+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При сокращении предложили другую должность можно ли отказаться

При сокращении предложили другую должность можно ли отказаться

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т.

Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности.

Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях ст. Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, указанным в ч. Руководителем принимаются во внимание различные сведения, характеризующие производственную деятельность работников например, документы об образовании, сведения об опыте работы, о стаже работы по специальности, качестве выполнения служебных заданий, сведения о поощрениях и др.

Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность. Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч. Мишустин выделил млн руб. Адвокат Трампа попросил приостановить процедуру импичмента из-за шаббата Волков доставлен в больницу после победы над Оверимом Пушков призвал прекратить ждать одобрения с Запада Более заключенных устроили бунт в американской тюрьме Вильфанд: Аномальные морозы в Москве задержатся Волков прокомментировал досрочную победу над Оверимом на турнире UFC Сэндхаген отправил в брутальный нокаут легенду UFC - видео В ЕАО предложили установить выплату за рождение двойняшек Экипаж потерпевшего крушение в Нелькане самолета наградили посмертно Вирусологи назвали сроки отмены масочного режима в России Гол Малкина не спас "Питтсбург" от поражения в матче против "Айлендерс" Четыре человека погибли при сходе лавины в американском штате Юта В Приморье открылся всероссийский фестиваль детского кино и телевидения Российский боец Валиев одержал дебютную победу в UFC Гол Роналду помог "Ювентусу" обыграть "Рому" В Благовещенске эвакуировали 20 человек при пожаре в пятиэтажке Якутск стал столицей "Тотального диктанта" Из-за схода вагонов в Забайкалье задержат поезд Владивосток-Москва В Забайкалье сошли с рельсов 17 вагонов поезда На Байкале произошло ощутимое землетрясение В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Какие законы изменят жизнь россиян в феврале. В "РГ" обсудят финансирование поддержки пациентов с редкими заболеваниями. Задайте вопрос министру культуры РФ Ольге Любимовой.

Рубрика: Власть. Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность. Шведова Надежда Сергеевна Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Не допускается увольнение по ч. Власть Право Юрконсультация Трудовое право. Вирусологи назвали сроки отмены масочного режима в России.

Пушков призвал прекратить ждать одобрения с Запада. Судно "Фортуна" продолжило укладку "Северного потока-2". Россия высылает трех дипломатов за участие в незаконных акциях. Минтруд направил в аппарат кабмина предложения об индексации пенсий. Долги по зарплате предприятий-банкротов стали выдавать через нотариуса. Главный редактор — В.

Могут ли при сокращении предложить нижеоплачиваемую должность: отказ

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию.

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст.

Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки ч. Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе.

Сокращение, отказ от предлагаемой должности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Отказ от перевода на другую должность

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца.

В октябре года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Его уволили 10 января года.

В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы. Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами? Мне объяснили, что я не могу отказаться, так как зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Мосгорсуд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника в связи с сокращением. Действия работодателя работник считал незаконными в том числе по причине допущенных нарушений при предложении ему вакансий определение Московского городского суда от 18 марта г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае?

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

.

Перевод на другую должность при сокращении штатов. штатов; 5 Можно ли отказаться от предложенной работы при сокращении? и на них никого еще письменно не пригласили, а вам предложили перейти лишь на одну.

.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 russiaflot.ru