+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Северная надбавка г иркутск 2019

Северная надбавка г иркутск 2019

Справочники: Порядок перерасчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при смене региона работы. Размер надбавки по новому месту работы устанавливается из расчета одной процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера. Если сотрудник отработал неполное количество месяцев, размер надбавки определяйте по формуле:. Если в результате пересчета получается дробный показатель, результат нужно округлить. Он имел право на надбавку к зарплате в размере 50 процентов. Полученный результат округляется до 28 процентов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Размер северной надбавки молодому специалисту в Иркутской области

Обеденный перерыв с до часов. Выходные : суббота, воскресенье. В соответствии с планом работы Иркутского областного суда на второе полугодие года судебной коллегией по гражданским делам проведено изучение практики разрешения судами области споров, возникающих в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По климатическим условиям территория Иркутской области, включающая 33 муниципальных района, выделяется своей разнообразностью. Из них Катангский район имеет статус территории Крайнего Севера.

Трудовая деятельность лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам, имеет свои особенности в связи с характером и условиями труда, а также проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В связи с чем, трудовая деятельность указанной категории работников регулируется главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от В ходе проведенного обобщения установлено, что в период с по годы имелось значительное количество дел, рассмотренных судами области по спорам, возникающим в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

При этом количество дел, рассмотренных в году, по сравнению с годом сократилось почти в два раза, с годом — в шесть раз. В ходе проведенного обобщения установлено следующее.

Споры, касающиеся применения районных коэффициентов и процентных надбавок статьи ТК РФ. В соответствии со статьями 22 и ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Положения ст. Согласно ст. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации ст.

В силу ст. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя ст. По смыслу указанных положений закона, районный коэффициент к заработной плате является элементом заработной платы, обязанность выплачивать которую в полном размере с учётом установленных трудовым законодательством гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах с особыми природно-климатическими условиями является прямой обязанностью работодателя.

Затраты на указанные цели осуществлялись за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входивших в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов. В соответствии с приведенными нормативными актами возложение на работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обязанности производить выплату работникам единого районного коэффициента за счет собственных средств, не противоречит закону.

В связи с чем требования ч. При рассмотрении дел, касающихся применения районных коэффициентов и процентных надбавок статьи ТК РФ , судами области правильно разрешались вопросы, в том числе о возможности начисления районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату работников, работавших в структурных подразделениях организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, при расположении самой организации за пределами указанных территорий.

При этом суд исходил из того, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей ТК РФ оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Специфика оплаты труда в северных районах заключается в применении районных коэффициентов статья ТК РФ и процентных надбавок к заработной плате статья ТК РФ.

При этом ТК РФ не предусматривает отдельной нормы для случая, когда только филиал или иное обособленное подразделение организации расположено в местностях, где применяются в установленном порядке районные коэффициенты к заработной плате работников. Таким образом, труд работников организации и или её филиала обособленного подразделения , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере с учётом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При рассмотрении дел, касающихся применения районных коэффициентов и процентных надбавок, судами в некоторых случаях рассматривался вопрос о возможности начисления районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату совместителей. Вопрос возможности начисления районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату совместителей разрешается судом с учетом следующих положений закона.

В соответствии со ст. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учётом этих коэффициентов и надбавок. Следовательно, как и районный коэффициент, северные надбавки начисляются работнику не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству. Кроме того, Закон Российской Федерации от В качестве примера разрешения судом дел указанной категории является гражданское дело по иску О.

При рассмотрении дела суд нашел обоснованными исковые требования в части взыскания в спорный период работы недоначисленной заработной платы за внутреннее совместительство.

Суд установил, что при расчете истцу заработной платы за внутреннее совместительство работодателем были учтены приведенные выше нормы ст. Проверив расчеты истца в этой части, которые ответчиком не были оспорены, суд нашел их верными и счёл требования о взыскании недоначисленной заработной платы за внутреннее совместительство подлежащими удовлетворению. Решением Нижнеилимского районного суда от 12 ноября года исковые требования О. Решением суда исковые требования В. Суд первой инстанции установил, что истец В.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах и местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями , и Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. По основному месту работы за апрель года истцу начислено 7 ,66 рубля за отработанные ,4 часа, за май года — 7 ,66 рубля за отработанные ,6 часов.

Установив указанное обстоятельство и нарушение трудовых прав истца, суд взыскал с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с 1 апреля года по 31 мая года в размере 4 ,68 рубля. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, системное толкование положений главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о том, что оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и начисленных на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Доплаты за работу при совмещении профессий должностей , при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

Данная работа согласно ст. При рассмотрении дел по спорам, касающимся применения районных коэффициентов и процентных надбавок, судами учитывалось, что надбавки компенсационного характера являются составной частью заработной платы, и начисление районного коэффициента и северной надбавки отдельно на надбавки компенсационного характера действующим законодательством не предусмотрено.

