+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право ип уволить беременную женщину

Имеет ли право ип уволить беременную женщину

Согласно законам РФ, увольнение беременной разрешается редко, на это нужная веская причина. Так Трудовой Кодекс ТК защищает права будущих матерей. Тем не менее, могут ли беременную уволить — актуальный вопрос. По статистике, все судебные дела завершаются в пользу служащей, если были выявлены несоблюдения установленных правил и нарушение прав. В случаях с нарушением трудовой дисциплины или ликвидацией предприятия, можно ли увольнять беременных? Однозначно ответить сложно, каждый случай следует разбирать подробно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины суд признает незаконным, если будут установлены два обстоятельства. Первое — бесспорное подтверждение факта беременности на момент издания приказа об увольнении медицинскими документами. Второе — основание увольнения по инициативе работодателя. Дополнительные гарантии в части расторжения трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе работодателя устанавливает статья ТК РФ. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя.

Исключение — ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП. То есть при прекращении деятельности работодателем ТК допускает увольнение любых сотрудников. Разумеется, свое состояние сотрудница должна подтвердить документально.

Вот только в какой момент нужно это сделать, ТК РФ не устанавливает. Таким нарушением в данном случае оказался прогул. Работница отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Как выяснилось впоследствии, сотрудница была на врачебном приеме по поводу беременности, и это ее состояние подтверждено медицинской справкой. Считая свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе, выплатой неполученной зарплаты и премии и компенсацией морального вреда.

Ведь расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, запрещено ТК РФ.

Фирма, со своей стороны, сослалась на то, что сотрудница злоупотребила своим правом и не уведомила работодателя о своей беременности в разумный срок. Судьи решили однозначно в пользу женщины: исходя из буквального толкования положений части 1 статьи ТК РФ, запрет на увольнение беременных в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Медицинские документы, предъявленные сотрудницей, бесспорно подтверждают, что она на момент издания приказа об увольнении была беременна. Это значит, что работодатель при увольнении сотрудницы нарушил гарантии, установленные для беременных женщин ТК РФ. Приказ об увольнении суд признал незаконным.

Работницу восстановили на работе, взыскали в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда ст. Расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей все-таки можно, но в определенных случаях. Эти случаи тоже установлены статьей ТК РФ:.

Увольнение по соглашению сторон оформляют в том случае, если работница и работодатель достигли договоренности расторгнуть трудовые отношения. Достигнутую договоренность нужно оформить письменно. Например, составить соглашение, в котором будут оговорены все нюансы взаимоотношений и расчетов между сторонами. Это будет гарантией, что женщина не откажется увольняться. Если работница решила уволиться по собственному желанию, от нее требуется заявление об увольнении.

Если же в течение двух недель желание работницы уволиться осталось неизменным, по этого времени составляют приказ о ее увольнении по собственному желанию. Если на период беременности работницы приходится окончание срочного трудового договора, его расторжение происходит по особым правилам. Работницу необходимо письменно уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее чем за три дня до окончания срока договора более - можно.

Так сказано в статье 79 ТК РФ. Беременная женщина вправе предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и написать заявление о продлении срока договора до окончания беременности. На основании этих документов работодатель обязан продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности - до окончания такого отпуска.

Сотрудница по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, обязана предоставлять медицинскую справку о состоянии беременности. А работодатель в течение недели после того, как узнал или должен был узнать об окончании беременности, имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока его.

Если беременная женщина заменяла отсутствующего сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Но и то только если до окончания беременности ее невозможно с ее письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу — вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, или вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, - которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Когда нельзя уволить беременную сотрудницу Дополнительные гарантии в части расторжения трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе работодателя устанавливает статья ТК РФ. Она защищает их в случаях: сокращения штатов; кадровых перестановок; возможной потери оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Кадры Установлена новая "коронавирусная" выплата. Проверки Опубликован сводный план проверок на год. Кадры Размеры детских пособий на год.

Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. Туристический кешбэк: что с НДФЛ? Декретницы потеряли право на компенсационную выплату Работники на "вредных" работах простаивают: платить ли взносы по доптарифу?

Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Могут ли уволить беременную

Итак, что нужно знать о возможности увольнения беременной женщины? Отдельные категории работников не могут быть уволены по некоторым основаниям расторжения трудового договора. К одной из таких категорий относятся беременные женщины. Так, не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя ч.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

Увольнение беременной женщины суд признает незаконным, если будут установлены два обстоятельства. Первое — бесспорное подтверждение факта беременности на момент издания приказа об увольнении медицинскими документами. Второе — основание увольнения по инициативе работодателя. Дополнительные гарантии в части расторжения трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе работодателя устанавливает статья ТК РФ.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе ст. Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы? Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу ст. Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет ст. Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере ч. Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Я уволил беременную сотрудницу

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно.

Этот вопрос интересует как будущих мам, так и их работодателей. Уволить беременную женщину непросто. Главное — нельзя увольнять беременную по желанию работодателя.

Можно ли уволить беременную работницу?

.

.

Беременных не увольняют даже за прогул

.

Чтобы знать свои права и обязанности, необходимо четко соблюдать Итак​, что нужно знать о возможности увольнения беременной женщины? как уже отмечалось ранее, не имеет права уволить ее по п. 3 ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lipomike

    Подбираются суки в карман залести. Вооще надо прекращать картами пользоваться, мы сами ведемся на их игру держи лоха за рога ??

  2. enrismomas

    Когда вас слушаю,мне кажется что вы с другой планеты. На земле уже ни каво не интересует логика,истина, закон. Театар масок. Но вы молодцы.

© 2018-2022 russiaflot.ru