+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель направить в командировку без согласия работника

Может ли работодатель направить в командировку без согласия работника

Многие компании работают с широким кругом клиентов, поэтому часто возникает необходимость служебных командировок. Но, к сожалению, только редкие работодатели дополнительно поощряют за частое и длительное пребывание в командировках. Поэтому недовольные бесконечными поездками работники начинают задумываться над вопросом: а можно ли отказаться от командировок, и если да, то в каких случаях? Давайте вместе разберемся. По общему правилу, трудовое законодательство ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель отправить в простой работника без зарплаты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работник отказаться от командировки?

Сегодня многие компании отправляют своих сотрудников для выполнения производственных задач в другой город или страну. Однако бывают случаи, когда работник отказывается ехать в служебную командировку. Согласно законодательству, поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы называется служебной командировкой. На сегодняшний день нормативного документа, регулирующего служебные командировки в предприятиях с частной формой собственности, нет.

Таким образом, для предприятий с негосударственной формой собственности нормы Инструкции можно применять, если прописать их в коллективном договоре или использовать как нормативную базу для создания отдельного Положения о командировках на предприятии. Вместе с тем собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника поездки в командировку для выполнения задания, которое не связано с его трудовыми обязанностями ст.

В таких случаях направление в командировку допускается лишь с согласия сотрудника. Стоит отметить, что есть категория работников, которых можно отправлять в командировку только с их согласия. Это касается женщин, имеющих детей от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов ст.

Запрещено направлять в командировки беременных женщин при наличии справки из медицинского учреждения и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ст. Несмотря на наличие утвержденных на предприятии нормативных документов по служебным командировкам, бывают ситуации, когда работник отказывается ехать в командировку. Учитывая требования ст.

Если работник все же отказался ехать в командировку, он должен указать причину отказа. В этом случае право работодателя — решать, является ли эта причина уважительной. В настоящее время законодательством четко не установлено, в какой форме необходимо зафиксировать отказ работника от командировки.

Лучший вариант оформления — это письменное заявление сотрудника с указанием причин отказа от служебной командировки. Уважительной причиной, в частности, может быть болезнь работника, документально подтвержденная листком нетрудоспособности.

Что касается личных причин для отказа работника поехать в командировку день рождения, семейные обстоятельства , то законных оснований для отмены служебной командировки в этом случае нет.

Соответственно, решение о возможности пребывания в командировке также принимает работодатель. Какие меры воздействия может применить работодатель в случае необоснованного отказа работника от командировки? Если у работника нет уважительных причин игнорировать командировку, однако он отказывается ехать, это можно трактовать как неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Вид дисциплинарного взыскания зависит от того, насколько существенны негативные последствия отказа работника от командировки.

Если работник после применения к нему взыскания за необоснованный отказ выехать в командировку продолжает отказываться ехать, то на него может быть наложено взыскание во второй раз — в виде увольнения по п. В указанной ситуации совершение такого проступка должно быть документально зафиксировано например, докладной запиской непосредственного руководителя и письменным заявлением работника с указанием причин отказа от командировки.

Для того чтобы иметь законные основания для отправки работника в служебную командировку, собственник или уполномоченный им орган обязан при заключении трудового договора разъяснить под расписку работнику все его права и обязанности.

Также во избежание многих недоразумений между работодателем и командированными работниками целесообразно утвердить на предприятии Положение о командировках. Это значительно упростит процедуру оформления приказов о командировках — не нужно будет каждый раз описывать порядок направления работников в командировки, определение сроков, возмещения и отчетов по результатам командировки. В тексте приказа достаточно будет сделать ссылки на нормы Положения. Поскольку служебная командировка связана с выполнением трудовых обязанностей работников, режимом и условиями труда, оплатой, необходимо письменно ознакомить с условиями такого Положения всех работников, которые могут быть направлены в служебные командировки.

Положение о командировках может быть утверждено как самостоятельный внутренний документ, а может быть и частью коллективного договора. Если Положение является отдельным документом, оно утверждается и вводится в действие на основании приказа. Следовательно, требования работодателя по командировкам будут правомерными при условии соблюдения вышеприведенных рекомендаций.

Соответственно, квалифицировать отказ от командировок как нарушение трудовой дисциплины можно только в том случае, когда работник без уважительных причин отказывается ехать в командировку для выполнения заданий, обусловленных трудовым соглашением и нормами внутреннего трудового распорядка. Придбати видання.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура.

Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. HR-generalist: профессионал-мультифункционал для устойчивого бизнеса. Подписаться на рассылку. Календарь событий.

Январь Все события. Работник отказывается ехать в командировку: какие действия работодателя? Отправить другу Версия для печати. Локдаун проверкам — не помеха. В Украине изменятся требования к пенсионному возрасту. Две формы пенсионной реформы: раскладываем новые законопроекты по полочкам. Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков.

О журнале Архив журнала Подписаться. О газете Архив газеты Подписаться. При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Может ли работодатель без согласия работника отправить его в командировку?

Работник отказывается ехать в командировку, объясняя это тем, что в его трудовом договоре не содержится такое условие. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание? В соответствии со ст. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.

Сегодня многие компании отправляют своих сотрудников для выполнения производственных задач в другой город или страну. Однако бывают случаи, когда работник отказывается ехать в служебную командировку.

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. В трудовом кодексе в ст. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации.

Кого нельзя отправить в командировку

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ работника от командировки, за исключением случаев, предусмотренных ч. Так, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до 5-ти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, запрещаются направление в служебные командировки работников в возрасте до ти лет за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Никаких других случаев, помимо вышеуказанных, предусматривающих запрет на направление работника в командировку, Трудовым кодексом РФ не установлено.

Работник не хочет ехать в командировку, может ли он отказаться?

Устраиваясь на работу, многие граждане думают, что если вопрос о командировках не обсуждался с работодателем, то в этом случае работодатель не имеет права отправлять работника в какие-либо командировки без его согласия. Однако командировка, согласно трудовому законодательству, потому и именуется служебной, что это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, если командировка относится к должностным обязанностям работника, то, естественно, работодатель имеет право направить работника в командировку без его согласия, если, конечно, в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок, что бывает довольно нечасто. В свою очередь, закон все-таки предусматривает ряд случаев, когда работодатель может отправить работника в командировку только с его согласия, а также случаи, когда работника в принципе нельзя направлять в командировку.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель продлить командировку без согласия работника. Ведомство отмечает, что поскольку право на отправление в служебную командировку и установление срока такой командировки принадлежит работодателю, то он вправе продлить командировку без согласия работника.

.

Вправе ли работник отказаться от командировки?

.

.

Вправе ли работодатель продлевать командировку без согласия работника

.

Ольга Г. ответил: Есть категория граждан которых нельзя отправить в командировку: беременную женщину, работника.

.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 russiaflot.ru