+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пояснительные записки в трудовую инспекцию

Пояснительные записки в трудовую инспекцию

После беседы выяснилось, что нет опыта работы. Маньшеной Л. В услугах Маньшеной больше не было необходимости, так как магазин был закрыт и, пока она стажировалась, показала себя как недобросовестный работник. За сентябрь месяц Маньшеной было выплачено руб. За октябрь пол месяца ей полагалось руб. В день расчета Маньшена отказалась принимать деньги, ссылаясь на то, что если она пожалуется в гос органы то сможет "выбить" с меня больше, так как ей требовалось платить кредиты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые инспекторы смогут принудительно взыскать с работодателей задолженность по зарплате

После беседы выяснилось, что нет опыта работы. Маньшеной Л. В услугах Маньшеной больше не было необходимости, так как магазин был закрыт и, пока она стажировалась, показала себя как недобросовестный работник. За сентябрь месяц Маньшеной было выплачено руб. За октябрь пол месяца ей полагалось руб. В день расчета Маньшена отказалась принимать деньги, ссылаясь на то, что если она пожалуется в гос органы то сможет "выбить" с меня больше, так как ей требовалось платить кредиты.

Маньшена написала жалобу в трудинспекцию, текст в приложение. Это очень плохо. Согласно ТК РФ вы обязаны подписать с работником трудовой договор, иначе привлечение к ответственности по ст. Есть какие-либо подтверждающие документы вашему утверждению? Например, требование о предоставлении объяснений по факту неисполнения должностной инструкции, объяснения работника, акты комиссий, инвентаризации, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В ГИТ вам нужно представить расчет заработной платы данного работника, табеля учета рабочего времени, где будет указано сколько по факту отработал сотрудник. По факту отсутствия трудового договора отписаться будет довольно сложно.

Можно конечно сказать, что вы не знали, что при стажировке тоже нужно заключать трудовой договор, но это вряд ли вам поможет. Договора никакого не было заключено, могу ли я написать в инспекцию, что она ходила на добровольной основе со свободным графиком?

Ни в каких документах она у меня не фигурирует. Работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и представить любые доказательства работы у вас в том числе свидетельские показания. Это плохо для вас. Может сознаться и просить инспекцию просто вынести предписание об устранении нарушений без привличения к ответственности.

Трудовая инспекция проведет проверку в любом случае — факт отсутствия договора- обнаружат и выставят за это штраф, не критично, но не приятно. Если щас что то напишите- получиться что вы откуда то узнали об этой жалобе… уже странно. Вы действительно нарушили ТК и серьезно. Уже была в трудовой инспекции, сказали написать пояснительную записку на жалобу и предоставить документы.

Зарплаты у нее как таковой не было, но Вы ее просто в сентябре отблагодарили подарив 12 руб. В связи с тем, что работала на общественных началах и не оформили договор. В данной ситуации составить объяснение таким образом, чтобы избежать ответственности за столь явные нарушения невозможно. Свидетели подтверждают, что работник фактически был допущен к работе уполномоченным лицом и осуществлял трудовую функцию.

Могу я написать в пояснительной записке, что она сама попросилась присутствовать в рабочее время со свободным графиком без права выполнения работ, на что я дала согласие? Могу я написать в пояснительной записке, что она сама попросилась присутствовать в рабочее время со свободным графиком без права выполнения работ, на что я дала согласие.

У нее не было никакого опыта работы. Я знаю, большое количество людей, которые готовы идти на работу бесплатно и еще при этом платить, чтобы разрешили посмотреть на предприятие изнутри. Это то, сколько сможет получить Маньшина Л. В отсутствии трудового договора и иных документов, подтверждающих её заработную плату, она сможет взыскать с Вас за всё время вынужденного прогула ведь раз Вы не оформили её трудоустройство должным образом, следовательно надлежащим образом до сих пор и не уволили: приказ об увольнении, записи в трудовой книжке.

Размер не ниже МРОТ — это 5 руб. Взыскать она сможет путем обращения в суд. В случае удовлетворения её требований, пусть даже в размере МРОТ, с Вас в её пользу взыщут и судебные издержки. Он связан с допущенными Вами, как работодателем нарушениями, при приеме на работу и увольнении. Из вопроса понятно, что письменный трудовой договор не оформлялся, возможно выявление иных нарушений Государственной трудовой инспекцией.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -. Что можно посоветовать написать в объяснении. Вы можете ничего не писать, сославшись на статью 51 Конституции РФ. Нет необходимости помогать контролирующим органам обосновать привлечение Вас к ответственности своими же объяснениями.

Вот что смогут доказать, за то и ответите. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания. Предоставить документы обязаны, только вот какие? Если есть приказ о приеме на работу, хорошо, представите, а если Вы ничего не оформляли, то ничего предоставить и не сможете. Трудовые отношения доказываются достаточно просто. Вот размер зарплаты, как я уже писал выше, работнику доказать сложно. Реально лишь МРОТ в месяц.

