+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если плохо прошел тест кот для мвд

Если плохо прошел тест кот для мвд

Аббревиатура КОТ расшифровывается, как краткий ориентировочный тест. Такое тестирование является обязательным для прохождения всем соискателям на должности в этой структуре. Основоположниками этого теста являются психологи Бузин и Вандерлик. Другое название — тест на IQ. С его помощью оценивается общий уровень интеллектуальных способностей человека.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВВК ДЛЯ МВД и силовых структур

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Психологические тесты: пришел, увидел, прошел

Профессиональный отбор получил широкое распространение во многих странах мира и за длительную историю своего развития прошел ряд этапов:. Первый этап. Поколение исследователей подчеркивало роль интуиции в экспертизе в надежде на то, что квалифицированный психолог или опытный администратор способен просто по виду определить непригодного кандидата. Однако, критерии такого отбора не были хорошо определены, и не учитывалась специфика профессиональной деятельности.

У администраторов, как правило, отсутствовала способность к психической диагностике, для психологов было характерно незнание требований, предъявляемых профессией. Второй этап. Для второго поколения исследователей характерен поиск стандартизированных тестов и разработка статистических норм для различных выборок испытуемых.

При этом психологи часто сравнивали кандидата с категориями лиц, имеющих клинические расстройства, и стремились отсеять тех, кто обнаруживал сходство с ними. При этом вопрос о том, обладают ли отвергнутые профессиональноважными психологическими качествами, фактически оставался открытым. Третий этап. Третий этап характеризуется созданием статистических норм, основанных на психологических измерениях представителей конкретных профессий. Так, для кандидатов в полицейские службы в США были разработаны стандартизированные тестовые показатели, сведенные к 4 факторам, ассоциированным с профессией полицейского:.

Разработка критериев профессионального отбора предполагает проведение самостоятельного исследования, состоящего из четырех последовательных этапов. На первом этапе проводится анализ профессиональной деятельности с целью выявления тех психологических требований, которые предъявляет профессия к сотруднику.

Здесь используются разнообразные источники: литературные данные, в которых содержится описание аналогичных видов труда, систематическое наблюдение за профессиональной деятельностью, опросные листы с перечнем профессионально важных качеств, хронометрирование деятельности, самофотография рабочего дня и т. В этом случае необходимо ориентироваться на выделении ключевых, наиболее сложных моментов деятельности, которые определяют профессиональную успешность и проводить поиск психологических требований, исходя из них.

Для ряда сложных профессий такой путь уменьшения размерности деятельности оказывается эффективным. На втором этапе подбираются или конструируются психодиагностические методы, с помощью которых можно было бы измерить выделенные ранее качества. На третьем этапе наиболее важным является поиск критериев эффективности профессиональной деятельности. Предпочтительными являются объективно измеренные критерии: производительность труда, количество поощрений и взысканий и т. В этих случаях обращаются к субъективным критериям оценки успешности методу экспертных оценок.

Оценка проводится экспертами в данной профессиональной деятельности по заранее разработанным показателям. Этот метод является наиболее распространенным и экономичным. На этом же этапе анализируется взаимосвязь выявленных психологических качеств и критериев эффективности профессиональной деятельности.

Одним из широко используемых методов является метод полярных групп, т. На четвертом этапе разрабатывается модель принятия решения. Психологические переменные, которые обнаруживают взаимосвязь с эффективностью профессиональной деятельности, отбираются в диагностическое правило.

Оно может быть представлено уравнением множественной регрессии, в котором учитываются возможности взаимокомпенсации многочисленных значимых психологических качеств модель строится на предположении существования линейной зависимости между тестовыми показателями и критерием профессиональной успешности. Диагностический критерий можно перевести в стены и проранжировать всех кандидатов по стандартизированной шкале. В США лиц, показавших низкие оценки, не принимают на службу даже в том случае, если существует значительный некомплект, поскольку они имеют слишком мало шансов для успешного ее выполнения.

Так, например, даже в период хронического недобора наемников в вооруженные силы США изза низких результатов тестовых испытаний получил отказ каждый четвертый из желавших завербоваться. Далее, разработанная система оценивается с точки зрения точности ее прогноза.

Ошибки могут быть двух родов: ошибочное принятие и ошибочное непринятие на работу. В зависимости от характера деятельности можно минимизировать тот или иной род ошибок. По мнению специалистов по оценке и отбору персонала успешность в работе зависит от многих факторов X.

