Адрес работы в трудовом договоре

Некоторые ИТ-специалисты филиала организации имеют рабочие места в этом же городе, но по другому почтовому адресу. Согласно ст. Фактический адрес рабочего места в ТД не указываем осознанно по иным производственным потребностям. Имеются ли какие-то риски у работодателя при не указании в ТД адреса рабочего места, отличающегося от адреса места работы филиала? Необходимо ли для их закрытия оформлять: - иным внутренним документом служебной запиской или иное перемещение работника для работы по иному адресу, отличному от места работы в Трудовом договоре юридический адрес работодателя?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор

Содержание:

• Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций
• Место работы в трудовом договоре
• Указываем место работы в трудовом договоре правильно
• Как правильно указать место работы в трудовом договоре?
• Как указать место работы в договоре с сотрудником

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

Работник устроен на работу в обособленное подразделение, которое находится по другому адресу, нежели головной офис. Как правильно записать место работы в трудовом договоре? Если подразделение, в котором трудится работник, находится в пределах одного населенного пункта с головной организацией отличается только конкретный адрес - название улицы, номер дома , то условие о месте работы в трудовом договоре может быть сформулировано путем указания наименования работодателя и местности, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию, например: "Местом работы работника является ООО "Ромашка" г.

Москва ". Если же обособленное подразделение организации расположено в другой местности, то в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. То есть место работы следует указать развернуто. По смыслу приведенной нормы в общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным.

То есть работодатель может указать только название организации и город, в котором она расположена, без уточнения местонахождения до названия улицы и номера дома. А вот в отношении обособленных подразделений в другом городе точное местонахождение указывать обязательно. В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Президиумом Верховного Суда РФ В вопросе указано, что обособленное подразделение ОП находится по другому адресу, нежели головной офис.

При этом исходя из изложенных норм и разъяснений, получаем, что если работник в данном случае принят на работу в ОП, расположенное в другой местности то есть в другом населенном пункте - другом муниципальном образовании , в трудовом договоре следует указать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Если же под "другим адресом" понимается подразделение, расположенное в той же местности, что и головная организация проще говоря, создан офис работодателя, находящийся в том же городе, поселке и т.

Стороны трудового договора, конечно, и в этом случае вправе уточнить условие о месте работы до указания конкретного структурного подразделения, в которое принимается работник, и его местонахождения, но не обязаны это делать. Судебная практика подтверждает данный подход. Так, Брянский областной суд, учитывая, что работница была принята на работу в МУП "Банно-прачечный трест", а все его структурные подразделения - бани, находятся в пределах одного населенного пункта г.

Брянск , пришел к выводу об отсутствии необходимости в конкретизации адреса места работы структурного подразделения в трудовом договоре Апелляционное определение Брянского областного суда от Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Консультация дня. Как указать место работы в трудовом договоре Все консультации. Юридическое лицо. Название организации ИНН Ф. Телефон E-mail. Телефон E-mail Ваш вопрос. Получить доступ к демо. Скачать файл. Для того чтобы бесплатно получить документ, введите свой e-mail.

Место работы в трудовом договоре

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок?

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Под этим понимают не географическое понятие, а организацию, в которой новичок будет работать. Популярный вопрос, который задают при оформлении трудовых договоров с новыми работниками — это вопрос о том, как именно зафиксировать в соглашении место работы. Вопрос появляется в связи с тем, что:. То есть когда трудовой договор заключают с новым сотрудником обособленного подразделения, для указания сведений о месте работы исходите из того, где расположено подразделение.

Как правильно указать место работы в трудовом договоре?

Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

До Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Как указать место работы в договоре с сотрудником

.

.

.

.

.

.

.

.

.