+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить олату 2 хз дней если работник уволен

Как оформить олату 2 хз дней если работник уволен

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справка о доходах для декретных и больничных 💰Справка 182н 💰За последние два года

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях?

Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден. Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию.

Сегодня мы отвечаем на самые сложные вопросы читателей, связанные с датой увольнения. Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу.

Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая нерабочая группа инвалидности, выдана только 29 сентября. Каким числом нужно уволить работника? Вначале отметим, что работник, признанный в установленном порядке полностью нетрудоспособным, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Итак, если работник представил вам такую справку, то вы должны издать приказ об его увольнении в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по п. Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом?

Давайте рассуждать. Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист , соответственно, ему закрыли 16 числа. В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.

С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период до 29 числа не имеется. Причина отсутствия на работе в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя.

В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 84 1 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет. Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 29 сентября.

А на период с 17 по 29 можно оформить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Ведь как мы сказали выше, причина отсутствия у него была уважительной. Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу. Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет.

Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу или об установлении инвалидности , сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ.

Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов. Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности. Нашего работника арестовали 24 декабря года. О дальнейшей его судьбе нам не было известно до 8 сентября года — в этот день пришло письмо из суда, где было сказано, что работник осужден по приговору, вступившему в силу 10 июня года.

Все это время сотрудник числился у нас в организации. Какой датой уволить работника? Можно ли оформить увольнение задним числом, то есть 10 июня года, в день вступления в силу приговора суда? Из вопроса, к сожалению, не ясно, какое именно наказание было назначено работнику приговором суда. Основанием для расторжения трудового договора может быть только санкция, исключающая возможность продолжения работы.

Поскольку работник был арестован и долгое время не давал о себе знать, мы можем предположить, что судом ему назначено именно такое наказание в таблице ниже приведены виды уголовных наказаний, которые исключают и не исключают дальнейшую работу осужденного в организации.

Это дает работодателю право уволить сотрудника в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, то есть по обстоятельству, не зависящему от воли сторон. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ст. Теперь поговорим о дате увольнения.

В вопросе фигурируют три даты: день ареста работника, день вступления в силу приговора суда и день, когда работодатель узнал о приговоре. Уволить сотрудника 24 декабря года датой ареста , разумеется, нельзя. Тогда он еще не был осужден. Идеальным было бы оформить увольнение 11 июня года, то есть на следующий день после вступления приговора суда в законную силу. Однако на тот момент работодатель еще ничего не знал о приговоре.

В сложившейся ситуации есть два варианта действий. Первый — издать приказ от 8 сентября об увольнении работника 11 июня образец приказа см. Второй — расторгнуть трудовой договор с сотрудником 8 сентября — в день, когда работодатель узнал о наличии приговора суда. Оба варианта имеют право на существование и не нарушают норм действующего законодательства.

Увольнение работника по приговору суда возможно только после вступления этого приговора в законную силу п. Работника уведомили об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Дата увольнения — 10 сентября. С 3 по 17 сентября он находился на больничном. А с 14 сентября по графику у него запланирован отпуск. Нужно ли ему предоставлять отпуск по графику или можно уволить в день выхода с больничного? Напрямую законом этот вопрос не урегулирован, однако из общих принципов трудового законодательства следует, что отпуск сотруднику в рассматриваемой ситуации работодатель предоставлять не должен.

Если бы право на отпуск у работника наступило до дня увольнения то есть, до 10 сентября , то работодатель обязан был бы сначала предоставить отпуск по графику, а затем уволить.

В вашем же случае предполагалось, что день увольнения наступит раньше, чем отпуск по графику. Следовательно, у работодателя не было оснований для его оформления предупреждать письменно о начале отпуска не позднее чем за две недели или начислять отпускные. То, что сотрудник перед увольнением заболел, свидетельствует лишь о том, что расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата в этот период нельзя ч.

Дата увольнения отодвигается до дня выхода сотрудника с больничного. Трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода его на работу. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях? Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности? Влад По поводу комментария к вопросу: Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?

На сегодняшний день участвую в судебном разбирательстве связанным именно с датой увольнения инвалида. Так вот, в том случае, если временно нетрудоспособный работник был направлен на освидетельствование и ему установлена инвалидность, то больничный закрывается днём, в котором проводилось освидетельствование.

Именно эта дата ставится с кодом "32" в больничном листе. Работник должен приступить к работе на следующий день, т. Уволить работника можно только при наличии медицинского заключения.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Переплата зарплаты за прошлый отчетный период. Новшества трудового законодательства с года. Выходной за работу в выходной день.

Ликбез о рабочем времени и выходных днях. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Правила администрирования по транспортному и земельному налогам, действующие с года 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. CFO Отключить мобильную версию. Наказания, исключающие возможность продолжения работы. Наказания, не исключающие возможность продолжения работы.

Экспресс-консультации

Олег-Юрьевич Чегин. Sergei Timofeyev. Максим Ростокин.

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Мне подобные условия ставили: пишется объяснительная в с тем и тем данную задачу не представлялось возможным выполнить в указанные сроки.

Обновление электронной библиотеки "Пакет кадровика" версии Проф на CD-диске. Продается только тем, кто ранее уже покупал лицензионный "Пакет кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета кадровика" за все предыдущие годы. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь года.

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Консалтинговая компания Центр бизнес-образования. На вопросы отвечает Анна Лукина , руководитель практики трудовых отношений и кадрового учета. В трудовой книжке при приеме на работу в 3 графе вместо слова принят на должность, стоит слово принять на должность. Является ли это ошибкой и надо ли исправлять? Вопросы ведения трудовых книжек, в том числе внесение изменения и исправлений в трудовую книжку, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Строго говоря, в случае, если при заполнении сведений о работе в трудовую книжку были внесены неточные или неправильные записи, исправить их можно руководствуясь п.

В году многие компании переводили сотрудников на удалёнку. И не всегда они оформляли это юридически правильно. Одно из типичных нарушений - отправить работника на удалёнку без его письменного согласия. В декабре Госдума приняла закон, который меняет правила удалённой работы.

Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора.

Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. Цена вопроса, советы по переезду.

.

.

.

Например, если для увольнения сотрудника необходимо откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, на рабочем месте фиксируются кодом «НН» и оплате не подлежат. tatyana-xp

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lenepasgast

    Раньше была тема оформлять автомобиль как ничейный. Когда стоянка продавала машины должников. Давалось объявление ищу владельца автомобиля, и в случае необъявления владельца на машину оформлялись документы как на найденную ничейную. Второй вариант отдать машину в полицию и приобрести её как конфискат. Третий вариант оформить машину как самоделку. Типа сам собрал из серийных запчастей.

  2. zeinemadsu

    Ползёт землею мерзким гадом,

  3. Пахом

    Здравствуйте Тарас ,постоянно смотрю Ваши видео, очень полезная информация.Интересует ответственность за рекламу на авто или как избежать .Не тема ли к новому видосику?

  4. Альбина

    А если устройства и носители зашифрованы?

© 2018-2022 russiaflot.ru