Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком 11 лет бабушке

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Оплата больничного листа по уходу за ребенком — это социальная выплата, которая рассчитывается с учетом двух факторов: как оказывалась медпомощь амбулаторно или в стационаре и каков средний дневной заработок и стаж гражданина, который ухаживает за больным. Больничный лист необязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник в состоянии ухаживать за несовершеннолетним, даже если они не проживают вместе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как производится расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году

Содержание:

• Больничный на ребенка: что необходимо знать о выдаче и оплате
• Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году
• Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности
• Пособие по уходу за больным ребенком
• Оформление больничного по уходу за ребенком бабушке
• Больничный лист по уходу за ребенком бабушке

Больничный на ребенка: что необходимо знать о выдаче и оплате

В соответствии с абз. Согласно п. В силу пп. Следовательно, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней временной нетрудоспособности возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Согласно абз. Таким образом, карантин не является заболеванием или травмой, а представляет собой изоляцию здорового человека без клинических проявлений заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином застрахованного лица за период карантина совпадающий с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска не назначается и не выплачивается. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от В соответствии со ст.

Всего размер пособия за 13 дней за неполный месяц равен руб. В расчете за полный календарный месяц это выше руб.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам медицинская организация, где прошли роды, выдает дополнительно на 16 календарных дней п. Оплачивать такой листок нетрудоспособности нужно из того же среднего заработка, что и первый листок нетрудоспособности, так как это один страховой случай. Если работник предъявил оформленный в установленном законодательством порядке листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, в частности за племянницей, то правовых оснований не производить выплату пособия нет.

При этом работник должен документально подтвердить работодателю родственные отношения. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает общие гарантии по выплате пособия в случае временной нетрудоспособности работника.

Специальные нормы, регулирующие размеры, порядок и условия назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, содержатся, в частности, в Федеральном законе от Статья 5 Закона N ФЗ относит к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в частности за больным ребенком ч.

При этом Закон N ФЗ не уточняет, кто в целях данного вида государственной гарантии относится к членам семьи. Статья 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относит супругов, родителей и детей усыновителей и усыновленных , а в случаях и в пределах, которые предусмотрены семейным законодательством, - других родственников и иных лиц.

Из гл. Статья 96 СК РФ к иным родственникам также относит лиц, осуществлявших фактическое воспитание и содержание несовершеннолетних детей. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности установлено, что листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи опекуну, попечителю, иному родственнику , фактически осуществляющему уход за больным.

Каких-либо требований по документальному подтверждению факта родства или факта осуществления ухода Порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит.

Фактически нормы законодательства возложили право выбора лица, имеющего право на получение пособия по уходу за ребенком, на медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности. Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком решается медицинским работником в каждом конкретном случае исходя из обстановки в семье больного и в интересах больного.

Таким образом, представляется, что действующие правовые нормы позволяют производить работнику оплату пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за его больной племянницей племянником. При этом он должен документально подтвердить работодателю родственные отношения. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго ребенка в период болезни первого, листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.

При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает в блоке "По уходу" строк для указания врачом дат с какого и по какое число , когда болеет каждый ребенок в отдельности. При отсутствии данной справки количество дней болезни, указанных в листке нетрудоспособности, необходимо отнести на каждого ребенка.

В данной ситуации, если листок нетрудоспособности уже выдан на одного ребенка, но затем заболеет старший ребенок, врач должен вписать в больничный обоих детей. В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит по первому исчерпан. С 1 апреля года вступил в силу Федеральный закон от В силу п. В данном случае, поскольку размер пособия, исчисленный из фактического заработка сотрудника, больше размера пособия, исчисленного из МРОТ Х 0,75, пособие должно быть выплачено из фактического заработка.

В силу абз. Аналогичная информация отражается в реестре сведений для назначения и выплаты сотруднику пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за весь период с 1 декабря года по 24 апреля года, поскольку инвалидность сотруднику установлена только 25 апреля года.

По случаям, наступившим после установления инвалидности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается сотруднику с учетом ограничений, предусмотренных ч.

Учет календарных дней временной нетрудоспособности лица, признанного в установленном порядке инвалидом, осуществляется отдельно в каждом календарном году. Согласно пп.

При достижении их количества 60 календарных дней - дни болезни, вызванные обычным заболеванием в строке "Причина нетрудоспособности" в больничном проставлен код "09" , оплате не подлежат. Но дни болезни, вызванные тяжелым заболеванием в больничном проставлен код "12" , следует продолжать оплачивать, пока их количество вместе с уже оплаченными 60 днями не достигнет 90 дней. В силу ч. В данном случае, при заполнении листка нетрудоспособности в строке "Родственная связь" указывается код "42" - иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

Отцом ребенка не является. При заполнении листка нетрудоспособности в строке "Родственная связь" указан код "39" - отец. В данном случае листок нетрудоспособности оформлен с нарушением п. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком может быть назначено и выплачено работнику только после представления им надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности.

Иные документы не требуются. Согласно ст. Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на следующие периоды ч. Из изложенного следует, что перечень случаев, когда работник не нуждается в освобождении от работы, закрытый.

Праздничные и выходные дни в этом перечне не указаны. Это значит, что в случае заболевания ребенка в нерабочий праздничный или выходной день врач выдает больничный лист лицу, осуществляющему уход за ребенком, в общем порядке - с первого дня осмотра ребенка. Пособие по уходу за больным ребенком подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности.

В количество календарных дней оплаты включаются выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период. В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику всеми работодателями по всем местам работы, в том числе если на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих страховому случаю календарных годах работник трудился у этих работодателей.

