Жду собеседование у директора гос структуры сколько имеет смысл ждать

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Жестко, но спасибо и вам и автору за нерадужные, но развернутые статьи, где каждый может сделать свой вывод. Иными словами, люди не понимают, что огульное мнение точно так же имеет право на существование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как блестяще пройти собеседование - 3 совета от работодателя

Содержание:

• 10 золотых правил собеседования
• Руководитель консалтинговой компании Алена Шипош: пять причин, почему мы не возьмем вас на работу
• «Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос

10 золотых правил собеседования

Обратная связь. Исследовательский центр Superjob. Жизнь соискателя в ожидании звонка после собеседования мало чем отличается от мук влюбленного после первого свидания. Вдруг не удалось произвести впечатления и тебя не оценили по заслугам? Так или иначе, обещание рекрутера перезвонить большинство соискателей расценивают как вежливый отказ. В трети случаев это действительно так, но надежда все-таки остается, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.

Кроме того, кадровики постоянно твердили, что просят и самого кандидата проявить инициативу и узнать о результатах. Это означает надежду для кандидата. Другие посты автора. Для россиян любовь важнее карьеры, хотя иногда влюбленность идет во вред работе.

Россияне считают первоочередными статьями госбюджета образование и здравоохранение. Short-legged Shepherd. Алексей Захаров. Это сложно :- Кадровики и рекрутеры во многих компания - одно и тоже :- Но постараемся быть точнее А какая разница? Кадровик - специалист по кадровому делопроизводству Рекрутер или менеджер по персоналу - специалист по подбору. В маленьких компаниях эти функции действительно совмещаются, но это разные профессии. Есть такая профессия - "эйчар"? Олейник Дмитрий. Будете смеятся когда ваша организация налетит на штраф или приостоновку деятельности за неверно оформленный документ.

Сегодня день тролля? Это интернет. Свободная зона. Пфффф, сколько комменты не читаю, обязательно найдется человек, который ошибки ищет!!! Не удержалась на этот раз От услуг таких специалистов по оформлению документов лучше воздержаться.

Учите русский язык. А я и не занимаюсь КДП. Так что мимо. Если человек не занимается КДП, то это позволяет писать с ошибками? Интересная позиция. Знание родного языка - показатель общей культуры. Вы ведь оцениваете кандидатов "на адекватность"? Адекватность чему, вашему уровню? Видимо - это не его её родной язык John Silver XL. А рекрутеру грамотность не нужна? Рекрутеру надобно иметь только манию величия. У нас давно нет соотношения названия вакансии и трудовых обязанностей, таким образом, зачастую название вакансии не соответствует должностным обязанностям.

Далеко "бегать" не нужно Менеджер по санитарной обработки территории - я так дворника кличу! Но как всегда, у нас в России все извратили и "повернули с ног на голову", отсюда и появился "менеджер" - "продавец", "менеджер" - "дворник" и прочее, то есть рядовой служащий организации.

Клининг-менеджер Управленец швабрами и щетками. Пастух - менеджер по нагулу скота :! Вася Тапочкин. Начальник метлы. Knowledge is power. Менеджер по клинингу, если короче. А краткость - сестра таланта. Helen Orlova. Ассенизатор - звучит красивее:. А правильно ли это?? Данная концепция работодателя по превращению узконаправленного специалиста в разнорабочего и является одной из существенных проблем нынешнего рынка труда.

Стремясь получить сверхприбыль, работодатель расширяет рамки должностных обязанностей до невозможности, создавая для работника невыгодные, а зачастую и невыносимы условия труда! Недавно разговаривал с сотрудником ОК одного из коммерческих банков, так у них внутренняя задача план, так сказать заключается в том, чтобы принятый ими человек проработал у них не менее 18 мес.

Вы только вдумайтесь в эти 18 мес. Это насколько должны быть невыносимыми условия труда и мотивации, что работники "бегут" от туда не проработав и 1,5 года. А когда очередной представитель работодателя HR, кадровик и т. Вот как к этому относится? Это касается не только банков. Анализ вакансий говорит, что любой принимаемый сотрудник должен быть "и швец, и жнец, и простите Точно сказано!

