в рабочее время и оплачивается, поэтому в табеле будут указаны все 24 часа.

Систему оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно. Данное условие, как и условие о ночной работе, необходимо включить в трудовой договор. Если обнаружится переработка, ее нужно будет оплатить как сверхурочную работу согласно ст. Система оплаты труда регулируется соответствующим разделом коллективного договора если он есть или отдельным локальным нормативным актом ст.

Конкретный размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре ст. Суммированный учет необходим в случаях, когда по условиям режима труда невозможно соблюсти ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени. В этих случаях вводится суммированный учет и устанавливается учетный период месяц, квартал и т. При работе сутки через трое соблюсти недельную норму рабочего времени невозможно, и Вам придется каждый раз по итогам недели подсчитывать часы переработок, и потом оплачивать их.

А в случае недоработки в другой неделе придется оплачивать недоработку по вине работодателя согласно ст. Если вы введете суммированный учет рабочего времени месяц, квартал… и тп , то подсчет сверхурочной работы и недоработок нужен будет только по окончании учетного периода, что может помочь Вам соблюсти баланс рабочего времени работника в пределах нормы и исключит дополнительные расходы работодателя.

Ответ на 2 вопрос: По результатам специальной оценки условий труда у работников существует доплата за работу с вредными и опасными условиями труда. Допускается ли в данном случае внутреннее совместительство, если да, сколько ставок? Если по основному месту работы условия труда работников по результатам спецоценки признаны вредными или опасными, они не могут работать по совместительству во вредных или опасных условиях труда. Таким образом, если и по основному месту, и по совместительству условия труда вредные или опасные, совместительство недопустимо.

Если же условия труда признаны вредными или опасными только по одному месту например, по основному месту работы условия вредные, а по другому нет, и наоборот , работнику можно оформить внутреннее совместительство. При этом нужно соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени совместителя: не более половины нормы рабочего времени за месяц или иной учетный период, соответственно, не более 0,5 ставки.

Если вас интересует совмещение, то класс и степень вредности условий труда на рабочем месте работника не влияют на возможность оформления совмещения работы по второй и тп. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Для них учетный период не может превышать три месяца. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается.

Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст. В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Ответ: Сколько часов нужно указывать в табеле учета рабочего времени для сотрудника, который работает сутки. При работе сотрудников, которые работают по графику сутки, например, сутки через трое, установите им суммированный учет рабочего времени. Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. Если организация применяет собственную форму, то рабочее время отразите буквенными кодами, которые утверждены и соответствуют явке и работе в ночное время.

Совмещение профессий должностей — режим, при котором наряду с основной работой предусмотренной в трудовом договоре сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии должности за дополнительную оплату ст. Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять не менее 40 процентов часовой ставки или оклада п. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п.

Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет. Во внутренних документах локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда подп.

В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в ночное время. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством. Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. Согласно коллективному договору, работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам.

Если для каких-либо случаев доплаты не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст. Если сотрудник работает по сдельной системе , укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Работник выполняет работу на условиях совмещения. При совмещении профессий должностей , расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы согласно ст. Работа на условиях совмещения выполняется в пределах рабочего времени, следовательно, в табеле учета рабочего времени дополнительно не отражается. Можно ли в табеле учета рабочего времени в конце строки у работника, работающего по совмещению указывать фактическое количество часов или дней, то есть времени, фактического затраченного на выполнение дополнительной работы, и процентов так как при совмещении дается процент от оклада для того, чтобы бухгалтер смог рассчитать доплату так, чтобы выплачиваемая сумма была справедливой не заниженной и не завышенной , так как каждый месяц объем выполняемой работы может меняться? Не будет ли в данном случае это каким-либо нарушением? При совмещении профессий должностей в табеле учета рабочего времени отметки о работе по совмещению не производятся, поскольку работник выполняет обязанности по дополнительной работе в течение рабочего времени по основной работе. Таким образом, в табель заносится время только по основной работе. Если доплата за совмещение установлена в зависимости от отработанного при совмещении времени, то учет времени по совмещению ведется отдельно, по формам, разработанным организацией. Согласно ст.

Как оплачивается совмещение должностей и переработка

Переработка сверхурочное рабочее время представляет собой дополнительные часы работы, не установленные в трудовом договоре. Инициатором продления рабочего времени является работодатель. Однако обязательным условием, согласно трудовому кодексу РФ, является согласие сотрудника работать сверх нормы. Подсчет рабочего времени и переработки может быть разным, все зависит от изначальных условий трудового контракта, подписанного сотрудником. Стоит учесть, что для различных категорий могут действовать совершенно другие правила.

Законодатель нормирует длительность труда работника.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях?

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Как расчитать норму часов для совместителей?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Время-деньги. Расчет почасовой оплаты в Excel

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. ТК РФ В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

Как правильно табелировать и оплачивать труд при совмещении?

.

Вести учет часов рабочего времени совместителей совсем не сложно, ведь как при совмещении и увеличении нагрузки часы труда не увеличиваются, ведь оплату труда при неполном рабочем времени можно рассчитать как.

.

О совмещении и совместительстве: практика применения

.

Как расчитать норму часов для совместителей?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    Скажите пожалуйста можно ростоможить по закону 8487 спринтер грузовой 2008 года 3,5 бензин регистрация молдова ,заранее спасибо

  2. tiodutiper

    З 1 жовтня Україна та Угорщина запровадили інформаційний обмін у митній сфері. Можете прокоментувати, що означає даний протокол. Дякую.

  3. Селиван

    Это все про новые авто, а что делать если нет гарантии?

© 2018-2022 russiaflot.ru