Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении сроков выплаты больничного листа

Работодатель действительно имеет право оставить больничный лист работника без оплаты в определенных случаях. Руководитель организации вправе отказать в оплате листка нетрудоспособности в случае, если доказано, что он поддельный или оформлен неверно есть ошибки или отсутствует печать медицинского учреждения. А также в случае совпадения сроков болезни с временем, проведенным в отпуске без сохранения заработной платы. Когда один из родителей находится в ежегодном оплачиваемом отпуске и ухаживает за больным ребенком, компенсационные выплаты не начисляются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Содержание:

• Работодатель отказывается оплатить больничный — забираем пособие по нетрудоспособности сами
• Оплата больничного с опозданием
• Вопрос-Ответ
• Больничный лист: судебная практика в пользу компаний
• Образец жалобы в трудовую инспекцию о не выплате больничного листа
• Ответственность работодателя за невыплату пособий
• Не оплачивают больничный лист: что делать, куда жаловаться
• Жалоба в трудовую инспекцию
• Не оплачены листы нетрудоспособности
• Главное за сегодня

Работодатель отказывается оплатить больничный — забираем пособие по нетрудоспособности сами

Во всех остальных случаях пособие выплачиваются только по одному из последних мест работы по выбору - либо по основному месту работы, либо по совместительству части 2. Е сли застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы.

Средний заработок за время работы у другого страхователя других страхователей не учитывается. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей другого страхователя , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица.

В этом случае пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период с учетом заработка у всех работодателей. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей другого страхователя , то в данной ситуации застрахованное лицо имеет право выбора:.

Формула для расчета пособия по временной нетрудоспособности на примере случая, наступившего в году, выглядит следующим образом:. Часть 1. Если в расчетном периоде у работника не было заработка, либо в случае, если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанный период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая далее - МРОТ , средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ часть 1.

Гражданам, имеющим заболевание, в том числе и с признаками коронавирусной инфекции, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра. В связи с карантином листок нетрудоспособности выдается при обращении в медицинскую организацию по месту жительства. Выдается листок нетрудоспособности также лечащим врачом.

Напоминаем, что с 1 июля г. Теперь петербуржцы, прибывающие из-за границы, могут получать листки нетрудоспособности по карантину в общем порядке, то есть, обратившись по телефону в медицинскую организацию по месту жительства. Руководители организаций независимо от организационно-правовой формы собственности обязаны обеспечить неукоснительное выполнение мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции COVID , установленных постановлениями Правительства РФ.

Контактными являются не только родственники, проживающие с заболевшим, но и коллеги по работе. Поэтому заболевший гражданин должен сообщить о заболевании COVID своему непосредственному начальнику. Для контактных лиц по согласованию с работодателем возможен также вариант дистанционной работы. В этом случае оформление листка нетрудоспособности не требуется. Обращаем особое внимание, что в соответствии с действующим законодательством, граждане, находящиеся на карантине, обязаны соблюдать данный режим.

А это значит, что в период карантина нельзя выходить на улицу, в магазин, на работу, в аптеку, ездить на дачу. Следует исключить контакты с родными и близкими людьми.

Для получения листка нетрудоспособности при заболевании COVID, контакте с заболевшим, и необходимости соблюдения карантина, незамедлительно обращайтесь по телефону в медицинскую организацию по месту жительства! То есть, если вы планируете стать мамой в г. В этом случае вы в году будете иметь право на получение пособий в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Самозанятые граждане по действующему законодательству, не могут рассчитывать на пособия от Фонда социального страхования.

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования РФ :. Получение пособий больше не будет зависеть от дат выплаты заработной платы или финансов работодателя. Законодательством РФ установлен общий срок для выплаты пособий — в течение 10 календарных дней со дня получения сведений от работодателя региональным отделением, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Таким образом, начиная с января г. В разные месяцы дата направления пособия может быть разной, но не позднее 15 числа. Для входа в кабинет используются те же логин и пароль, что и для входа на портал Госуслуг. Оба личных кабинета можно использовать для направления обращений в Фонд и получения ответов на них.

