Привлекли в ночное время а днем время отдыха оплата

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание. Трудовое право. Рабочее время

Содержание:

• Оплата работы в нерабочее время - 2018
• Оплачиваем сверхурочные часы
• Привлекли в ночное время а днем время отдыха оплата
• Работа в ночное время (Зотова В.)
• Охранники: режим работы и оплата труда
• Практика споров, связанных с работой в ночное время

Оплата работы в нерабочее время - 2018

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени.

Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от В соответствии с п. В случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом такая работа не считается сверхурочной. Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой.

На лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени.

В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Отметим, что действующим законодательством не предусмотрено утверждение в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. В то же время, как указано в п. К ним относятся лица:. Как правило, ненормированный рабочий день на конкретном предприятии для отдельных категорий работников устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником.

Данный список может расширяться или сужаться по сравнению с ориентировочным перечнем, приведенным в отраслевом соглашении. В дополнение к коллективному договору на предприятии оформляется приказ, в котором указываются время, причины введения ненормированного рабочего времени, а также должности, на которые распространяется действие этого приказа.

Обращаем внимание: ненормированный рабочий день не может быть установлен для лиц, работающих в режиме неполного рабочего дня. При этом для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели , ненормированный рабочий день может применяться. Это прямо предусмотрено п. При ненормированном рабочем дне рабочее время целесообразно учитывать помесячно в днях.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени работникам, которые трудятся на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней п. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором по каждому конкретному виду работ, профессий или должностей.

В связи с тем, что ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем , такие работники не могут претендовать на ежегодный дополнительный отпуск по данному основанию.

Работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения длительности рабочей недели с одновременным уменьшением длительности рабочего дня, также не пользуются правом на дополнительный отпуск за особый характер труда.

Работники, которые работают на условиях неполной рабочей недели, вправе претендовать на дополнительный отпуск за особый характер труда. Это подтверждает Минтруда в письмах от Следует отметить, что при наличии нескольких оснований для предоставления работнику ежегодного дополнительного отпуска основания, предусмотренные ст.

В то же время указанное ограничение не распространяется на другие виды дополнительных отпусков, возможность предоставления которых предусмотрена абзацем пятым п. Компенсация за особый режим работы в денежной форме действующим законодательством не предусмотрена. Вместе с тем по решению руководства могут устанавливаться доплаты за особый режим работы. Возможность предоставления таких доплат необходимо предусмотреть в коллективном договоре.

Для начала следует разобраться с понятиями, т. В соответствии со ст. Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и в отдельных случаях по согласованию с местным советом народных депутатов ст.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели является нецелесообразным. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем это может быть как суббота, так и воскресенье.

Нормы ст. Что касается предприятий сферы обслуживания других форм собственности, то местные советы вправе устанавливать их режим работы в том числе и выходные дни только по согласованию с собственниками таких предприятий п. Аналогичные разъяснения предоставлены в письмах Госкомпредпринимательства от Может быть и такая ситуация, когда для отдельных работников предприятия выходные дни, установленные на предприятии, не будут являться выходными.

Так будет, если для некоторых работников применяется суммированный учет рабочего времени. В отличие от общего случая, когда выходные устанавливаются в расчете на календарную неделю, при суммированном учете рабочего времени выходные дни могут чередоваться с рабочими днями через разное количество дней в зависимости от графика работы предприятия или отдельных работников. Обращаем внимание: продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст.

Такие дни нужно отличать от выходных. Выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности. А праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Кроме того, по представлению религиозных обществ других неправославных конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с отработкой за эти дни.

В соответствии с ч. Так, согласно распоряжению КМУ от Учитывая рекомендательный характер таких переносов, руководители предприятий, учреждений, организаций вправе, но не обязаны переносить рабочие дни согласно распоряжению КМУ.

В случае если собственник или уполномоченный им орган будет применять рекомендации КМУ, не позже чем за два месяца должен издать приказ распоряжение о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего ч.

Согласно разъяснениям Минсоцполитики см. По общему правилу работа в выходные дни, установленные для работников, запрещена. Данное ограничение прямо предусмотрено ч. Но, как всегда, из правил есть исключения, которые устанавливает та же статья КЗоТ. Так, в исключительных случаях, определенных ч. К исключительным случаям относятся:. Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя и при наличии письменного приказа распоряжения руководителя предприятия.

