+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дни по уходу за ребенком инвалидом расчет

Дни по уходу за ребенком инвалидом расчет

Дата публикации Сотрудник работает в организации внешним совместителем на полставки. Он подал заявление на 4 дополнительных выходных дня ухода за ребенком-инвалидом и справку с места работы супруги о том, что она в текущем месяце такие выходные не использовала. Можно ли удовлетворить заявление сотрудника? Нужно ли запросить у него справку с основного места работа о предоставлении или непредоставлении таких дней? Родителю, у которого есть ребенок-инвалид, по его письменному заявлению работодатель раз в месяц обязан предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ухода за таким ребенком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 27 Документ Расчет пособий по временной нетрудоспособности Часть 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет дней по уходу за ребенком инвалидом

Дата публикации Сотрудник работает в организации внешним совместителем на полставки. Он подал заявление на 4 дополнительных выходных дня ухода за ребенком-инвалидом и справку с места работы супруги о том, что она в текущем месяце такие выходные не использовала.

Можно ли удовлетворить заявление сотрудника? Нужно ли запросить у него справку с основного места работа о предоставлении или непредоставлении таких дней? Родителю, у которого есть ребенок-инвалид, по его письменному заявлению работодатель раз в месяц обязан предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ухода за таким ребенком.

Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Это закреплено в ст. Порядок предоставления дополнительных выходных дней регулируется нормами Порядка, утв. Совместителям все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются в полном объеме.

Исключение — компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перечисленным категориям сотрудников гарантии и компенсации положены только по основному месту работы ст.

Гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, среди исключений не названы. Следовательно, совместитель имеет право на оплачиваемые дополнительные выходные дни по основной работе и по совместительству. При этом в отделениях ФСС России придерживаются той точки зрения, что 4 оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются в совокупности по всем местам работы. К примеру, если сотрудник на основном месте работы уже использовал три выходных дня в соответствующем месяце, то по совместительству в этом же месяце он может использовать один день см.

Получается, что работодателю, у которого сотрудник занят в качестве внешнего совместителя, при решении вопроса о предоставлении оплачиваемых выходных нужно всегда запрашивать у него справку с основного места работы о факте предоставления в этом месяце дополнительных выходных дней и их количестве.

Суды с подобной позицией не согласны. Так, ФАС Северо-Западного округа, рассматривая спор об отказе фонда возместить работодателю расходы по оплате четырех дополнительных выходных дней, пришел к следующему выводу постановление от Сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, имеет право на 4 оплачиваемых выходных как у основного работодателя, так и по совместительству.

Предоставление дополнительных выходных дней одновременно по всем местам работы необязательно, так как в соответствии с ТК РФ графики работы на основной работе и по совместительству могут не совпадать. Значит, какие-либо документы от сотрудника относительно использования дополнительных выходных дней на основной работе запрашивать не нужно. Оплачиваемые выходные нужно предоставить в те календарные даты, которые сотрудник указал в заявлении. Заметим, что такой вариант действий с учетом противоположных пояснений специалистов фонда и наличия судебных споров рискован.

Он вполне может вызвать претензии со стороны проверяющих. Целесообразнее в подобном случае обратиться за разъяснениями в территориальный орган фонда или направить запрос в центральное ведомство. Нужно ли предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом внешнему совместителю?

Смотрите также. Вопрос аудитору Сотрудник работает в организации внешним совместителем на полставки. Смотрите также Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в 1С Нужно ли отражать в расчете по взносам оплату выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, если организация участвует в пилотном проекте? Должен ли работодатель удержать и уплатить НДФЛ с оплаты сотруднику дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом?

Что это такое?

О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Работнице бюджетного учреждения в соответствии со ст. Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами? Как в бухгалтерском учете учреждения отразятся операции по начислению и выплате среднего заработка за указанные дни? Согласно п.

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Еще одной гарантией работающим родителям детей-инвалидов является предоставление четырех дополнительных выходных дней в месяц. Эта норма установлена ст. Выходные дни предоставляются одному из родителей опекуну, попечителю по его письменному заявлению. Они могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Минфин разъяснил, как определить сумму страховых взносов с оплаты работнику дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом для целей возмещения из ФСС. В своем письме от Расходы по оплате указанных дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, а также по страховым взносам, исчисленных с этих выплат, возмещаются плательщикам страховых взносов Фондом социального страхования РФ. Вместе с тем с 1 апреля года для малого и среднего бизнеса введен особый порядок исчисления страховых взносов. Минфин в связи с этим уточняет, что для получения от ФСС возмещения сумм страховых взносов, исчисленных с оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, надо сначала определить долю оплаты указанных дополнительных выходных дней в общем объеме выплат за месяц пропорционально. Полученную долю потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат. Например, общая сумма выплат в течение месяца в пользу физического лица составляет 75 рублей, из них 15 рублей - оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом. Исчисление субъектом МСП страховых взносов только с сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами:. Таким образом, страховые взносы с сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, подлежат возмещению за счет ФСС в размере 2 ,9 рублей.

Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Консультация предоставлена Продолжительность смены сотрудницы составляет 11 часов 42 минуты. Все рабочие часы из этой смены всегда находятся в рамках одного календарного дня. Как оплачивается дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени сотрудница работает по сменному графику?

Сотруднику по его заявлению предоставили 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Он использовал в календарном месяце только один день, так как остальные дни пришлись на период по временной нетрудоспособности.

В соответствии c частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанные факты, при каждом обращении. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Как определить для ФСС сумму расходов на оплату дней для ухода за ребенком-инвалидом

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Дети-инвалиды: Адаптированная образовательная программа Алименты на ребенка инвалида Алименты на ребенка-инвалида Больничный по уходу за ребенком инвалидом Вычет на ребенка инвалида Ещё Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Как оплатить дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами. Дополнительные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата 4 дня дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом (документы) в 2020

.

Расчеты по выплатам среднего заработка за дни ухода за ребенком-инвалидом

.

То есть эти дни оплачиваются за счет средств ФСС, а не за счет средств уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета 32 часов (8 ч x 4.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 russiaflot.ru