+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Даются ли отгул в связи с пожаром квартиры работнику предприятия

Даются ли отгул в связи с пожаром квартиры работнику предприятия

Свадьба Подскажите, пожалуйста, к свадьбе даётся 3 выходных: они оплачиваемые или за свой счет? Такие убедительные ответы! Огромное спасибо! Елена Примак, экономист Трудовое закон-во РБ определяет, что при наличии оснований, предусм.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На законных основаниях. Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Общие положения Глава II. Коллективные трудовые отношения в сфере труда 1. Профессиональные союзы 2. Объединения нанимателей Глава III. Представительство работников и нанимателей. Трудовой коллектив Глава IV.

Коллективный договор Глава V. Коллективное соглашение Глава VI. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений 1. Трудовой договор 2. Изменение условий трудового договора 3. Рабочее время Глава IX. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные и праздничные дни Глава X. Трудовые и социальные отпуска 1. Трудовые отпуска 2. Социальные отпуска работникам Глава XI.

Оплата труда Глава XII. Гарантийные и компенсационные выплаты 1. Гарантии и компенсации при служебных командировках 2. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность 3. Гарантии и компенсации в связи с особым характером работы 4. Трудовая дисциплина Глава XIV. Охрана труда Глава XV. Труд женщин Глава XVI. Профессиональное обучение работников. Повышение квалификации и переподготовка 1. Профессиональное обучение работников 2. Повышение квалификации и переподготовка 3.

Индивидуальные трудовые споры 1. Разрешение трудовых споров 2. Разрешение трудовых споров некоторых категорий работников Глава XIX. Ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 1. Материальная ответственность сторон трудового договора 2. Ответственность нанимателя за вред, причиненный повреждением здоровья, увечьем или гибелью работника при исполнении им трудовых обязанностей 3.

Ответственность нанимателя за несоблюдение законодательства о труде 4. Регулирование труда работников в отдельных отраслях Глава XXI. Регулирование труда работников, заключивших специальные трудовые договоры контракты 1. Труд временных работников 2. Труд сезонных работников 3. Труд инвалидов 4.

Труд работников с неполным рабочим временем 5. Регулирование труда работников предприятий организаций, хозяйств , основанных на различных формах негосударственной собственности Глава XXIV. Регулирование трудовых и связанных с ними отношений на совместных и иностранных предприятиях и в дипломатических учреждениях иностранных государств Глава XXV.

Правовое обеспечение занятости и безработицы 1. Занятость 2. Социальные гарантии безработным 3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка безработных 4. Дополнительные особые гарантии отдельным категориям работников Настоящий Трудовой кодекс Кыргызской Республики в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, направленной на создание работнику условий, позволяющих ему своим трудом обеспечить достойную жизнь себе и своей семье, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдений интересов работников, нанимателей и государства.

Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе 1. Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса.

Статья 2. Задачи Трудового кодекса Задачами Трудового кодекса являются: 1 установление и защита законных трудовых прав работника в его материальных и нематериальных интересах; 2 развитие социального партнерства между нанимателями их объединениями и работниками их объединениями и государственными органами; 3 предотвращение безработицы и создание условий для вовлечения безработных в трудовой процесс.

Статья 3. Законы и иные правовые акты о труде 1. К законам и иным правовым актам о труде относятся: 1 Конституция Кыргызской Республики; 2 настоящий Трудовой кодекс; 3 законы Кыргызской Республики и издаваемые в соответствии с ними иные правовые акты. Межгосударственные договоры и иные нормы международного права, ратифицированные Кыргызской Республикой, являются составной и непосредственно действующей частью законодательства Кыргызской Республики.

Если межгосударственными договорами Кыргызской Республики и пактами Организации Объединенных Наций ООН о правах человека и конвенциями Международной организации труда МОТ , ратифицированными Кыргызской Республикой, установлены нормы и правила, улучшающие положение работников по сравнению с настоящим Трудовым кодексом и иными законами о труде Кыргызской Республики, то применяются нормы и правила соответствующих межгосударственных договоров пактов ООН о правах человека и конвенций МОТ.

Статья 4. Договоры о труде 1. Договоры о труде - правовые акты, принимаемые по соглашению сторон трудовых отношений или их представительных органов. К договорам о труде относятся: 1 акты - соглашения: генеральные, отраслевые тарифные , региональные; 2 коллективные договоры; 3 трудовые договоры контракты.

