Можно ли пенсионера принять на работу по совместительству

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Бессрочный договор на неопределенный срок заключается с пенсионером по возрасту на общих основаниях, и для его заключения законодательством никаких особенностей не предусмотрено. У нас есть подходящий кандидат, но мы хотели бы его направить на обучение. Когда заключать ученический договор — до приема на работу или после?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работающего пенсионера

Содержание:

• Можно ли пенсионера принять на работу по совместительству
• Пенсионер и работа. Особенности трудовых отношений с пенсионерами
• Принимаем на работу пенсионера
• Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание
• Трудовое законодательство о приеме на работу пенсионеров
• Порядок приема на работу пенсионеров
• Как принять на работу пенсионера
• Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Можно ли пенсионера принять на работу по совместительству

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Можем ли мы принять на работу пенсионера не имеющего основной работы на условиях совместительства? Должен ли он при этом проходит медицинский осмотр?

В соответствии со статьей Трудового кодекса при приеме сотрудника по внешнему совместительству у него должны истребовать следующие документы:. Копии трудовой книжки в этом списке нет. Работодатель не должен требовать при приеме на работу копию трудовой книжки, но могут быть моменты, когда она будет необходима, например, в случае болезни сотрудника, когда работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для подсчета и подтверждения его трудового стажа.

Совместитель — это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору статья Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не имеет основного места работы, то исходя из указанного определения, он не имеет статус совместителя. Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы.

Однако, если работодателю изначально, при приеме на работу известно об отсутствии у сотрудника основного места работы, то следует оформить сотрудника на основную работу, так как наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства.

В вашей ситуации работника целесообразно принять на работу на условиях неполного рабочего времени. Вы узнаете больше о Приеме на работу пенсионера , если перейдете в материал.

Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено трудовым распорядком или графиком данной организации для данного работника. При неполной рабочей неделе при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня уменьшается количество рабочих дней. При этом неполное рабочее время может состоять также в одновременном уменьшении и рабочего дня, и рабочей недели.

Работа в режиме неполного рабочего времени может быть установлена, как правило, по соглашению между работником и работодателем. Срок, на который устанавливается неполное рабочее время работнику, оговаривается сторонами и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также приказе об установлении неполного рабочего времени. Если неполное рабочее время устанавливается в порядке ст. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Обращаем Ваше внимание, что оплата труда при установлении режима неполного рабочего времени не будет полной. Работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, то его месячная заработная плата может быть ниже минимальной. Ведь оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки.

Следовательно, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда трудовые обязанности. Специальных положений закона о том, что пенсионер при приеме на работу обязан пройти мед. Как нет и норм закона, освобождающих пенсионеров от мед. Соответственно, пенсионер обязан проходить мед. При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра ст.

Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения. Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра.

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, которые подвергаются воздействию вредных производственных факторов указаны в Перечне 1 и выполняют определенные виды работы предусмотрены Перечнем 2.

Направить на медосмотр сотрудника нужно, если его работа связана с:. Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября г. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:. Согласно статье Трудового кодекса РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Направить сотрудников на медосмотры также необходимо, например, если они работают на высоте, под водой, под землей, в районах Крайнего Севера, в военизированной охране, инкассации, службе спасения; в пищевой промышленности, в сфере общественного питания; в лечебно-профилактических учреждениях, родильных домах, больницах; в образовательных, детских оздоровительных организациях; в организациях бытового обслуживания, бассейнах.

С введением нового Порядка производственные факторы могут быть признаны вредными по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. В качестве источника информации о наличии вредных факторов могут использоваться результаты лабораторных исследований, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля.

Данное обстоятельство необходимо подтвердить: результатами аттестации рабочих мест; должностной инструкцией работника, из которой следует, что большая часть работы работника подлежит выполнению именно на компьютере. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в т. Требований включать в список подлежащих аттестации поголовно всех работников при отсутствии аттестации рабочих мест в Приказе Минздравсоцразвития РФ от Несоблюдение требований о проведении обязательных медицинских осмотров, категорий работников, предусмотренных законодательством, может привести к привлечению работодателя к административной или уголовной ответственности, в зависимости от вида организации, профиля ее деятельности и тяжести нарушения.

За нарушение норм о проведении медицинских осмотров в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами, равно как и за непроведение аттестации рабочих мест, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст.

В случае непрохождения сотрудником обязательного медицинского осмотра, если того требует профиль работы, его не имеют права допустить до работы, а если работник не прошел периодический медицинский осмотр, то могут отстранить от работы, а также к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание за уклонение от прохождения медицинского осмотра. Режимы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст.

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные — суббота, воскресенье. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст.

Категории сотрудников. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:. Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Инициатива работодателя. Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.

Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата ч.

В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст. Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Документальное оформление , Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда.

Пенсионер и работа. Особенности трудовых отношений с пенсионерами

Право человека самостоятельно выбирать профессию и род деятельности, закреплено в Конституции РФ и носит название принцип свободы труда. Каждый гражданин может вступать в трудовые отношения для реализации своих возможностей без какой-либо дискриминации. Работодатель, при подборе нового персонала, ни в коем случае не должен допускать какую-либо дискриминацию, в том числе и когда осуществляется прием на работу пенсионера.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. В настоящее время граждане пенсионного возраста все чаще пытаются найти работу: на одну пенсию прожить непросто. На что обратить внимание при их трудоустройстве и увольнении? Какой трудовой договор заключать с пенсионерами?

Принимаем на работу пенсионера

Как к вам обращаться:. Код с картинки:. Спасибо за обращение! Ваше сообщение сохранено, оповещение отправлено на указанный вами адрес электронной почты. В статье приводятся ссылки на соответствующие нормативные акты и рассматриваются некоторые особенностями трудовых отношений с пенсионерами, видах трудовых договорах с пенсионерами и их особенностях, о совместительстве, испытательном сроке, пенсионном страховании работающего пенсионера, режиме работы и отпуске. В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров: - пенсионеры по старости возрасту ; - военные пенсионеры; - инвалиды, получающие пенсию. В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Оформление пенсии по достижении установленного законодательством возраста или при досрочном ее назначении не ограничивает права лиц на трудоустройство и рабочую деятельность. При приеме пенсионеров предусмотрен стандартный порядок оформления. Ограничения установлены для исполнения ряда государственных должностей. Расскажем в статье, как происходит прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору и совместительству.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Трудовое законодательство о приеме на работу пенсионеров

.

.

Порядок приема на работу пенсионеров

.

.

Как принять на работу пенсионера

.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

.

.

.

.