Гражданско правовой договор с физическим лицом правовая природа

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, занимают прочное место в деятельности различных хозяйствующих субъектов. Принято считать, что работодатели достаточно часто идут на заключение гражданско-правовых договоров в целях ухода от предоставления работникам установленных законом гарантий и компенсаций, снижения размеров платежей в бюджет, социальные фонды и т. Отчасти это так. Однако заключение подобных договоров происходит не только ради ухода от соблюдения норм действующего законодательства. Как свидетельствует практика, с помощью трудового договора не всегда удается урегулировать круг общественных отношений, возникающих под влиянием требований экономики, роста производительности труда, реальных условий, непосредственно затрагивающих социально-бытовые и материальные интересы работающих граждан. Поэтому организации и индивидуальные предприниматели в этом случае предпочитают регулировать отношения при помощи норм гражданского законодательства, а не трудового.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой и гражданско-правовой договор с физическим лицом. Сходства и различия

Содержание:

• Как отстоять право на гражданско-правовой договор с физлицом
• Работа с физлицом. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера?
• Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой — вот в чем вопрос
• Гражданско-правовой договор с физическим лицом
• Гражданско правовой договор с физическим лицом правовая природа
• Об использовании гражданско-правовых договоров с персоналом
• Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом: требования к содержанию и форме.

Как отстоять право на гражданско-правовой договор с физлицом

В период финансово-экономического кризиса многие работодатели, пытаясь сократить расходы на персонал, привлекают к работе граждан, заключая с ними гражданско-правовые договоры.

В определенных случаях это оправданно. В соответствии со ст. Определяя правовую природу договора, суды принимают во внимание такие обстоятельства, как подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика, длительный характер отношений, выплата работодателем работнику вознаграждения с определенной периодичностью из средств фонда оплаты труда, личный характер выполнения работы, определение режима рабочего времени работодателем, обеспечение работника инструментами и материалами, присвоение работникам табельных номеров, предоставление работнику социальных гарантий и компенсаций.

Работодатель не вправе подменять трудовой договор гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.

Однако при определенных обстоятельствах может возникнуть необходимость заключения с физическим лицом именно гражданско-правового договора. Чаще всего заключаются договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, агентский договор, договор аренды. Согласно п. Договор подряда можно оформить, в частности, тогда, когда возникает необходимость выполнить разовую работу, которая не входит в сферу производственной деятельности юридического лица: отремонтировать автомобиль, прибор, мебель, помещение, создать дизайн интерьера и т.

Договор возмездного оказания услуг очень часто применяется для оформления отношений с физическими лицами, если их услуги носят разовый характер.

Например, в рекламных целях организация воспользовалась услугами лектора, который прочитал определенное договором количество лекций в определенной аудитории по оговоренной теме.

Услуги конферансье, приглашенного для организации корпоративной вечеринки, могут быть оказаны в рамках гражданско-правового договора. Заключая договор возмездного оказания услуг, следует четко отличать его от трудового договора и не допускать подмены последнего. В противном случае заказчика ждут негативные последствия. Рассмотрим это на конкретном примере. Предметом договора оказания услуг от По данным инвентаризации, у индивидуального предпринимателя Кондакова И.

Сбой в работе сети привел бы к остановке процесса торговли. Процесс оказания услуг, предусмотренных договором с Серовым В. Кроме того, процесс оказания услуг обязывал Серова В. Договором оказания услуг с Серовым В. Причем договором была предусмотрена безусловная оплата труда исполнителя независимо от качества работы.

Названная оплата являлась установленной и выплачивалась ежемесячно. Более того, в период с Красноярска Таким образом, из фактических взаимоотношений сторон следует, что Серовым В. Отсутствие приказа о приеме на работу не является обязательным обстоятельством, исключающим наличие трудовых отношений, поскольку, согласно ст. Характерным признаком трудового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка или иного упорядочения его деятельности со стороны работодателя.

Как следовало из договора, деятельность исполнителя в известной степени подлежала регламентации со стороны заказчика, а именно: работа выполнялась в определенном месте и в определенное время.

Гражданско-правовой договор, как правило, заключается для достижения определенной хозяйственной цели. Возможность поручить кому-то выполнение части работ и неподчинение правилам внутреннего трудового распорядка - признаки гражданско-правового договора.