Социальное окружение человека формирует его установки и понятия. Имеющаяся квалификация создает основу для ожидания профессионального развития, потребности общества и условия рынка труда влияют на возможность получения работы в определенной области, способности и личностные особенности облегчают или служат помехой овладению знаниями и навыками, важными для профессиональной деятельности. Таким образом, успех в работе зависит от многих факторов, которые не всегда легко обнаружить и предвидеть.

Поэтому предсказание профессиональной пригодности, подобно прогнозу любого человеческого поведения, связано с рядом ограничений. Научно валидизированные методы отбора могут давать гораздо лучший прогноз, чем следовало бы ожидать от случайного выбора или использования непроверенных методик, но и они не могут гарантировать абсолютно безошибочное предсказание последующей профессиональной успешности кандидата, поступающего на работу.

Этому есть несколько причин:. Многие ошибки, совершаемые при принятии решений о годности к работе, останутся незамеченными, если не проводить исследований по валидизации оценочной процедуры.

Часто лица, принимающие решение о годности, не получают достаточной обратной связи для того, чтобы оценивать успешность своей системы профотбора. Кроме того, большое количество ошибок при отборе персонала не может быть проверено, так как отвергнутые кандидаты исчезают из поля зрения психодиагностических центров. Поэтому точно оценить в настоящее время эффективность психологического отбора в органы внутренних дел затруднительно, тем более что психологический аспект профессионального отбора в ОВД еще недостаточно разработан.

Важным является оценка применяемых методов. Но даже они не могут дать точного предсказания успеха в работе, хотя достаточно хорошо прогнозируют успешность обучения. Хорошей предсказательной способностью для прогноза профессиональной обучаемости обладают также школьные или академические оценки. Однако, полезность школьных отметок для предсказания профессиональной успешности оказывается низкой.

Однако, при обследовании кандидатов в ОВД психодиагностические центры вряд ли могут использовать результаты профессиональных проб, не говоря уже о результатах стажировки, поскольку заключение о годности делается раньше, чем осуществляется профессиональная стажировка.

Можно, конечно, использовать биографические опросники, в которых содержатся вопросы об истории жизни кандидата. Биографические опросники облегчают получение информации, необходимой для достоверной интерпретации показателей тестов, используемых в психодиагностическом обследовании. В настоящее время исследователи в области психологии труда приходят к выводу, что необходимо говорить не только о требованиях профессии к человеку, но и о требованиях человека к профессиональной деятельности, которые можно сформулировать в следующем виде:.

Существует положительная связь, отмечаемая многими исследователями, между сложностью профессиональных задач, степенью свободы, широтой спектра действий в трудовой ситуации, с одной стороны, и психическим здоровьем, уверенностью в себе, гибкостью интеллекта, моральным сознанием, социальной компетентностью, внутренним контролем, мотивацией и творческим подходом к делу, с другой стороны.

В этой связи задачей психологического отбора является определение предрасположенности к профессиональной деятельности, которая будет способствовать развитию вышеназванных качеств. В случае жесткого отбора годен — не годен вопрос 1 стоит следующим образом: кто из множества кандидатов наиболее подходит на определенную должность?

Психологический же отбор предполагает переформулирование вопроса в следующий: какой вид деятельности наиболее подходит конкретному человеку. Это тем более актуально при существующем хроническом некомплекте почти в каждой службе ОВД. Система профессионального отбора в органы внутренних дел и ее эффективность. В настоящее время профессиональный отбор в органы внутренних дел, т. Решение о непригодности кандидата, принятое на любом этапе, как правило, прекращает дальнейшую процедуру обследования кандидата, т.

Первым этапом профессионального отбора является социальноправовой аспект, заключающийся в проверке соответствия кандидата определенным формальным социальнодемографическим возраст, образование, служба в армии, регистрация по месту жительства и т. На этом этапе кадровые аппараты, прежде чем начать формальное изучение социальнодемографических и биографических данных интуитивно, в процессе собеседования оценивают личность кандидата и очень часто принимают решение о непригодности кандидата к службе в ОВД.

Точными данными мы не располагаем, но ориентировочнно можно сказать, что каждый 6—7й кандидат после первой ознакомительной беседы в кадрах не допускается к дальнейшей проверке. Второй ступенью профессионального отбора является медицинский отбор, направленный на выявление явной или скрытой патологии, препятствующей осуществлению профессиональной деятельности в ОВД.

