+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обучение сотрудников и последующая отработка

Обучение сотрудников и последующая отработка

Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет как правило, от 3 до 5 лет и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае? Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре соглашении к нему , либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эффективное обучение сотрудников. Как, обучая персонал, увеличить продажи на 20%? // 18+

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работодатель платит за обучение сотрудников...

Таких случаев достаточно много, например, работодатель должен оплачивать обучение следующих категорий сотрудников:. Считаем, что нет. Работодатели делают это:. Работник обязуется: 3. Настоятельно советуем дополнительно прописать следующее:. Работника легче будет уговорить его подписать. Пример Фрагмент табеля учета рабочего времени с обозначением дней повышения квалификации с отрывом от работы за счет работодателя.

Тогда работодатель:. Ученическим договором соглашением обычно предусматривается обязанность сотрудника проработать в организации какое-то время после окончания учебы. В случае досрочного увольнения без уважительных причин по собственному желанию он должен возместить затраты работодателя на обучение пропорционально не отработанному после окончания учебы времени. Эта технология законодателем до конца не урегулирована, потому здесь могут возникнуть неприятные неожиданности и конфликт.

Давайте разберемся по справедливости: — как рассчитать срок отработки, какие периоды можно не включать болезнь, отпуск по уходу за ребенком и т.? Покажем образцы приказа об увольнении и взыскании с работника денежной компенсации, а также соглашения о ее выплате. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Какой должностной состав возможен. Как рассчитать необходимую численность работников. Однако данные термины различаются. Очерчен круг организаций, для которых профстандарты станут обязательными уже с 1 января года.

Поможем сориентироваться в структуре профстандартов: где что искать, как использовать. Что приоритетнее: квалификационные справочники или профстандарты, аттестация на соответствие им силами работодателя либо экзамен независимого центра оценки? Могут ли уволить за несоответствие профстандарту? Мы объясняем, как профстандарт может помочь поднять престиж нашей профессии.

И дело здесь не столько в появлении в нем звучных наименований должностей например, управляющий документацией, заместитель руководителя организации в этой предметной области. Профстандарт определил три высших уровня квалификации для специалистов и управленцев сферы ДОУ и для каждого установил: полномочия и ответственность; состав выполняемых трудовых функций, который детализировал вплоть до конкретных действий; навыки и знания; необходимый уровень профессионального образования.

Эту систему требований можно использовать для оценки кандидатов на должность и квалификации существующего персонала. В статье мы показываем, какие рекомендации профстандарта и как можно использовать при актуализации должностных инструкций. В статье рассматриваются квалификационные требования к специалистам в области документационного обеспечения управления, которые в году были утверждены профессиональным стандартом.

Поводом для написания статьи послужил вопрос читателя. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет?

Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Успей подписаться. Навигатор тем: Документы АО. Главная Делопроизводство и архив Права и обязанности. Россол Сергей. Связанный материал. Как изменить обязанности работника.

Ведь ст. Тут будет несколько документов. Более весомым критерием является материальная составляющая. Пример 1. Указание в ученическом договоре получаемой работником квалификации. Пример 2. Указание в ученическом договоре срока отработки в организации. Пример 3. Указание в ученическом договоре срока ученичества. Пример 4. Стипендия в договоре может определяться через действующие у работодателя ставки.

Пример 5. Стипендия в договоре может определяться в размере фиксированной суммы с индексацией. Пример 6. Соглашение об обучении. Пример 7. Порядок и сроки компенсации расходов на обучение в ученическом договоре. Пример 8. Порядок компенсации в случае отказа работника от обучения либо его неудовлетворительного результата. Пример 9. Фрагмент ученического договора об уважительных причинах прекращения трудового договора до окончания установленного срока отработки.

Фрагмент договора об иных основаниях расторжения ученического договора. Приказ о направлении работника на повышение квалификации.

Профессиональный стандарт для управляющего документацией. Секретарь и делопроизводитель: функциональные обязанности по профессиональному стандарту. Обученный работник увольняется досрочно. Развернуть сноски. Вернуться назад Не удивляйтесь, но технологу профессиональной уборки требуется высшее образование см. Вернуться назад Согласно ч. Вернуться назад См. Вернуться назад.

Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Делопроизводство и архив. Права и обязанности. Глотова Светлана. Ромашин Игорь. Ларина Светлана. Иритикова Вера.

Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Делопроизводство и документооборот на предприятии.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя.

Договор на обучение сотрудника за счет работодателя с отработкой

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.

Хотим направить на обучение работника нашей компании на 6 месяцев в одну из зарубежных стран с последующей отработкой минимум 3 года. Можем ли мы установить такой срок отработки и как лучше оформить данные отношения? А работник выплачивает неустойку работодателю, если трудовые отношения прекращены по инициативе работника статья 99 ТК , а также по основаниям, связанным с виновными действиями работника пункты 3 и 4 части второй статьи ТК.

Таких случаев достаточно много, например, работодатель должен оплачивать обучение следующих категорий сотрудников:. Считаем, что нет. Работодатели делают это:. Работник обязуется: 3. Настоятельно советуем дополнительно прописать следующее:.

Как оформить ученический договор с последующей отработкой?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Счет за обучение

Часть II см. В настоящее время на практике актуальными являются вопросы относительно обучения работника за счет работодателя и возмещения работником работодателю расходов на такое обучение. Действующее законодательство, хоть и в косвенной форме, обязует работодателей повышать квалификацию своих работников. N , все руководители должны внедрять мероприятия относительно профессионального развития персонала с целью достижения высоких экономических результатов. Законом Украины от

Контент-директор: Алёна Теленкова.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Калужская обл. Я работаю на иностранном предприятии на должности техника уже более 3 лет.

Выучился – отработай!

Чего он вправе требовать за это от работников и на какие гарантии и компенсации они могут рассчитывать во время ученичества? Что делать сотруднику, если работодатель пытается взыскать с него расходы на повышение квалификации? Многие компании предпочитают не набирать опытных специалистов со стороны, а растить их под себя.

.

Обучение работников: документирование и спорные вопросы

.

Таким образом, работодатель вправе организовать обучение работников, заключив с ними соглашение об обучении. Конечно, при этом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Ну вот для того, что бы людей пачками не гребли, президент и предложил смягчить эту статью, логично же, не? Попался единожды получи предупреждение и думай в следующий раз.

  2. Лариса

    В Европе 22 евро, как там люди покупают ? Конечно неизвестно какая пошлина когда превышен лимит.

  3. Касьян

    А наши алигархи и великий Педро не захотят со своих офшоров заплатить налоги в родной стране)))

  4. Марфа

    Россия, воспрянь своим духом безсмертным!

  5. Прокофий

    С такими проблемами лучше купить велосипед

© 2018-2022 russiaflot.ru