Таким образом, договор с Серовым В. Названное условие является в силу ст. Спорные договоры содержат лишь срок действия договора;. С учетом указанных обстоятельств налоговый орган сделал верный вывод о том, что данный договор носит не гражданско-правовой характер, а является трудовым договором, в связи с чем доначислил индивидуальному предпринимателю 31 ,00 руб.

Суд признал действия налогового органа законными и обоснованными. В другой ситуации суд признал необоснованными действия налогового органа, усмотревшего трудовые отношения под заключенными сторонами договором оказания услуг. Жданова В. Индивидуальный предприниматель Жданова В. Налоговый орган пришел к выводу о том, что фактически отношения Ждановой и заказчика носили трудоправовой характер.

Спорные договоры предусматривали право исполнителя подрядчика привлекать для оказания услуг иных лиц, в т. Заказчик представил в суд: декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам, за г. Согласно ст. Таким образом, во взаимоотношениях заказчика с индивидуальным предпринимателем Ждановой В. Налоговый орган не смог доказать в суде, что организация-заказчик обеспечивала условия труда для оказания бухгалтерских услуг Ждановой В.

Налогоплательщиком был опровергнут довод налогового органа о том, что Жданова В. Заявителем был представлен договор аренды от Шахтеров, дом 4, строение 4 общей площадью ,8 кв. Срок аренды - с О наличии гражданско-правовых отношений свидетельствовали также показания Ждановой В. Согласно показаниям свидетеля, время работы исполнитель Жданова В. Таким образом, Жданова В. Суд признал недействительным решение налогового органа в части предложения уплатить ,00 руб.

Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. Договор поручения может быть заключен с адвокатом или юристом для предоставления разовой юридической консультации, представления от имени клиента дела в суде. Можно поручить гражданину выполнение разовых действий по приобретению для заказчика объекта недвижимости или другого имущества.

На основании агентского договора физическое лицо может осуществить продажу определенного имущества, принадлежащего юридическому лицу. При этом продажа такого имущества не должна составлять предмет деятельности организации. По договору гражданско-правового характера физическое лицо выполняет работу самостоятельно и на свой риск.

Если при этом лицо систематически получает прибыль, то оно может быть признано субъектом предпринимательской деятельности. Понятие предпринимательской деятельности раскрывается в ст. Тот факт, что гражданин не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, не означает, что он не занимается предпринимательской деятельностью.

Об этом прямо указано в п. Суд может применить к таким сделкам правила ГК РФ об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности". Более того, гражданин может понести наказание за осуществление предпринимательской деятельности без соответствующей регистрации, поскольку право на нее возникает согласно п.

Согласно ч. Решая вопрос о том, образуют ли действия лица состав административного правонарушения, предусмотренного ч. Пленум Верховного Суда РФ в п. Отдельные случаи продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, не образуют состава данного административного правонарушения при условии, если количество товара, его ассортимент, объемы выполненных работ, оказанных услуг и другие обстоятельства не свидетельствуют о том, что данная деятельность была направлена на систематическое получение прибыли.

Вместе с тем само по себе отсутствие прибыли не влияет на квалификацию правонарушений, предусмотренных ст. По мнении налоговых органов, о наличии в действиях гражданина признаков предпринимательской деятельности свидетельствуют, в частности, следующие факты;.

При наличии указанных выше признаков физическое лицо обязано зарегистрироваться в качестве предпринимателя без образования юридического лица. Москве от Гражданка Т. Данное обстоятельство было зафиксировано в акте от Арбитражный суд привлек гражданку Т. Таким образом, можно порекомендовать физическому лицу пройти государственную регистрацию в качестве предпринимателя без образования юридического лица, если имеются основания для признания его предпринимателем.

В такой регистрации заинтересован не только сам гражданин, но и юридическое лицо, которое заключает с ним гражданско-правовой договор. Бойченко Т. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Кадровое делопроизводство", , N 4 Гражданско-правовой договор с физическим лицом В период финансово-экономического кризиса многие работодатели, пытаясь сократить расходы на персонал, привлекают к работе граждан, заключая с ними гражданско-правовые договоры.

