+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Информация об обжаловании дисциплинарное взыскание республики казахстан

Информация об обжаловании дисциплинарное взыскание республики казахстан

Какие действия можно предпринять государственному служащему в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности? Возможно ли обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц без обращения в суд? Какие требования предусмотрены к форме и содержанию жалобы? Куда обратиться с жалобой и каков срок ее рассмотрения? Согласно статье Закона "Об административных процедурах", жалоба государственного служащего подается в письменной форме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих

Изменения по наложению дисциплинарного взыскания и срока его действия. В частности, внесены изменения касательно наложения дисциплинарного взыскания и срока его действия. Так, установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее 1 года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:.

Кроме того, из компетенции уполномоченного государственного органа по труду исключена обязанность по согласованию назначения главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы.

А также Трудовой кодекс дополнен статьей следующего содержания :. Изменения вводятся в действие с 10 декабря года. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Окончание:. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word. Скрыть комментарии системы. Информация о документе. Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки.

Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Введите текст. Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий. Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка. Близость слов :.

С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период: 1 отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью; 2 освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей; 3 нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе; 4 производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о дисциплинарной ответственности работника; 5 нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке; 6 обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о совершении им дисциплинарного проступка.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Утратил силу Указом Президента РК от Настоящий Указ вступает в силу с 1 января года. Правила в редакции Указа Президента РК от

Государственные услуги и информация онлайн. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Смотрите также:

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря года N Утратил силу Указом Президента РК от Реестр исключен Указом Президента РК от Дисциплинарная ответственность политических государственных служащих в дальнейшем - служащие есть вид юридической ответственности, которую несут служащие за совершение дисциплинарных проступков при исполнении ими служебных обязанностей. Пункт 2 в редакции Указа Президента РК от Дисциплинарное взыскание в дальнейшем - взыскание есть мера дисциплинарной ответственности, которая может быть наложена на служащего вышестоящим должностным лицом или государственным органом за совершение проступка. Виды взысканий. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности.

Изменения по наложению дисциплинарного взыскания и срока его действия. В частности, внесены изменения касательно наложения дисциплинарного взыскания и срока его действия. Так, установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее 1 года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:. Кроме того, из компетенции уполномоченного государственного органа по труду исключена обязанность по согласованию назначения главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы.

Пак, аудитор РК,. Юрист предприятия говорит, что если работнику объявлено два или более дисциплинарных взыскания, то руководитель предприятия автоматически должен уволить работника.

Примечание РЦПИ! Вводится в действие с В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:.

.

.

.

Указ Президента Республики Казахстан от 31 декабря года № Настоящие Правила наложения дисциплинарных взысканий на в средствах массовой информации, служебные записки руководителей структурных Правил, привлекаемый к ответственности служащий вправе обжаловать эти.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    Если эта чудо-полиция перестанет вести себя как ебаная гопота, то им и бояться будет нечего. А уж как с этими гопниками в погонах общаться, это личное дело каждого. Про ответственность тоже забывать нельзя, поэтому надо думать головой)

  2. Конкордия

    А дальше что? Это же прямая фальсификация делопроизводства, это предвзятое отношение полицейских, это нарушение закона о делопроизводстве, это привышение власти и нарушение свои должостных обязаностей! Дальше что? Пракуратура? Встречный иск о компенсации морального и материального ущербов? В законе чотко написано за что можно привлечь по уголовной статье фальсификатора! От 3-х до 5-ти позод так что дальше? Какие действия? Или на этом конец? Сделай пожалуйста видео о вожможных вариантах продвижения этих инциндентов и их логическое завершение. Спасибо.

  3. Герман

    Вас очень интересно слушать. Тема не важна.

© 2018-2021 russiaflot.ru