В медицинском отборе, в связи с его особой значимостью выделился психиатрический аспект, заключающийся в углубленном исследовании психической сферы кандидата с целью выявления в основном скрытых, стертых форм нервнопсихической патологии.

Среди психических расстройств диагностируются неврозы, психопатии, умственная отсталость, шизофрения, эпилепсия, травматические повреждения головного мозга и другие заболевания.

Следующим этапом профессионального отбора является психологический. Психодиагностическое обследование, которое в обязательном порядке проходят кандидаты в ОВД, строится на основе тестовой батареи, утвержденной соответствующими приказами МВД. Батарея включает в себя:. Березина и др. Результаты психодиагностического обследования служат в основном для выявления латентной психической патологий.

Группа 2. Группа 3. Показатели цветового теста Люшера, предполагающие наличие дезадаптации, особенно при недостоверности профиля ММРI:. Группа 5. Психосоматические и вегетативные расстройства: а явления нервноэмоциональной вегетативной неустойчивости; б наличие отдельных психопатологических феноменов, предполагающих нервнопсихическую патологию при отсутствии полной нозологической картины; в психический инфантилизм. Группа 6. Данные анамнеза: психопатологическая наследственность, склонность к невротическим реакциям в экстремальных ситуациях, частое употребление алкоголя, черепномозговые травмы.

Группа 7. Низкие адаптационные возможности к психическим, эмоциональным и физическим нагрузкам. Кроме того, в отдельные службы водители оперативного транспорта, ОМОН , предъявляющие высокие требования к скоростным и эмоциональноволевым качествам кандидата, разработан психофизиологический аспект психологического отбора, направленный на измерение физической выносливости, быстроты и качества реакций на внешние воздействия, характеристик внимания, эмоциональной устойчивости и других качеств, связанных с основными свойствами нервной и сердечнососудистой систем.

При приеме в средние и высшие учебные заведения МВД России кандидат проходит дополнительную процедуру психологического тестирования, собеседование и конкурсные экзамены, по результатам которых происходит зачисление. Таким образом, профессиональный отбор в ОВД представляет собой четыре последовательных вида отбора в максимальном варианте : социальноправовой, медицинский включая углубленный психиатрический аспект , психологический включая психофизиологический аспект и конкурсноэкзаменационный.

При отборе в некоторые службы используется так называемая профессиональная проба или стажировка, т. Каждый вид профессионального отбора осуществляют соответственно четыре различные группы экспертов: кадровые аппараты ОВД; военноврачебные комиссии ВВК ; центры психологической диагностики ЦПД или психологические группы ПГ ; группы психологического сопровождения и экзаменационные комиссии учебных заведений.

Качество медицинского отбора при поступлении на службу следует признать вполне удовлетворительным. Ежегодно по состоянию здоровья увольняются не более 2 человек на освидетельствованных и у 6 человек на за этот же период выявляются хронические заболевания, не препятствующие, однако, дальнейшему прохождению службы. Следует заметить, что из числа уволенных по болезни в первые три года службы большое количество работников получают травмы и заболевания в процессе напряженной профессиональной деятельности.

Иная картина наблюдается в психологическом отборе. Рассмотрим для примера усредненные данные о структуре и относительном количестве отчислений слушателей из высших учебных заведений. Эта категория нарушений, как правило, включает в себя длительные самовольные отлучки, употребление спиртных напитков, систематическое неподчинение, совершение краж у товарищей. Подобное поведение свидетельствует о серьезных психологических противопоказаниях к службе в органах внутренних дел в связи с наличием стойких негативных личностных качеств, которые должны быть обнаружены на этапах существующего многоступенчатого профессионального отбора, но из года в год ни один из фильтров отбора не срабатывает, пропуская их вучебные заведения и в систему органов внутренних дел.

В основе этих отчислений лежит недостаточная интеллектуальномотивационная готовность к обучению. Несмотря на вступительные экзамены и конкурсный отбор, определенная часть слушателей ежегодно отчисляется в результате невозможности усваивать необходимые профессиональные знания.