По общему правилу работодатель заключает с работниками трудовые договоры. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключать с работником вместо трудового договора гражданско-правовой работодатель не вправе. Правовая природа договора Определяя правовую природу договора, суды принимают во внимание такие обстоятельства, как подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика, длительный характер отношений, выплата работодателем работнику вознаграждения с определенной периодичностью из средств фонда оплаты труда, личный характер выполнения работы, определение режима рабочего времени работодателем, обеспечение работника инструментами и материалами, присвоение работникам табельных номеров, предоставление работнику социальных гарантий и компенсаций.

Процесс труда или результат услуги? Приказ о приеме на работу решает не все Отсутствие приказа о приеме на работу не является обязательным обстоятельством, исключающим наличие трудовых отношений, поскольку, согласно ст. Спорные договоры содержат лишь срок действия договора; - в договорах установлена фиксированная сумма ежемесячной оплаты за оказанные услуги; - до регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Серов В.

Заказчику удалось в суде опровергнуть доводы налоговиков. Договор поручения и агентский договор Согласно п. Предпринимательская деятельность По договору гражданско-правового характера физическое лицо выполняет работу самостоятельно и на свой риск. По мнении налоговых органов, о наличии в действиях гражданина признаков предпринимательской деятельности свидетельствуют, в частности, следующие факты; - изготовление или приобретение имущества с целью последующего извлечения прибыли от его использования или реализации; - учет хозяйственных операций, связанных с осуществлением сделок; - взаимосвязанность всех совершенных гражданином в определенный период времени сделок; - устойчивые связи с продавцами, покупателями, прочими контрагентами.

Библиография 1. Бойченко К. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Работа с физлицом. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера?

В бизнес-сообществе существует мнение о преимуществах гражданско-правовых договоров с сотрудниками перед трудовыми договорами. В чем отличие договоров подряда и возмездного оказания услуг от трудовых договоров? Стоит ли заменять трудовые отношения на гражданско-правовые? Как не допустить переквалификации правоотношений? В данной статье рассматривается круг вопросов, связанных с заключением гражданско-правовых договоров с физическими лицами.

Есть ли в году изменения по договорам ГПХ с физическим лицом, и есть ли ограничения по суммам? Положения Гражданского кодекса. В случаях, когда выполнение работ или услуг не связано с возникновением трудовых отношений, заключаются договоры гражданско-правового характера. Названные отношения регулируются гражданским законодательством.

Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой — вот в чем вопрос

Очень часто мы получает запросы по разным аспектам соотношения трудового договора и договора гражданско-правового характера, который в ряде случаев оформляется организациями, для получения разовых работ услуг от физических лиц. В этой статье мы обобщили самые типичные вопросы и стуации, с которыми может столкнуться на практике тот или иной предприниматель. Сейчас, конечно, добавляются новые, однако прежние риски никуда не ушли. Просим разъяснить правовые и налоговые риски в случае заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение определенного объема работ. Дополнительно сообщаем, что перечень работ, планируемых к выполнению в рамках договора ГПХ, дублирует непосредственные должностные обязанности некоторых сотрудников нашей организации. Возможно ли в данной ситуации учесть расходы по указанному договору как принимаемые при исчислении налога на прибыль организаций? Согласно ст. Вопросы заключения и соблюдения условий договоров гражданско-правового характера регулируются гражданским законодательством, т. Стороны договора гражданско-правового характера работником и работодателем применительно к требования ТК РФ, не являются.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Решение о правомерности переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой принимается судами каждый раз исходя из совокупности конкретных обстоятельств, и предсказать его итог практически невозможно. В ситуации, рассмотренной АС Уральского округа, организации повезло. Постановление АС Уральского округа от Региональное отделение ФСС России далее — фонд провело выездную проверку общества, по итогам которой обществу были доначислены страховые взносы, начислены пени и штраф. Причиной доначислений послужила переквалификация фондом гражданско-правовых договоров об оказании услуг водителя, заключенных с отдельными гражданами, в трудовые.

Составление договора аренды;. Технический план является основным документом, который нужен для внесения имущества в Единый государственный реестр. В период финансово-экономического кризиса многие работодатели, пытаясь сократить расходы на персонал, привлекают к работе граждан, заключая с ними гражданско-правовые договоры.

Гражданско правовой договор с физическим лицом правовая природа

.

.

Об использовании гражданско-правовых договоров с персоналом

.

.

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом: требования к содержанию и форме.

.

.

.

.

.