Это когда им указывают из недостатки, они говорят: это не про нас, это про кадровиков! Или наоборот. Чтобы отмазаться. И как тогда вас называть: HR-менеджер, эйчар, менеджер по персоналу, рекрутер, кадровик?

А все эти По идее так. По крайней мере так мы подразделяли эти категории в процессе обучения на должность управленца кадровыми ресурсами организации. Руслан, а почему бы не обратиться к классификатору? Как факт, звонки бывают. Но расчитывать только на них - неразумно.

Подтверждаю - бывают!!! Один звонок на пятьдесят "Мы Вам перезвоним". Андрей Селиванов. Так если первое свидание закончилось утром Клык почистил, и домой, пить кофе, если здесь не сделали. Это вообще-то значок такой. Если жаба - то в принципе и нефиг с ними разговаривать. А если попил, и не взяли Эрнэст Валерьевич. Откуда молодой голос по телефону или читая твою анкету вообще знает о профессиях экономических, технических и т.

И объясняя неграмотному человеку, что такое инженер или механик, сам начинаешь чувствовать себя дебилом в стране дураков А по ТВ постоянно твердят:"Нет кадров!!!

Срываю покров с великой тайны - рекрутер не оценивает вашу проф пригодность. Он оценивает лично вас. Поэтому и находимся на дне всей планеты Что кадровые работники оценивают не мозги и знания человека, а "лично вас" Мозгам-то откуда в таком молодом возрасте взяться, только внешность? И не тайна это вовсе, а тупость Дно планеты? Что-то новое. А кто на верхушке, по вашему? По остальным пунктам высказываться не буду.

Толку нет. На верхушке, как правило, то, что в воде не тонет! Это - исчерпывающий список вариантов ответа? На дне - все верно. Все что у нас до сих пор развито - это остатки советской инфраструктуры.

Руководитель консалтинговой компании Алена Шипош: пять причин, почему мы не возьмем вас на работу

Дорогой читатель, сегодня я хочу рассказать о том, как я пытался устроиться работать в самый крупный банк России, Сбербанк. Для начала не много пред истории. Я работал в одном из городов миллионнике, последние 4 года был занят в государственных закупка как со стороны заказчика, так и со стороны поставщика, работал как в государственных структурах, так и в коммерческих. По моему мнению, знаю тему госзакупок достаточно хорошо. По стечению обстоятельств мне пришлось покинуть город и переехать в другой, а точнее в славный город Москва.

Обратная связь. Исследовательский центр Superjob. Жизнь соискателя в ожидании звонка после собеседования мало чем отличается от мук влюбленного после первого свидания. Вдруг не удалось произвести впечатления и тебя не оценили по заслугам?

«Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос

Любопытно, что ни одно предложение в предыдущем сообщении не дает конкретного ответа на вопрос "а вы оплачиваете время потраченное кандидатом на вас? Само понятие ИС подразумевает возможность уйти в любой момент, какие 3 месяца? Получается, что вы делаете удобнее себе так как можно не брать человека после дня хотя и тут спорно, не все сразу могут влиться, но это мелочи , но не хотите принимать риски для своего бизнеса и обязательства на более длинный срок. Как это работает с трудовым законодательством, кстати? У вас нет понятия официального ИС? А какой срок уведомления об увольнении? Не ИС сроком 3 месяца, а 3 месяца — максимальный срок ИС. И смысла в нем нет ни для кого. Потому что типичный процесс въезда крутого специалиста в крутой проект превышает 3 месяца, а идиоты отсеиваются ещё на входе.

В ходе собеседования соискатель часто рассказывает мне, что ему надо кормить семью, а не о том, какие идеи и решения он принесет на свое новое рабочее место. Не скажу, что — рублей — это такая уж большая зарплата. Но стоит понимать: только придя на рабочее место, новый сотрудник первое время не может дать компании фактически ничего, придется потратить немало ресурсов на его обучение. Я предлагала вариант с более высокой зарплатой, но с тем условием, что соискатель на время учебы возьмет на себя какие-то рядовые непрофильные обязанности в компании, — никто не согласился. Мы хотим видеть в своей команде молодых сотрудников.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 самых каверзных вопросов на собеседовании

.

.

.

.

.

.

.

.