Если взять некоторые службы ОВД, то в них также наблюдается неудовлетворительная картина увольнений. Подробное исследование оснований увольнения показало, что причинами увольнений являются прогулы, отказ от работы, самостоятельное оставление службы, злоупотребление спиртными напитками, волокита и халатное отношение к выполнению должностных обязанностей, аморальное поведение, взяточничество, рукоприкладство, фальсификация, сокрытие преступлений, нарушение норм уголовнопроцессуального кодекса, использование служебного положения, хулиганство, небрежное обращение с оружием, неделовые связи с преступными элементами, дорожнотранспортные происшествия на служебном транспорте, покушение на самоубийство, угроза расправы с руководством, утрата табельного оружия, укрытие от учета изъятого оружия и другое.

Эта нечувствительность системы отбора к подобным ошибкам определяется существующей ориентацией каждой ступени отбора. Социальноправовой аспект нацелен главным образом на чистоту анкетных данных, медицинский — на выявление соматической и психической патологии, конкурсноэкзаменационный — на выявление уровня знаний, приобретенных в общеобразовательной средней школе.

Не прошел ЦПД в МВД что делать?

Перевод: zCarot. Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице. День добрый!

Профессиональный отбор получил широкое распространение во многих странах мира и за длительную историю своего развития прошел ряд этапов:. Первый этап.

Впервые использовать психологическое тестирование при приеме на работу начали в США в пятидесятых годах. Трудно поспорить, психологические тесты действительно являются надежным источником информации, но только в руках профессионала. К примеру, в Германии сотрудник, проводящий тест, должен быть дипломированным психологом и обязан разъяснить кандидату, что именно он определяет. Итак, приступим!

Испытано на себе: Легко ли попасть на службу в полицию Башкирии

Адрес: , Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, д. Режим работы: с понедельника по пятницу с до , обеденный перерыв с до Начальник центра — врач — вакансия. Заместитель начальника центра — врач — майор внутренней службы Пузырева Наталья Александровна. Секретарь — старшина внутренней службы Алтухова Евгения Викторовна. Заключается в заполнении бланка автобиографии, проведении 4-х тестов, которые являются основными. Возможно Вам будут предложены дополнительные тесты, с целью более детального изучения Вашей личности.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Мы уже писали большой материал о том, как и почему за последние пять месяцев в республике покончили с собой шесть полицейских, а за год свели счеты с жизнью 10 сотрудников башкирской полиции. В ведомстве тогда нам отказали в раскрытии результатов служебных проверок, зато согласились пройти с нами все этапы психологической диагностики для того, чтобы понять, как именно осуществляется набор на службу в правоохранительных органах и на какие вопросы вынуждены отвечать будущие и нынешние полицейские. Нам предложили испытать эту процедуру на себе. Решиться поначалу было трудно, поскольку я ясно понимала, что мне придется пройти полиграф, ответить честно на многие каверзные вопросы и, по сути, стать абсолютно уязвимой для всей правоохранительной системы в целом.

Каждый год тысячи добровольцев стремятся получить работу в МВД. Работа в этом ведомстве престижна и, кроме этого, сотрудникам МВД государство гарантирует:.

.

Центр психофизиологической диагностики

.

.

Тест КОТ - МВД

.

Модифицированная методика КОТ прошла апробацию в ГЦПД МВД России в Таким образом, интегральный показатель теста не зависит от характера усредненные показатели теста КОТ, полученные ГЦПД МВД РФ при.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зосима

    Подскажите пожалуйста,жена подала на алименты, развод и по уходу за ребенком,в суд,все 3 заявления у меня на руках,указала что материальной поддержки не оказывал с прошлого года,у нас двое детей,1.5 года и 3 года, у старшей дочери инвалидность,по факту,могу из сбербанка взять все переводы,жене всё это время перечесляю по 15 тыс. в месяц, остальная финансовая поддержка не фиксируется,плачу ещё бывшей жене алименты 8000 тыс в месяц за одного ребенка,та в свою очередь готова подтвердить это, зарплата у меня белая,работа официальная,жена нынешнея указала что нуждается в твердой форме выплаты в размере-10 тыс за младшую дочь,30 тыс за старшую дочь(инвалид),плюс по уходу за ребенком,19 уже в суд,не понимаю зачем твердая форма если у меня зп белая и в районе 70,Но не всегда, бывает зп 40,И подскажите какие у меня шансы без защиты,и стоит ли заключить договор об аренде квартиры,ибо живу на съемной,повлияет ли это на решение судей? Пожалуйста помогите.

  2. harxiacogtho1971

    Антипризыв вы лучшие

© 2018-2021 russiaflot.ru