При этом в запросе работодателя на получение разрешения на привлечение работников к работе в выходной день должны быть указаны их численность, фамилии и должности профессии. Даже при наступлении вышеуказанных случаев и выполнении вышеуказанных условий нельзя привлекать к работе в выходной день:.

Работодатель также должен учитывать нормы ч. В случае если работодатель выполнил все предписания КЗоТ относительно привлечения работников к работе в выходной день, работник должен выполнить соответствующий приказ владельца. Отказ от его выполнения может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, за исключением случаев, когда работа, которая должна выполняться работником в выходной день, не предусмотрена трудовым договором.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями на беспрерывно действующих предприятиях , а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения ст.

Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно и в вышеперечисленных случаях, предусмотренных ст. Отметим, что отдельный порядок привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни установлен для госслужащих ст. Для выполнения неотложной и непредвиденной работы государственные служащие обязаны по распоряжению руководителя органа, в котором они работают, являться на службу в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа в которые компенсируется согласно действующему трудовому законодательству.

При этом согласование с профсоюзом не предусмотрено. Работа в выходные дни компенсируется одним из способов , предусмотренных ч.

Каким способом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется соглашением работника и работодателя. Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго.

То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплата работы в такой день производится как за обычный рабочий день. И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. Способ компенсации работы в выходной день следует указать в приказе о привлечении работников к работе в выходной день. В случае когда работа в выходной день компенсируется путем предоставления другого дня отдыха, конкретная дата должна быть оговорена в приказе.

Если же в соответствующем приказе другой день отдыха конкретно не определен , работник не вправе устанавливать его самостоятельно. Законодательно не урегулирован вопрос сроков предоставления другого выходного дня. Согласно разъяснениям Минтруда см. Идеальный вариант — предоставить его в наиболее короткий промежуток времени после работы в выходной день, поскольку произошло отступление от общих правил о минимальной продолжительности еженедельного беспрерывного отдыха, который должен длиться 42 часа.

Вместе с тем по соглашению сторон трудового договора может быть принято решение о присоединении другого выходного дня к отпуску. В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, то оплата производится по правилам, установленным ст. Работа в праздничные и нерабочие дни также оплачивается согласно ст. Оплата в данной сумме производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника , который работал в праздничный и нерабочий день, ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. Это подтверждает Минтруда в письме от Работодателю необходимо учитывать особенности оплаты праздничных и нерабочих дней при суммированном учете рабочего времени, на которые обращало внимание Минтруда в своем письме от Так, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включает в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии.

Часы работы, превышающие данную норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Таким образом, при подсчете сверхурочных часов фактически отработанные часы в праздничные и нерабочие дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени за учетный период не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере.

Следует отметить, что в случае если работник выходит на работу в выходной или праздничный и нерабочий день по собственному желанию, то работу в такой день не компенсируют. Пример 1.

Оплачиваем сверхурочные часы

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. Такие действия работодателя незаконны , так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Людей этой мужественной профессии мы встречаем очень часто. Поэтому вполне естественно, что звонки с вопросами об организации режима труда и отдыха работников, принятых по трудовому договору охранниками, оплате их труда, а также установлении таким работникам доплат и надбавок, довольно часто поступают в нашу редакцию. Ответить на них — цель этой статьи. Рабочее время охранника — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Максимальная нормальная продолжительность рабочего времени установлена на законодательном уровне.

Привлекли в ночное время а днем время отдыха оплата

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени. Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от

Работа в ночное время (Зотова В.)

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Цель законопроекта - развитие положений Конституции РФ, закрепляющих дополнительные гарантии ее верховенства и приоритета ее прямого действия на территории России. Задачей законопроекта является приведение положений Трудового кодекса Российской Федерации в соответствие с Конституцией РФ в части обеспечения верховенства Конституции РФ на территории Российской Федерации. В соответствии со ст. Цель законопроекта состоит в регламентировании дополнительной индексации социальных пенсий, страховых пенсий и фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Охранники: режим работы и оплата труда

Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу. Если при этом для работника трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то помимо оплаты по повышенным ставкам, ему полагается дополнительный отпуск. Работаем по сменам, выходят ночные часы.

.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

.

.

.

.

.

.

.