Статья 5. Отношения, регулируемые законами, иными правовыми актами и договорами о труде 1. Законы и иные правовые акты, договоры о труде регулируют трудовые отношения всех работников, работающих на основании заключенного трудового договора. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами. Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены локальными правовыми актами о труде коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка,графики отпусков, а также приказы, распоряжения и другие нормативные акты, принятые в установленном порядке и регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашений между ними - в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Статья 6. Применение законов и иных правовых актов о труде, договоров о труде к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также к гражданам Кыргызской Республики, работающим на предприятиях, принадлежащих иностранным юридическим лицам 1. Законы и иные правовые акты, договоры о труде распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих на предприятиях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным договором с участием Кыргызской Республики.

На граждан Кыргызской Республики, которые работают на предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим или физическим лицам и расположенных на территории Кыргызской Республики, распространяются законы и иные правовые акты, действующие на территории Кыргызской Республики, если иное не предусмотрено законом Кыргызской Республики. Статья 7. Сфера действия Трудового кодекса 1. Трудовой кодекс регламентирует отношения по применению наемного труда.

Действие Трудового кодекса распространяется на всех работников и нанимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Кыргызской Республики.

При применении норм гражданского законодательства, затрагивающих сферу действия Трудового кодекса по защите интересов работников, приоритет отдается нормам трудового законодательства. Особенности применения Трудового кодекса к иностранным гражданам и лицам без гражданства определяются правилами статьи 6 настоящего Кодекса. Статья 8. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом 1. Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные: 1 с профессиональной подготовкой работников на производстве и повышением квалификации за счет предприятия; 2 с деятельностью профсоюзов или иных представительных органов работников предприятий и объединений нанимателей; 3 с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений; 4 с взаимоотношениями между работниками их представителями и нанимателями на уровне предприятий; 5 с обеспечением занятости; 6 с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7 с рассмотрением трудовых споров индивидуальных и коллективных.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в кооперативах, предприятиях и товариществах, регулируются Трудовым кодексом. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов кооперативов, предприятий и товариществ по сравнению с законодательством об охране труда, о гарантиях женщинам, инвалидам и несовершеннолетним, а также о платежах и взносах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости может устанавливаться в учредительных актах этих кооперативов, предприятий и товариществ.

Статья 9. Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям с военнослужащими в случаях, предусмотренных в специальных законодательных актах, регулирующих соответствующие отношения.

Статья Особенности применения настоящего Кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям при проведении процесса банкротства 1. Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям при проведении процесса банкротства, если иное не установлено Законом Кыргызской Республики "О банкротстве несостоятельности ".

В случае если в отношении нанимателя проводится процесс банкротства, то все работники, включая руководителей и лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, или другие специально защищенные от увольнения лица считаются уволенными с момента начала процесса банкротства, если назначенный в установленном порядке специальный администратор не решит нанять их на временной основе и не информирует их об этом в письменной форме.

Если специальный администратор наймет работников на временной основе, то заработная плата, выплачиваемая работникам на период их временной работы, считается расходами специального администратора. В случае если какой-либо работник уволен по причине банкротства его работодателя как до, так и после продолжения его найма, такой работник будет иметь право на получение задолженности по заработной плате, возникшей до начала процесса банкротства, в размере, не превышающем заработную плату работника за 3 последних месяца.

Данная выплата осуществляется из ликвидационной массы в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О банкротстве несостоятельности " во вторую очередь за период, не превышающий 3 месяцев. Другие невыплаченные суммы работнику выплачиваются в третью очередь вместе с другими необеспеченными залогом кредиторами.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее.

Образец согласия на работу в выходной. Образец приказа о работе в выходной. По правилам Трудового кодекса за работу в выходной или праздник сотруднику начисляют зарплату не меньше чем в двойном размере ст.

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Общие положения Глава II.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Кому должны. Кто платит. Первые три дня болезни работодатель оплачивает своими деньгами. Как посчитать. Еще при расчете больничных учитывают страховой стаж. Суточные тоже могут считать по-разному. Пособия начисляет работодатель или фонд социального страхования.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовой Кодекс РФ четко определяет необходимость Правил внутреннего трудового распорядка и роль трудового коллектива по их принятию: Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации - профсоюзного комитета.

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст.

Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2020 году

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жертвами пожара на складе в Красноярске стали 4 человека

.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для сотрудников

.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Здравствуйте, уволена год назад с предприятия, ревизия после моего В связи с пандемий не выплатили полностью зарплату, что делать? Директор делает ремонт в своей квартире и расходы на него оплачивает.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    А если студенты практиканты на практику приехали за них тоже штраф?

  2. mirorade

    Но внесли так же изменения в ст 121 Купап где появилась ответсвенность за управление просроченым авто на еврореестрации. Штраф за это 8500 грн, а за второй раз в течении года 17000 грн. Так что так

© 2018-2023 russiaflot.ru