Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности

Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору. По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда. При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности ч. Условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата и кадры в 1С Бухгалтерия 8.3

Содержание:

• Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности
• Приказ о неначислении заработной платы директору
• Как избежать ответственности за неначисление и невыплату зарплаты директору
• Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата
• Зарплата генерального директора
• Деятельность не ведется зарплата директору не начисляется
• Директор без зарплаты
• Зарплата в ООО

Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности

В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность. Сопровождается это увольнением сотрудников, прекращением договорных взаимоотношений с контрагентами и закрытием счетов в банке. Однако, даже на неработающем предприятии должно быть лицо, выполняющее функции исполнительного органа. Ведь, несмотря на отсутствие хозяйственной и финансовой деятельности, любое юридическое лицо обязано подавать в контролирующие органы отчётность, которая, в свою очередь, обязательно содержит подпись должностного лица, уполномоченного действовать от имени предприятия.

Ответ может быть следующий —минимизировать заработную плату или вовсе её не начислять, и, соответственно, не выплачивать. Каким же образом оформить такие взаимоотношения с директором? Рассмотрим несколько вариантов. Ситуация 1. Директор не увольняется с предприятия. В данном случае, на предприятии оформляется приказ о приостановлении начислений заработной платы директору в связи с отсутствием хозяйственной деятельности.

Одновременно с этим следует подать в налоговую инспекцию по месту регистрации информационное письмо, в котором уведомить контролирующий орган о таком прекращении начислений. Для того, чтобы увязать между собой бухгалтерский и кадровый учёт в части отсутствия начислений, при заполнении табеля учёта использования рабочего времени на предприятии в соответствующих строках табличной части проставляются прочерки.

Таким образом документируется факт невыполнения директором работ, а,следовательно, в бухгалтерском учётеотсутствует база для начисления заработной платы и соответствующих налогов. Такой вариант является наиболее простым и понятным, однако тут есть свои нюансы. Кодекс законов о труде Украины в ст. Директор, в свою очередь,даже подписывая раз в месяц пустую отчётность, какое-то время выполняет свои функции.

А значит, ему положена заработная плата, к примеру, хотя бы за полчаса рабочего времени в месяц. Следовательно, предприятие должно начислить директору оплату пропорционально отработанному времени. На практике, доказывать факт выполнения работ директором, определять их длительность и затем высчитывать суммы неуплаченных налогов в такой ситуации представителям контролирующих органов просто экономически нецелесообразно. А вот с ЕСВ все немного сложнее. Дело в том, что в абз. Это означает, что зависимо от суммы фактически начисленной заработной платы ЕСВ начисляется как минимум на размер минимальной заработной платы, действующейв месяце начисления.

Это уже более существенно, за несколько лет можно доначислить значительную сумму неуплаченного взноса. При этом, проверяющим нет необходимости высчитывать заработную плату за фактически отработанное время, так как начислить ЕСВ на минимальную заработную плату можно исходя из самого факта выполнения директором своих функций. Способ решения данной проблемы кроется в абз. То есть, если наш директор — совместитель, то и ЕСВ начисляется на фактически начисленную заработную плату.

А значит, экономический смысл в расчёте и доначислении сумм ЕСВ при проверке вновь теряется. Ситуация 2. Директор уволен. Другой вариант выполнения обязанностей директора без расходов на оплату труда заключается в том, что по решению высшего руководящего органа предприятия который указан в уставе функции исполнительного органа перекладываются на одного из учредителей.

При этом директор, как наемный работник, увольняется. Следовательно, на предприятии отсутствуют сотрудники и заработную плату начислять попросту некому. В данной ситуации, предприятиедолжно оформить соответствующее решение высшего руководящего органа например, собрания учредителей и провести государственную регистрацию изменений сведений о юридическом лице с года это можно сделать у любого нотариуса. Кроме того,следует уведомить налоговую инспекцию по месту регистрации о смене лица, ответственного за подписание отчётности и ведение учёта на предприятии, путём подачи формы 1-ОПП.

