Страхование сотрудников организации

Важной составляющей социального пакета работника традиционно является добровольное медицинское страхование. Страховым случаем является внезапное неожиданное заболевание, несчастный случай или другое предусмотренное договором страхования событие, требующее оказания услуг помощи , предусмотренной программой страхования. СОГАЗ реализует программы страхования работников предприятий от несчастных случаев и болезней, которые разрабатываются с учетом специфики отрасли, численности застрахованных. Мы внимательно следим за развитием ситуации и делаем всё, чтобы вы чувствовали нашу заботу и защиту. Размер шрифта А А А.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудник изменил пол - последствия для организации

Содержание:

• Страхование персонала
• Страхование сотрудников компании
• Добровольное медицинское страхование сотрудников
• Страхование сотрудников организации
• Ищите документы или бланки?
• Корпоративное страхование жизни сотрудников.
• ДМС для сотрудников
• Программы страхования жизни и здоровья работников

Страхование персонала

Во многих компаниях и организациях страхование жизни и здоровья сотрудников является важным инструментом привлечения ценных кадров и повышения авторитета руководства. Однако коллективное страхование жизни стоит немалых денег, поэтому важно разбираться в его нюансах. Страхование здоровья сотрудников является одним из действенных способов материальной поддержки работников при наступлении страхового случая. Корпоративное страхование персонала имеет ряд особенностей, которые отличают его от других.

Первой особенностью является то, что договор страхования сотрудников организации заключается на добровольной либо обязательной основе, где страхователем должна выступать организация а застрахованными сотрудники. Добровольно оформленный полис, предусматривающий страховое покрытие здоровья или жизни всех сотрудников компании, свидетельствует о том, что руководитель заботится о безопасности своих подчиненных и заслуживает доверия с их стороны. Выгодоприобретателями при заключении такого договора, как медицинское страхование сотрудников, коллективное страхование жизни или здоровья, считаются те люди, которые работают на предприятии или в фирме страхователя и включены в список застрахованных лиц.

Также руководители компаний могут заключить дополнительно договор по страхованию своих сотрудников на время путешествия. Это отдельное направление в страховании, и цена такого корпоративного страхового покрытия оговаривается индивидуально согласно действующим тарифам.

Величина страховой суммы и выбранная руководителем предприятия программа определяют перечень случаев, на которые распространяется страховое покрытие. При желании можно приобрести и дополнительные опции, которые обеспечат связь с лечащим врачом и другие полезные преимущества. Руководители предприятий и компаний могут выбрать страхование жизни сотрудников, обеспечить их медицинской или пенсионной поддержкой, застраховать их от несчастных случаев.

Основные риски, рекомендуемые нами для включения в программу защиты сотрудников: частичная или полная потеря трудоспособности, гибель, снижение материального уровня жизни. У Вас возникли вопросы? Свяжитесь с нашим консультантом, и он даст исчерпывающие ответы.

Страхование сотрудников организации. Автомобили Онлайн Расчет. Особенности Страхование здоровья сотрудников является одним из действенных способов материальной поддержки работников при наступлении страхового случая. Страховое покрытие Величина страховой суммы и выбранная руководителем предприятия программа определяют перечень случаев, на которые распространяется страховое покрытие. Корпоративный страховой полис Руководители предприятий и компаний могут выбрать страхование жизни сотрудников, обеспечить их медицинской или пенсионной поддержкой, застраховать их от несчастных случаев.

Размер страховой суммы такого полиса будет зависеть от нескольких факторов: объекта страхования здоровье, жизнь, пенсия ; числа застрахованных лиц; возраста каждого сотрудника; состояния здоровья. Страховой взнос может быть уплачен сразу или частями.

В зависимости от условий и объекта страхования, страховым случаем может стать: дожитие застрахованного лица до указанного в договоре возраста; наступление пенсионного возраста; преждевременное увольнение сотрудника; полученная во время действия полиса инвалидность; получение травмы, ранения на рабочем месте; смерть застрахованного лица; острое заболевание или обострение хронической болезни.

Для оформления договора страхования заполните форму заявки, или отправьте свои пожелания нам на почту zayavka. Консультация специалиста бесплатно. Удобно Как на диване. Выгодно Как на распродаже. Надёжно Как за каменной стеной. Быстро Как Формула Качественно Как себе.

Страхование сотрудников компании

Во многих компаниях и организациях страхование жизни и здоровья сотрудников является важным инструментом привлечения ценных кадров и повышения авторитета руководства. Однако коллективное страхование жизни стоит немалых денег, поэтому важно разбираться в его нюансах. Страхование здоровья сотрудников является одним из действенных способов материальной поддержки работников при наступлении страхового случая. Корпоративное страхование персонала имеет ряд особенностей, которые отличают его от других. Первой особенностью является то, что договор страхования сотрудников организации заключается на добровольной либо обязательной основе, где страхователем должна выступать организация а застрахованными сотрудники.

Пожалуйста, попробуйте еще раз или свяжитесь с нами по телефону 8 3 бесплатно по России. Программы личного страхования жизни и здоровья. Добровольное медицинское страхование. Пенсионное страхование.

Добровольное медицинское страхование сотрудников

По полису ДМС предоставляется комплекс диагностических, профилактических и лечебных мероприятий в более чем клиниках Москвы и 2 ЛПУ по всей России. Забота о здоровье персонала позволяет сократить затраты предприятия, связанные с нетрудоспособностью сотрудников, и улучшить производительность труда. Оформление полисов ДМС укрепляет положительный имидж компании, повышает лояльность коллектива руководству и помогает выстроить грамотную систему мотивации. При этом в отношении страховых взносов и выплат по добровольному медицинскому страхованию действуют существенные налоговые льготы. Объем услуг, предоставляемых по полисам ДМС, для каждого предприятия подбирается индивидуально, с учетом производственной специфики и интересов Заказчика. Мы обеспечиваем круглосуточную связь с медицинской координационной службой, лично контролируем качество услуг и организовываем все необходимые диагностические обследования. Застрахованным гарантируется лечение у специалистов первой и высшей категории, оказывается экстренная медицинская помощь в городах России, предоставляются скидки на другие виды страхования в нашей компании КАСКО, страховка от несчастных случаев, при выезде за границу и др. Среди них самые известные лечебные учреждения города, такие как Центральная клиническая больница с поликлиникой УДП РФ на ул. Бурназяна, и многих других. Для оказания высокотехнологичных и специализированных видов медицинской помощи нашим клиентам мы сотрудничаем с ведущими клиниками, научными центрами, НИИ Российской Академии Медицинских наук и медицинскими ВУЗами Москвы и России, как:.

Страхование сотрудников организации

Инвестиции в заботу о сотрудниках способствуют привлечению высококвалифицированных кадров. Страхование сотрудников от несчастного случая стало мировой практикой компаний, ценящих своих сотрудников, их семьи и свою репутацию. Персонал компании - её главный аклив, определяющий успех бизнеса. Вы здесь: Главная Юридическим лицам Страхование сотрудников. Страхование сотрудников.

Корпоративное страхование жизни — эффективный инструмент кадровой политики компании, который решает ряд задач:. Сотрудники экономят на уплате подоходного налога при перечислении за них страховых взносов организацией до 3 BYN на одного сотрудника в год. Страхователь — организация.

Ищите документы или бланки?

.

.

Корпоративное страхование жизни сотрудников.

.

.

ДМС для сотрудников

.

Программы страхования жизни и здоровья работников

.

.

.

.