Заработная плата и приравненные к ней платежи это

Главная Документы Статья Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина Данный документ применяется с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от Статья Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВОВЕД. Обязательства вследствие причинения вреда и вследствие неосновательного обогащения.

Содержание:

• Статья 66. Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника

Статья 66. Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника

Звоните нам: 8 8 Из дохода сотрудника на основании исполнительного листа производились удержания. Сотрудник уволился. В последний месяц его работы работодатель произвел перечисление по исполнительному листу, а при увольнении в результате невнимательности сотрудника бухгалтерии заработная плата была выплачена сотруднику без удержания из нее сумм, перечисленных организацией по исполнительному листу.

С работником был произведен полный расчет. Таким образом, организация излишне перечислила работнику сумму, подлежащую удержанию по исполнительному листу. Может ли организация в судебном порядке взыскать с работника данную сумму? Может ли организация взыскать с кредитора сотрудника излишне перечисленную сумму? В остальных случаях взыскание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не допускается.

Статьей ГК РФ также предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки. Таким образом, учитывая, что какие-либо недобросовестные или неправомерные действия сотрудник не совершал, взыскание с работника суммы излишне выплаченного среднего заработка возможно только в случае признания действий работодателя счетной ошибкой.

В действующем законодательстве отсутствует определение счетной ошибки. Ранее такое определение содержалось в п. Под счетной ошибкой названное постановление понимало арифметическую ошибку. Можно сделать вывод, что судебные органы в большинстве случаев склоняются к пониманию счетной ошибки как ошибки, допущенной непосредственно в процессе расчета при математических действиях, то есть неправильного применения правил математики. При этом суды придерживаются позиции, что, например, использование неверных данных, невнимательность работника бухгалтерии , повторная выдача заработной платы или иных сумм, причитающихся работнику, счетной ошибкой не является определения Верховного Суда РФ от В то же время имеются случаи признания счетной ошибкой начисления зарплаты дважды за один период определение Судебной коллегии Омского областного суда от Такой точки зрения придерживается и Роструд письмо от Исходя из вышеизложенного, в рассматриваемом случае выплата сотруднику заработной платы без проведения удержания из нее сумм, ранее перечисленных работодателем по исполнительному листу, не может быть признана счетной ошибкой, и взыскать указанные денежные средства с сотрудника не представляется возможным, в том числе и в судебном порядке.

Также в данной ситуации нет оснований для взыскания этой суммы и с кредитора работника, которому она была ранее перечислена работодателем. Согласно ч. При этом лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

По смыслу ч. Об этом работодатель должен уведомить пристава-исполнителя и или взыскателя и незамедлительно возвратить им исполнительный документ. Поскольку в рассматриваемом случае на момент перечисления организацией денежных средств взыскателю должник являлся ее работником, получающим заработную плату, такое перечисление осуществлялось в соответствии с требованиями закона и взыскатель получил эти денежные средства на законном основании.

Поэтому указанные средства не могут рассматриваться в качестве неосновательного обогащения взыскателя, так как не являются имуществом, полученным взыскателем без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Мировые судьи г. Ярославля и Ярославской области Налоговые инспекции г. Ярославля и Ярославской области Нотариусы Ярославской области Органы прокуратуры г. Контакты и график работы. Ответ: В соответствии с частью четвертой ст. Телефон: 8 Электронная почта: info garant Ярославль, Полушкина Роща 16 строение 62 Схема проезда.

Вопрос: Должен ли наниматель при каждой выплате работнику доходов, включая аванс, средний заработок, выплачиваемый работнику за время нахождения в отпуске, материальную помощь и пр. Имеет ли наниматель право на перечисление в адрес органа принудительного исполнения либо взыскателю единовременного платежа, удержанного в течение месяца со всех полученных работником доходов? Ответ: Конкретный перечень доходов, из которых наниматель обязан производить удержания на основании исполнительных документов, определяется в зависимости от вида требования. При этом порядок и сроки удержания по всем исполнительным документам вне зависимости от вида требования являются одинаковыми. Обоснование : Порядок удержания и виды доходов, из которых подлежит удержанию денежная сумма в счет исполнения по исполнительным документам, установлены главой 9 Закона N З.

Статья Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника. При исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработка. Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, установленные пунктами 1 и 2 настоящей статьи, не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы должника — гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, по возбужденному исполнительному производству производится судебным исполнителем в порядке, установленном статьей настоящего Закона. Правила обращения взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы должника — гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, применяются также при исполнении исполнительных документов о взыскании периодических платежей. Порядок, установленный для обращения взыскания на заработную плату, распространяется на следующие приравненные к заработной плате доходы должника — гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя:. Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Комментарии пользователей Кристина Васильевна Марчук Добрый день! Скоро мне рожать , я буду получать детское пособие на ребенка. Это мой основной доход будет. Будут ли отнимать с этих денег в честь долга?

Значение структуры заработной платы для налогообложения предприятия. Расходы на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемый доход, включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат. Следует обратить внимание на тот факт, что Закон о прибыли разрешает относить на валовые расходы выплаты, относящиеся к заработной плате основной, дополнительной и прочим компенсационным выплатам в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон. То есть договоренности сторон в обязательном порядке должны быть зафиксированы в первичных документах.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислить зарплату в 2020 году

.

.

.

.

.

.

.

.