+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При суммарном учете рабочего времени когда производить доплату за мрот

При суммарном учете рабочего времени когда производить доплату за мрот

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? В комментируемом письме разъяснили , что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата:. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. В случае применения суммированного учета рабочего времени работодателям нужно обратить внимание на следующее :.

Вместе с тем Минсоцполитики напоминает , что сверх размера минзарплаты насчитывают:. Прежде всего уточним , что почасовая оплата труда и оплата рабочих часов в случае применения суммированного учета рабочего времени предусматривают разные подходы к начислению зарплаты.

Минсоцполитики в письме от В случае применения суммированного учета рабочего времени действуют немного иные правила:. На практике же, в т. В комментируемом письме подчеркивают : когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу графиком сменности , то ему должны начислять оклад, установленный в трудовом договоре штатном расписании. Данный подход логичен: если работник за учетный период отработал норму рабочего времени, то ему за каждый месяц учетного периода должны начислять оклад независимо от того, сколько рабочих часов предусматривалось графиком выхода на работу в конкретных месяцах учетного периода.

Главное — норма рабочего времени за учетный период должна быть отработана. Если же нет — оплачивают фактически отработанные часы, но по часовой ставке, которую определяют, разделив оклад на норму рабочих часов, установленную графиком выхода на работу.

На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал, графики работы рассчитаны на основании норм рабочего времени для 5-дневной рабочей недели в соответствии с колдоговором. Работнику установлен оклад в размере грн. Согласно графику работы, он должен был отработать во II квартале года: в апреле — ч. В апреле и мае работник отработал все часы по графику , а в июне — ч. Работа в ночное время: в апреле — 48 ч.

Согласно установленным графикам работы за учетный период II квартал , работник должен отработать:. Как видим, доплату за ночные часы проводим из расчета часовой ставки, по которой оплачены часы по графику работы.

А сверхурочные часы оплачиваются в последнем месяце учетного периода, поэтому следует использовать ту часовую ставку, которая была исходя из графика работы именно в этом месяце. Ведь учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода абз. Поэтому сверхурочные часы приходятся именно на последний месяц учетного периода и, соответственно, должны были оплачиваться по часовой ставке, определенной за последний месяц учетного периода.

Хотя стоит отметить, что Минтруда когда-то высказывало свое мнение, что для определения часовой ставки для оплаты сверхурочных часов нужно применять среднемесячное количество часов за учетный период см. Обратите внимание! На днях снова появилось свежее письмо Минсоцполитики от И хотя в письме говорится об учетном периоде — год, но такой же механизм должен использоваться и когда учетный период будет меньше полгода или квартал. Следовательно, если руководствоваться данным письмом, то для вышеприведенного примера нужно:.

Как видно, разница в расчетах — всего лишь 59 копеек 71,48 грн - 70,89 грн , но она есть. Поскольку данный вопрос нормативно не урегулирован, то порядок определения часовой ставки для оплаты сверхурочных часов лучше прописать в колдоговоре или положении об оплате труда. Таким образом, из комментируемого письма следует, что в месяцах, в которых количество рабочих часов по графику больше или меньше установленной месячной нормы рабочего времени в соответствующем месяце по графику пятидневной или шестидневной рабочей недели и фактически начисленная зарплата за отработанные по графику часы меньше грн, тоже нужно осуществлять доплату до минзарплаты.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события.

Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Позиция Минсоцполитики В комментируемом письме разъяснили , что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата: в месячном размере — для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда — месяц; в почасовом размере — для работников с почасовой оплатой.

Вместе с тем Минсоцполитики напоминает , что сверх размера минзарплаты насчитывают: доплату за работу в ночное время если в табеле указаны ночные часы ; оплату сверхурочных часов — в двойном размере за последний месяц учетного периода.

Комментарий редакции Прежде всего уточним , что почасовая оплата труда и оплата рабочих часов в случае применения суммированного учета рабочего времени предусматривают разные подходы к начислению зарплаты. В случае применения почасовой оплаты труда: работникам устанавливают нормированные задания , которые он должен выполнить за час работы ст. Данное разъяснение можно толковать так, что часовую ставку определяют, разделив месячную тарифную ставку оклад на месячную норму рабочего времени, установленную ПВТР.

Объясним предложенный Минсоцполитики подход на примере. Пример На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал, графики работы рассчитаны на основании норм рабочего времени для 5-дневной рабочей недели в соответствии с колдоговором. Материалы по теме. Аналитические материалы. ЕСВ для предпринимателей: и кнут, и пряник. Особенно прочувствуют новации в начислении и уплате ЕСВ предприниматели, которые находятся на общей системе налогообложения, и физлица, занимающиеся независимой профессиональной деятельностью.

Ведь их обязали уплачивать ЕСВ в размере не менее минимального страхового взноса за месяц. Новации в оплате труда: реформа или популизм? Показатели минзарплаты и прожиточного минимума для трудоспособных лиц теперь прямо не связаны между собой, хотя и оба используются при расчете оплаты труда. Определение минзарплаты тоже изменилось, введена доплата к минзарплате База начисления ЕСВ на уровне минзарплаты: применяем на практике.