Споры относительно размера северной надбавки, подлежащей начислению молодёжи с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет, разрешались на основе следующих норм. По правилам ст. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Действующая до 1 января года редакция ст. Действующая в настоящее время редакция статьи 11 указанного закона о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не содержит положения о выплате молодёжи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере, установление размера процентной надбавки и порядок ее выплаты отнесены к компетенции Правительства Российской Федерации.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января года, даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. Кроме того, при рассмотрении данных споров судами учитывалось и специальное законодательство. В частности, в году Братским городским судом было рассмотрено гражданское дело по иску К. Братску о взыскании задолженности по выплате надбавок гражданам, проживающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Основанием для обращения истцов с указанными требованиями послужило неправильное начисление ответчиком на заработную плату истцов процентной надбавки за стаж непрерывной работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. В данном случае истцы являлись сотрудниками органов внутренних дел, обладающими специальным правовым статусом.

В связи с тем, что ответчиком были неправильно начислены истцам надбавки за стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, суд удовлетворил требования истцов и взыскал задолженность по выплате надбавок за стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы судами неоднократно разрешался вопрос о возможности начисления районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда МРОТ.

По правилам ч. Из приведенных выше положений следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенной частью 3 ст. Данный вывод следует из взаимосвязанных положений ч. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Поэтому изменения, внесенные в ст. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.

По смыслу норм ст. Системное толкование приведенных выше норм законодательства объективно свидетельствует о том, что размер тарифной ставки должностного оклада работника, выполняющего трудовую функцию в нормальных условиях труда, то есть без учета как поощрительных, так и компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже действующего в это время установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если начисленная заработная плата работника была менее МРОТ, установленного федеральным законом с учетом начисленных на него районного коэффициента и северной надбавки, суды взыскивали с работодателя данную разницу.

К примеру, решением Братского районного суда от Разрешая спор, суд установил, что Д. Братского района Иркутской области, работает старшей медицинской сестрой; ей установлен должностной оклад в размере руб.

В соответствии с ч. В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее ,50 руб.

Вместе с тем суд установил, что в период с При таких обстоятельствах, определив состав заработной платы истца, а также размер задолженности, суд пришел к обоснованному выводу, что исковые требования Д. Поскольку к компетенции суда не относится установление тарифной системы оплаты труда работников, а также установление тарифной ставки первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников, к которой относятся и межразрядные тарифные коэффициенты, суд обоснованно не принял во внимание доводы истца, что размер её заработной платы в спорный период должен складываться из расчета: МРОТ руб.

Так, при рассмотрении гражданского дела по исковому заявлению Б. Заработная плата начислялась истцу в размере, превышающем МРОТ, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. С 01 сентября года признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , а также базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

В то же время ч. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При рассмотрении таких споров в целом у судов области сложностей не возникает. Вместе с тем в ситуации, когда работодателем производятся различные виды выплат работникам, судами были допущены ошибки.

Примером такой судебной ошибки является следующее гражданское дело. Истцы, являющиеся работниками МУЗ Н.. Указали, что работникам учреждения осуществляется начисление надбавки к заработной плате по родовым сертификатам. На данные выплаты работодателем не начисляется северная надбавка и районный коэффициент. Истцы полагали, что выплаты за оказание услуг женщинам в период беременности, родов и послеродовой период осуществляются в рамках трудовых отношений, поэтому являются частью заработной платы медицинского работника и подлежат выплате с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Разрешая спор и принимая

Северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2020 году

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Ответы на профессиональные вопросы от экспертов в области Образования доступны только для зарегистрированных пользователей. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

Вернули цены на БухСофт года — только на 2 дня. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

С 1 января года в соответствии с Федеральным законом от Обращаем внимание , что в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности на территории города Иркутска, не может быть ниже 19 рублей в месяц при условии применения районного коэффициента к заработной плате работников в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в Южных районах Иркутской области в размере 1,3. Выравнивание районного коэффициента к заработной плате до 1,3 предусмотрено и осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от

Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г. Иркутске и Иркутской области

Районный коэффициент - специфический показатель, определяющий степень увеличения заработной платы или иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности в тяжелых условиях. Районный коэффициент в годах разительно отличается в зависимости от территории. Значения районного коэффициента по регионам Постановлении Правительства РФ от 30 декабря г. N можно посмотреть в таблице ниже:. Лучший, по моему мнению сервис для ведения налогового учёта онлайн для ИП и для организаций. Действие районного коэффициента в годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена или вовсе отменена. У военных районный коэффициент применяется также в пустынных, засушливых или высокогорных районах несения службы. Северные надбавки увеличивают содержание работников, работающих в районах Крайнего Севера, а также районов, приравненных к ним. Они введены Трудовым Кодексом статьёй

Северная надбавка иркутск 2021

Рассчитайте зарплату с учетом северной надбавки в БухСофт! Перечень территорий, относимых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Таблица с размером северных надбавок в году. Образец справки о северной надбавке.

Обеденный перерыв с до часов. Выходные : суббота, воскресенье.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Про северные доплаты говорится в гл. Таким образом, в ТК РФ прямо названы два вида ежемесячных северных выплат: районный коэффициент и процентная надбавка за стаж северной работы. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере Согласно разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от

An error occurred.

Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применять районные коэффициенты и процентные надбавки при расчете зарплаты

.

Размеры и особенности начисления северных надбавок в 2020 году

.

Северная надбавка иркутск Автор Виктория Андреевна На чтение 9 мин. Просмотров Опубликовано

.

Районные коэффициенты и северные надбавки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 russiaflot.ru