В данном случае, следует предоставлять все необходимые, имеющиеся документы, но не более того. За воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля предусмотрена ответственность КоАП РФ:. Статья Воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля.

Воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи Действия бездействие , предусмотренные частью 1 настоящей статьи, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки, -.

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, -. Поэтому позиция должна быть следующей: всё что есть предоставлю, в объяснениях можно писать только то, что скрыть невозможно.

Или как я указывал выше не писать ничего, ограничиваясь сопроводительными письмами в виде ответов: по Вашему запросу направляю такие-то документы или представить такие-то документы невозможно ввиду их отсутствия.

А Вы как ее принимали? Как она вообще к вам пришла через сайт hh. Вы напишите, что данный сотрудник пришел к Вам и попросился проучится у Вас профессии и иногда помогать. Вы сотрудника себе не искали и не оформляли даже штатное расписание. Ситуация такова, что оштрафовать могут не только за неоформление трудового договора, но и за неуплату взносов в ФСС, ПФР и налоговую на работника.

Если она докажет что у Вас работала, то суд ее может восстановить и взыскать зарплату за вынужденный прогул. Ну а если нет, то говорите, что она работала на общественных началах. Если она докажет что действительно у Вас работала. Если у нее есть переписка с вами, либо свидетели какие нибудь. Если ничего этого нет, я бы на вашем месте вообще бы утверждал, что ее не знаю, вижу впервые, деньги ей не давал, она не работала и т. То есть если она докажет, что она работала Вы не будете отрицать , Вы договорились на зарплату в 12 в месяц.

То штраф по ст. Если ей , то вполне может и пройти довод о том, что она пришла к вам учится и попросить на общественных началах помогать, с перспективой быть устроенной на работу скажем в качестве менеджера.

Значит, получается я могла была дать ей согласия приходить в магазин на общественных началах? Мы — ваш онлайн-юрист. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Трудовое право Защита прав работодателя Работник подал жалобу в трудинспекцию Подскажите как правильно оформить пояснительную записку в трудинспекцию.

Являюсь ИП Чубенко. Уточнение клиента Маньшина Л. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Фролова Ирина. Здравствуйте, Руслан! Руслан Это очень плохо. Желаю удачи! Руслан клиент, г. Руслан Работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и представить любые доказательства работы у вас в том числе свидетельские показания. Музыкантов Петр. Пишите в произвольной форме. Рейтинг Правовед. Балашов Владимир.

Руслан Здравствуйте! Руслан вы ее хотели как то уволить? Руслан согласен с коллегой — деньги она сможет получить только через суд, это и зарплата и деньги за пользование чужими ден. Руслан чем вы это подтвердите?? Это нигде не отражалось, и она нигде не фигурирует.

Данного магазина уже давно нет. Руслан магазина нет- вы то являетесь ип… она работала на вас, а не на магазин… сама точка торговли тут не важна совершенно деньги она получала просто в конверте?

Работник подал жалобу в трудинспекцию

Объяснительная записка в школу. Предусмотрены ли специальные формы для пояснительных записок в налоговую инспекцию?. Пояснительная записка в фсс образец,.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Более качественно и оперативно обеспечивать защиту прав работников на своевременное получение заработной платы, а попутно и частично разгрузить суды от разбирательств споров в этой сфере призваны одобренные Правительством РФ законопроекты. Суть их заключается в том, что государственные трудовые инспекции получат право в принудительном порядке взыскивать с работодателя задолженность по зарплате. Государственные инспекции труда могут получить право принимать решения о принудительном взыскании задолженностей по зарплате со счетов организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих в штате сотрудников. Такова законодательная инициатива кабмина. В пояснительной записке к первому документу инициатор изменений подчеркивает, что нормами ТК РФ гарантировано право каждого работника на своевременное и полное получение зарплаты в установленные трудовым договором или иными документами сроки.

Пояснительная записка инспектору труда

Общие положения. Государственная инспекция труда в Астраханской области является территориальным органом Федеральной инспекции труда уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. На Государственная инспекция труда имеет следующую структуру:а руководитель, заместитель руководителя по охране труда и заместитель руководителя по правовым вопросам. Основными задачами. В ходе проведенных проверок было выявлено нарушений трудовых прав работников в сфере охраны труда, в целях, устранения которых работодателям выдано предписаний, из которых в установленные сроки было исполнено предписаний. В ходе исполнения контрольно-надзорных мероприятий основное внимание госинспекторов труда было уделено обеспечению требований трудового законодательства, в первую очередь направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Значительное внимание уделялось также вопросам обучения и инструктирования работодателей и работников.

.

.

.

.

.

.

В пояснительной записке к документу отмечается, что органы государственной власти наделены правом обращения в суд с заявлением в​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афанасий

    Еще он забыл добавить стационар всегда хорошо, пока доедешь, пока подождешь, уже промиле понижаются по любому! У нас в германии полицейский должен взять разрешение еще или прокурора, или судьи , точно не помню, а время работает на нас господа ;)

  2. idclarconra

    У меня была лучшая точка на районе, всегда старался держать марку, .

© 2018-2022 russiaflot.ru