Отвечает Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:. Что можно сделать в Кабинете:. Кроме того, люди с ограниченными возможностями, получающие технические средства реабилитации ТСР , могут посмотреть статус заявки на ТСР, его ремонт и т. А гражданам, получающим санаторно-курортное лечение за счет ФСС, доступна информация о выданных им путевках.

Здесь же можно написать обращение в ФСС и получить ответ, а также высчитать с помощью специального калькулятора размер положенного пособия. Для входа в кабинет гражданин использует логин и пароль своей учетной записи на Едином портале государственных услуг. Поясните, каких выплат это коснется, нужно ли заранее собирать какие-либо документы?

О твечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования :. С 1 января г. Деньги будут поступать официально трудоустроенному работнику напрямую, из регионального отделения Фонда социального страхования, минуя работодателя. Сразу хотим успокоить горожан: при переходе на прямые выплаты работнику не нужно собирать какие-либо дополнительные документы, передавать их самостоятельно в региональное отделение ФСС.

Срок обращения за пособием составляет шесть месяцев со дня окончания страхового случая например, восстановления трудоспособности, отпуска по беременности и родам, достижения ребенком возраста полутора лет.

А также оплата отпуска сверх стандартного ежегодного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно для лиц, пострадавших на производстве. Обращаем внимание, что с 1 октября г. Будьте в курсе всех новостей! Опубликовано в газете "Петербургский дневник" Вопрос: Я мама ребенка-инвалида.

Положен ли мне оплачиваемый дополнительный отпуск и на сколько дней? Какие документы я должна предоставить работодателю? При этом такой отпуск может брать один из родителей или сразу оба, но разделив четыре дня между собой.

Работодатель обязан предоставить эти выходные дни и должен оплатить их в размере среднего заработка. Для оформления дополнительных выходных необходимо предоставить работодателю следующие документы:.

Данные выплаты работодатели осуществляют не за свой счет, а за счет Фонда социального страхования ФСС : на эти расходы работодатель уменьшает страховые взносы в ФСС. Поясните, пожалуйста. То есть выплаты можно продолжить перечислять на прежний счет вплоть до перевыпуска карты, но не позднее 1 октября года. При выплате пособий работодателем также можно получить их наличными в кассе организации.

Данный вариант подходит для регионов, в которых не действует механизм прямых выплат. Но уже в начале года прямые выплаты будут работать на всей территории страны, в том числе и в Петербурге. Пособия будет оплачивать гражданам не работодатель, а региональное отделение ФСС. Вопрос: Как получить социальное пособие на погребение близкого человека за счет Фонда социального страхования? Какие документы необходимо предоставить?

Есть ли какие-то исключения для получения данного пособия на умершего чернобыльца? Пособие выплачивается одному из родственников, взявшему на себя обязанность осуществить погребение, независимо от степени родства, а если таковые отсутствуют, то знакомым либо коллегам.

Пособие выдается в тот день, когда лицо, обратившееся за ним, представило все необходимые для его получения документы. Но если прошло полгода после смерти - оно не выплачивается. Обращаем внимание лиц, взявших на себя организацию похорон граждан, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой, а также умерших инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.

Если умерший был пенсионером, пособие на погребение выплачивается органом, в котором умерший получал пенсию. Если умерший не работал и не был пенсионером, то за получением пособия нужно обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства умершего лица.

Вопрос: Моему сыну 1 год, получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Слышала, что его размер с июня меняется. Поясните, какие документы необходимо предоставить?

Если вы, как работающая мама, получали пособие по уходу в сумме меньше руб. Д ополнительных документов и заявлений подавать не нужно! Напоминаем, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных работающих по трудовым договорам граждан:.