В рассматриваемом случае на момент наступления страхового случая болезни гражданин работает в двух организациях: по основному месту - с г. Страховой случай наступил в году, расчетным периодом являются гг. Следовательно, гражданин вправе получить два листка нетрудоспособности и обратиться за назначением и выплатой пособия по больничному листку и по основному месту работы, и по совместительству.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. Регистрация работника в учреждении службы занятости и признание его безработным не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по безработице и пособие в связи с временной нетрудоспособностью представляют собой два различных вида государственных компенсаций, одновременное использование которых при наличии указанных в нормативных актах условий, законодательством не исключается. Нет, такой листок нетрудоспособности оплачивать не нужно. В данном случае он выступает только подтверждением уважительной причины отсутствия сотрудника на работе по совместительству. При этом, если на момент временной нетрудоспособности гражданин работает у нескольких работодателей, подтвердить уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству можно копией листка нетрудоспособности, заверенной работодателем по основному месту работы.

Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, то выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Частью 2 статьи 13 Федерального закона от Такой листок нетрудоспособности можно не переоформлять. Он может быть принят в том виде, как есть, но дни, совпадающие с неоплачиваемыми периодами, не подлежат оплате.

В случае болезни самого работника пособие за три календарных дня с начала оплачиваемого выплачиваются работодаелем, а начиная с 4 дня - региональным отделением ФСС РФ. К неоплачиваемым периодам относятся: отпуск за свой счет; отпуск по уходу за ребенком; ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник ухаживает в это время за больным ребенком ч. Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитывается в обычном порядке.

То есть пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен листок нетрудоспособности, независимо от того, сколько дней часов работает сотрудник в течение недели.

В соответствии с частью 1. Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Следовательно, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ, при исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается.

Далее необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка, со средним дневным заработком, исчисленным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени, и из этих двух величин выбрать большую. В соответствии с пунктом 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от Второй листок нетрудоспособности выдается при одновременном заболевании более двух детей. Такое правило применяется в случае, если за детьми ухаживает один член семьи.

Количество дней болезни исчисляется раздельно в отношении каждого ребенка. Таким образом, если дата заболевания детей не общая, а период болезни частично совпадает, то гарантированная оплата первых 10 календарных дней в соответствии со страховым стажем сотрудника распространяется на двух детей.

Пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от Таким образом, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, листок нетрудоспособности выдается по окончании периода отпуска по уходу за ребенком в случае, если временная нетрудоспособность после окончания отпуска по уходу за ребенком еще продолжается.

В листке нетрудоспособности делается такая запись на основании трудовой книжки, поскольку она является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору. Общий страховой стаж определяется согласно записям в трудовой книжке за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до наступления страхового случая заболевания, травмы. Для определения продолжительности страхового стажа суммируются периоды работы по трудовому договору, перерывы в работе значения не имеют.

При совпадении периодов работы например, при работе одновременно у нескольких работодателей учитывается один из них. Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее шести месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копии трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено из МРОТ.

Таким образом, в листке нетрудоспособности, выданном для представления на работе по внешнему совместительству, должна быть указана продолжительность страхового стажа, так как это необходимо при исчислении пособия.

Нет, неправильно.

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году

Общие требования к заполнению листка нетрудоспособности. Напомним, что при амбулаторном лечении больничный выдается в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Еще раз напомним, что при амбулаторном лечении листок нетрудоспособности выдается при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В случае когда ребенку исполнилось 14 лет в период временной нетрудоспособности по уходу за ним, больничный закрывается. Если ребенок продолжает нуждаться в уходе по заключению ВКК новый листок нетрудоспособности выдается как первичный на срок, не превышающий 7 календарных дней.

В соответствии с абз. Согласно п. В силу пп. Следовательно, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней временной нетрудоспособности возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Согласно абз.

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

Больничный лист по уходу за внуком оплачивается, так как оплата больничного предусмотрена при уходе за членами семьи, а согласно семейному законодательству бабушка и внук ими признаются. Порядок расчета больничного пособия зависит от того, осуществлялось лечение амбулаторно или в стационаре. При амбулаторном лечении за первые 10 дней нетрудоспособности пособие определяется в процентах от среднего заработка, в зависимости от страхового стажа сотрудника, а начиная с го дня - в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа. При этом оплачиваются все дни нетрудоспособности, но с учетом общего ограничения в 60 90 дней на один год. Сотрудница принесла больничный лист по уходу за ребенком внуком 7 лет на 12 календарных дней. И если да, то:. Кого считать членом семьи? Напомним, что к членам семьи относятся ст. Поскольку бабушка, работающая по трудовому договору, стала ухаживать за больным внуком, она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по уходу за больным ребенком

Работодатель может быть не доволен сотрудниками, которые часто не выполняют свои обязанности и попросту отсутствуют на рабочем месте вследствие болезни детей. Действующее законодательство РФ дает возможность получить и использовать пособие, полагающееся в связи с временной нетрудоспособностью, любому близкому человеку больного малыша — это родители и ближайшие родственники, включая бабушку. Получение бюллетеня и пособия, связанного с болезнью ребенка, четко регулируется требованиями закона, а именно:. Но обязательно тот, кто планирует заниматься больным. Лист нетрудоспособности выдается любому из ближайших родственников с учетом требования фактического присмотра этим лицом за заболевшим.

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет? Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь.

Оформление больничного по уходу за ребенком бабушке

РБ, Витебская обл. Полоцк, пр-т Ф. Скорины, д. Центральная городская больница.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право 11 класс (Урок№9 - Правовое russiaflot.ru несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации.)

.

Больничный лист по уходу за ребенком бабушке

.

.

.

.

.

.

.