А если директор и учредитель одно и тоже лицо? Не важно одно лицо или нет. Важен факт наличия трудового договора. Кузя 1-ОПП подается предприятием самостоятельно и сейчас. Rina, но не на руководителя же. На главбуха, да. В 1 ситуаци по ЕСВ совсем не верно. Консалтинговое бюро Почему в 1 ситуации по ЕСВ не верно? Такого ни когда не было Коллеги,кто ориентируется в данном вопросе,,поскольку 2-я ситуация раскритикована.. Коллеги, извините что слегка отклоняюсь от обсуждаемого вопроса, но очень нужна информация о ведении документации при условии, что на фирме в период кризиса остался один директор какой состав комиссии списывает ОС, кто подписывает кассовые документы, как это учесть в учётной политике, какие приказы нужны.

Не могу толкового ответа в инете найти, может кто из вас подскажет. Если учредитель выполняет функции директора и главбуха, то пустые отчеты не сдаются, а 1-ОПП по части главбуха ДФС требует но не все.. Уточняйте в своей налоговой Для Танчик. Отчеты сдаются, кроме 1 дф. Раньше по суду закрывали,если не сдавали отчеты год. А вот наложить админштраф на учредителя не могут. НЕ подается 1 ОПП в налоговую, если смена директора и учредителя, хотя звонила и в налоговую и на горячую линию сказали надо подавать, мы как примерные идем подавать Если директор и учредитель в одном лице, то в данном случае нет понятия трудового договора и зарплату можно не платить.

А вот отсутствие зарплаты по наемному работнику, то это прямое нарушение трудового законадательства. У меня сейчас такое предприятие Разве что за нарушение трудового законодательства могут наказать. А потом отмотайте назад: когда вы регистрируете фирму и протоколом указываете директора, то он может и не сразу приступить к обязанностям. Хозяйственная деятельность не сразу начинается, не сразу формируется штатное расписание. Какая зарплата тому же директору???

На расчетном счете нет дохода. Точно такая же ситуация получается, когда фирма приостанавливает деятельность, денег нет, наемные уволились. Вообщем-то, может уволиться и директор, но остаться по протоколу человеком, которому доверили руководство. Но он пока не в штате : нет денег - нет штата - нет зарплаты и ЕСВ. А вот эти разговоры о доначислении ЕСВ до минимального - кааться, наезд со стороны фискалов, чтобы мы платили. Конечно, лучше бы это обставить грамотно бумагами.

Но сколько слежу за этой темой, внятно и четко никто не объясняет. Может, трут модераторы? Консультировалась, говорят написать письмо в секритариат налоговой и приложить приказы об увольнении. Отчеты сдавать не надо. А если переводить директора на совместителя нужно найти ему другое место работы с оформлением в трудовую?

Получается его в течении одного дня надо уволить, устроить на другую работу и взять у нас по совместительству или как? У меня есть предприятие, где уже несколько лет нет деятельности. Ранее писали письма. Когда этой теме стали уделять слишком много внимания, директора уволили дир.

Отчет по ЕСВ не здаем, т. Вопросов тоже нет надеюсь, и не будет :. БухгалтеР, можно с вами связаться по этому вопросу в лику?

МОЙ к май sjdshev ukr. Колеги, было разьяснение ДФС в единой базе, что если деятельность приостановлена , то зп может не начисляться. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Хочу быть в курсе новостей.

Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram. Подписаться в Viber. Читайте также. В фокусе Важно Расчет средней зарплаты по-новому: отпуска, командировки Законом установлено: Размер минимальной заработной платы в Важно Правительство отменяет корректировку среднего заработка для отпускных На заседание Правительства

Приказ о неначислении заработной платы директору

В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность. Сопровождается это увольнением сотрудников, прекращением договорных взаимоотношений с контрагентами и закрытием счетов в банке. Однако, даже на неработающем предприятии должно быть лицо, выполняющее функции исполнительного органа.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Как избежать ответственности за неначисление и невыплату зарплаты директору

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич. Поделиться статьёй.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Вопрос Мы коммерческая организация. Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? И на какой период это можно сделать?

Ответ Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы. В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности. Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, — незаконным.

Зарплата генерального директора

Новое МП зарегистрировано Штатное расписание утверждено Расчетный счет открыт

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Деятельность не ведется зарплата директору не начисляется

.

.

Директор без зарплаты

.

Зарплата в ООО

.

.

.

.