Уже почти 2 года подряд работодатели начисляют ЕСВ по основному месту работников, определяя минимальную базу начисления ЕСВ не меньше размера минзарплаты. Но при этом постоянно возникают вопросы: как начислять ЕСВ в месяце приема на работу и в месяце увольнения; как определять базу начисления ЕСВ при начислении больничных, декретных и отпускных? Изменять ли должностные оклады в штатном расписании в связи с увеличением размера минзарплаты?

С 1 января года установлен размер минзарплаты — грн. Обязательно ли устанавливать оклады работников в штатном расписании на уровне минзарплаты? Нужно ли менять оклады по должностям, которые занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 6 лет, и фактически им зарплата не начисляется?

Перевод работника на 0,5 ставки: как считать ЕСВ и страховой стаж. С 1 января года работник переведен на 0,5 ставки. Влияет ли на страховой стаж сумма доначисленного исходя из минзарплаты ЕСВ?

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты. Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов.

Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Средний заработок контрактника срочника меньше минзарплаты: проводить ли доплату.

Работник предприятия призван на срочную военную. По его должности установлен оклад в размере грн, а в период прохождения военной службы сохраняем его средний заработок. Проводить ли доплату до минзарплаты? Доплачивать ли до минзарплаты работникам с почасовой оплатой. Как обеспечивать соблюдение минимального размера оплаты в случае применения почасовой оплаты труда? Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции.

Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь.

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели.

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? В комментируемом письме разъяснили , что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата:. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. В случае применения суммированного учета рабочего времени работодателям нужно обратить внимание на следующее :.

МРОТ при суммированном учете рабочего времени

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Суммированный учет рабочего времени: Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени График работы на год Недоработка при суммированном учете рабочего времени Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени Оклад при суммированном учете рабочего времени Ещё Как произвести доплату до МРОТ при суммарном учете рабочего времени, если работник выполнил норму часов по графику сменности, но по производственному календарю - нет? РФ", "Сайт "Онлайнинспекция. РФ", Этот момент актуален и для аптек, сотрудники которых работают в ночное время. Конечно, основными ориентирами для них являются ст. Причем бухгалтеру нужно не только не запутаться при расчетах особенно когда сверхурочная работа подлежит оплате одновременно по двум основаниям - как сверхурочная и ночная , но и сравнить начисленный заработок с МРОТ. Ведь согласно ст.

Может ли зарплата при суммированном учете рабочего времени быть меньше МРОТ?

Вопрос: Сотрудник предприятия принят на работу 11 ноября г. Работникам, проработавшим неполный месяц, согласно положению по оплату труда премия не выплачивается. Данный сотрудник увольняется по собственному желанию 19 ноября г. По сдельным нарядам ему положен заработок в размере ,60 руб. Еще читайте: производственный календарь перенос праздников.

Часто сторожам устанавливается сменная работа ст. Согласно ст.

Суммированный учет рабочего времени вводится в организациях, где из-за особенностей производственного цикла не может быть соблюдена ежедневная еженедельная норма рабочего времени. Работодатель устанавливает учетный период месяц, квартал, год , в течение которого необходимо соблюдать нормальное количество рабочих часов ст. Однако в пределах учетного периода, продолжительность которого более одного месяца, число рабочих часов в каждом конкретном месяце может отличаться от нормального числа рабочих часов в большую или меньшую сторону.

Доплата до МРОТ сотрудникам, при суммированном учете рабочего времени

Важное 04 июля г. МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Согласно ч. Так, согласно статье 92 ТК РФ, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет норма не должна превышать 35 часов в неделю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет: типичные ошибки

Автор: Шкловец И. Частью 3 ст. Как произвести оплату труда в размере, соответствующем МРОТ, или пропорционально отработанному времени , если в течение одного месяца работник учреждения отработал установленную по графику норму часов, но норму часов на данный месяц не выполнил? Статья ТК РФ допускает введение в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать один год. К сведению: когда учетным периодом является месяц и работником отработана неполная норма рабочего времени, заработная плата рассчитывается из МРОТ пропорционально отработанного времени.

Доплата до МРОТ при суммированном учете рабочего времени

.

Доплата до МРОТ при суммированном учете рабочего времени Как произвести доплату до МРОТ при суммарном учете рабочего времени, если ТК РФ, положения которой посвящены расчету доплаты за работу ночью.

.

Как оплатить работу сторожа?

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

.

.

Необходимо ли производить доплату до МРОТ, если работник отработал неполный месяц

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сидор

    Весь процесс распишу кому интересно по нотам и проконсультирую в любом вопросе.

  2. Дарья

    И вообще интересно было бы услышать тему ГК, как оформить землю и т.д.

© 2018-2022 russiaflot.ru