При этом во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, работающих по трудовым договорам, не может быть меньше руб. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитанное из МРОТ полное рабочее время.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет применяется, если больше расчета из МРОТ. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подписывайтесь на рассылку новостей сайта регионального отделения — www. Вопрос: Читала, что с 1 февраля проиндексировали социальные выплаты. Как будут проиндексированы материнские пособия?

О твечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ :. Ежегодно все социальные выплаты в нашей стране корректируются на специальный коэффициент индексации. Не стал исключением и этот год. Коэффициент индексации в этом году составит 1, Таким образом, с 1 февраля года выплата пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ осуществляется в следующем размере:.

Вопрос: Болел с 4 по 13 декабря года, сдал больничный лист работодателю, но до сих пор не получил оплаты по нему — работодатель говорит, что он теперь больничный не оплачивает и обращаться мне нужно в ФСС. На территории Санкт-Петербурга назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности больничным листам осуществляются по месту работы. Работодатель каждый месяц отчисляет за работников взносы по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Фактически пособия работнику перечисляет его работодатель. При этом работодатель за свой счет оплачивает лишь первые три дня нахождения работника на больничном, дальше оплата идет из средств ФСС.

В соответствии с законодательством, работодатель обязан начислить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня предоставления всех необходимых документов, а выплатить пособия вам должны в ближайший после их назначения день, установленный для выплаты заработной платы. Задержка работодателем сроков выплат — это прямое нарушение трудового законодательства РФ!

Справки о доходах , выплаченных пособиях по временной нетрудоспособности и в связи с материнством гражданам, работающим в организациях Санкт-Петербурга, уполномочены также выдавать работодатели.

Оплата больничного с опозданием

Если работодатель не оплатил вам листок нетрудоспособности — ваш законный больничный, — вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой ваших прав. Об этом говорит Фонд социального страхования ФСС в письме от Ведь трудовое законодательство, в основе которого заложены принципы защиты прав работающих граждан ст. Законодатель даже предусматривает право увольняющегося работника обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности к работодателю ст. А вот функций по принудительному приему листка нетрудоспособности работодателем от застрахованного лица в этом Законе , как оказалось, нет.

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Особенно это касается тех, кто стоит на пороге увольнения, уволился совсем недавно или заболел в период отпуск с последующим увольнением. Содержание Работодатель отказывается выполнять обязательства — забираем пособие по нетрудоспособности сами 1 шаг.

Вопрос-Ответ

Больничный лист — это основание для выплаты работникам пособий, а также для зачета расходов на их выдачу в счет уплаты страховых взносов. И если находит ошибки в оформлении, то зачастую лишает компанию права на вычет. Мы собрали примеры свежей судебной практики, когда компаниям удалось отстоять свои права. Кроме того, вы узнаете, как повлиял больничный на исход дела при спорах работодателей с работниками. В ходе выездной проверки ФСС пришел к выводу, что ИП представил ненадлежаще оформленные листки нетрудоспособности работников, которым фонд выплатил больничные пособия. В связи с этим ФСС попросил возместить ему расходы на выплату страхового обеспечения указанным лицам. Поскольку вернуть деньги ИП отказался, фонд обратился в суд, но три инстанции ему отказали Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от Суды установили, что основанием для признания выплат неправомерными стала недостоверность представленных компанией сведений.

Больничный лист: судебная практика в пользу компаний

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Да, работодатель должен выплатить денежную компенсацию в ситуации, когда выплата пособий по временной нетрудоспособности произошла с нарушением установленного срока. Расскажем подробнее. Правила оплаты больничного листка установлены в Федеральном законе от

Образец жалобы в трудовую инспекцию о не выплате больничного листа

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Ответственность работодателя за невыплату пособий

.

.

Не оплачивают больничный лист: что делать, куда жаловаться

.

Жалоба в трудовую инспекцию

.

.

Не оплачены листы нетрудоспособности

.

Главное за сегодня

.